他要比the Beatles、theRollingStones们年长10多岁，比
BobDylan大7岁，比猫王还要早一年出生。这个在上世纪60年代美国民谣浪潮中脱颖而出的传奇人物，却永远与观众保持一种有分寸感的距离。科恩本人有一种怪癖，他极不愿意在舞台上表演，成为歌手后多年也未克服在舞台上的不适。
游吟是一种面对生活的姿态，而科恩为它画上鲜明的注脚。低沉的声音，简单的吉他和弦，寥落的卡西欧键盘音，就是一个世界。 自1967年，33岁的他成为歌手发行第一张专辑
Songs OfLeonard Cohen前，科恩就很清楚自己的听众会是怎样的人。他对名利场、生与死看得透彻，就像兰波那首诗写的：我双手烤着/生命之火取暖/火萎了/我也准备走了。所以，这么多年之后，喜欢科恩的仍然是这一群人。
夏梦的智慧比外貌更美丽
夏梦从影17年，演了40多部影片。看过夏梦41部电影的董桥形容夏梦演技凝澄。他在《如梦令》中写道，“夏梦像演员不像明星，是在讲故事不是在摆姿态。她的《娘惹》到老忘不了，也许讲的是南洋故事，我熟悉，看完电影碰见小城欧陆区里一些娘惹联想翩跹。古装片《孽海花》《绝代佳人》看的是她的古典扮相，有点隔膜。《门》
很好。《白日梦》和《花花世界》也现代，也喜欢。《麦田捕手》叛逆行为感染下我还爱看电影里的夏梦，教国文的钟老师说那是夏梦平和的形象少年人不忍抗拒。”
影迷和导演们赞叹“此女只应天上有”，金庸把夏梦比作西施下凡“生活中的夏梦真美，其艳光照得我为之目眩；银幕上的夏梦更美，明星的风采观之就使我加快心跳，魂儿为之勾去。”词作家乔羽有次开会跟夏梦见面握手，惊艳夏梦之美，回家后睁眼闭眼，都是夏梦，浇花时候鲜花里也叠影出来夏梦的面孔，这时候飞来一枚蝴蝶。灵感到来，便写了《思念》“你从哪里来，我的朋友，好像一只蝴蝶飞进我的窗口。”
夏梦终生被赞到词穷，性情淡泊随和，宠辱不惊。她说“我从来都没有觉得自己有多漂亮”、“不记得有什么因为长得太美有太多人追求的困扰”。妹妹杨洁说，“我跟姐姐性格一动一静，但是感情很好，在家里谁都可以说她，一起唱戏玩，让她唱她就唱，我玩够了，不玩了，她就又回去看书，一杯茶捧一天”。可以想象夏梦的性子，天生娴静，不娇嗔不跋扈，太难得了。
夏梦对自己拍过的所有电影都表示“不满意”，她说自己是“出门不认货”，拍完也没有再看。戏曲电影《王老虎抢亲》在上世纪60年代掀起了中国戏曲电影的热潮，她淡然表示：“我一点也不喜欢这部电影。可是观众们都喜欢。我觉得那部电影不够分量。”夏梦不是木头美人，她有自己的判断和取舍。
夏梦看重自己1980年重回香港成立青鸟电影公司所监制的三部片子，《自古英雄出少年》《投奔怒海》《似水流年》，那是她的心血，从题材到班底。她说当演员太被动了，人家让你演什么你就要演什么，《自古英雄出少年》是大陆人看到最早武侠片之一。夏梦最喜
欢文艺片，她发掘和提携了香港电影新浪潮的很多重要人物。就像方保罗说的，夏梦在一个纤细的柔弱外表下，有一个钢铁般的神级。许鞍华也说过夏梦很power。夏梦这样的人，应该是真正有内力有定力的人，她是外强中干的反义词——外柔内刚。
夏梦喜欢用新人，喜欢拍他们的第一部戏，她也因此收获了惊喜。当初夏梦找许鞍华拍戏，她想监制她的第一部戏，没等到。《投奔怒海》等许鞍华的档期等了两年，当时许鞍华并没当回事，说好好好，不管怎么样，去看看明星先。许鞍华说夏梦让我拍了一部我最好的作品。多年以后，夏衍也说，讲越南难民片子你这部最好。关锦鹏是《投奔怒海》的副导演，歌星林子祥第一次拍电影，这部戏也是新人刘德华的第一部大银幕作品，都是今天香港影坛上响当当的人物，这部戏，承载着无法想象的香港电影人史。刘德华获悉夏梦离世悼念说：“在我生命中不能忘记的一个贵人，她选择了我，改变了我的命运，看她一生如电影般的神奇，照亮了银幕前后！梦姐，永远记得您！”
国防大学一位女讲师英年早逝，他的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。近期，此事被许多人发到微信朋友圈里，引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。
表面上看，当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累，是一些干部职工英年倒下的主因。事实上，一些单位工作安排不科学，甚至为片面追求“政绩”，无节制地给干部职工加压，要求或变相要求他们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由压减休假，更是深层次的原因。
当下，一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法规行事。有的地方提出“5＋2、白加黑”，有的县市甚至提出“3516”工
作法，即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。而要求干部职工加班的理由也是五花八门，有的是为了“创建国家卫生城市、创建全国文明城市”，有的是为了“加快招商引资”，还有的是“转变工作方式、提振精神状态”。在这些冠冕堂皇的理由下，“疲劳战术”被当成经验，低效率的加班被视为作风，这不仅影响了干部职工的身体健康，也降低了工作效率，还助长了形式主义。
无节制地要求干部职工加班，与宪法、劳动法、公务员法的要求相悖。劳动法明文规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在全面建成小康社会进程中，我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不能以牺牲干部职工身体为代价。要合理安排工作，引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率，努力保障干部职工的休息时间，保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。 保持良好的健康状况，队伍才会更有战斗力，才可以取得更好的工作业绩。除特殊情况外，各地方和单位应摒弃靠“5＋2、白加黑”追求业绩的旧观念，把关爱干部职工身心健康的政策落到实处。尤其应对那些在单位挑大梁的中青年业务骨干给予更多的关爱。
追求业绩别靠拼身体
国防大学一位女讲师英年早逝，他的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。近期，此事被许多人发到微信朋友圈里，引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。
表面上看，当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累，是一些干部职工英年倒下的主因。事实上，一些单位工作安排不科学，甚至为片面追求“政绩”，无节制地给干部职工加压，要求或变相要求他们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由压减休假，更是深层次的原因。
当下，一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法规行事。有的地方提出“5＋2、白加黑”，有的县市甚至提出“3516”工作法，即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。而要求干部职工加班的理由也是五花八门，有的是为了“创建国家卫生城市、创建全国文明城市”，有的是为了“加快招商引资”，还有的是“转变工作方式、提振精神状态”。在这些冠冕堂皇的理由下，“疲劳战术”被当成经验，低效率的加班被视为作风，这不仅影响了干部职工的身体健康，也降低了工作效率，还助长了形式主义。
无节制地要求干部职工加班，与宪法、劳动法、公务员法的要求相悖。劳动法明文规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在全面建成小康社会进程中，我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不能以牺牲干部职工身体为代价。要合理安排工作，引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率，努力保障干部职工的休息时间，保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。 保持良好的健康状况，队伍才会更有战斗力，才可以取得更好的工作业绩。除特殊情况外，各地方和单位应摒弃靠“5＋2、白加黑”追求业绩的旧观念，把关爱干部职工身心健康的政策落到实处。尤其应对那些在单位挑大梁的中青年业务骨干给予更多的关爱。
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