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这样做老板最满意

来源:华佗小知识
这样做老板最满意 谁该读这本书

为什么老板总看我不顺眼!? 为什么薪水还不见涨!?

为什么混了这么久还是小职员!? 为什么„„„„

想当初,我也算是个“四有”青年, 有文凭,有水平,有热情,有闯劲! 我坚信只要有实力就可以闯出一番大事业! 于是,我义无返顾的向前冲!向前冲!

但是我所有的努力并没有得到应有的回报, 一个惊人的现实让我难以接受!

那些跟在我事业上同时起步的人, 如今已远远超越我!

更让我难以置信的是那些学历、才华与我相差甚远的人, 也把我甩在了后面!

论学识、能力、实力、努力程度„„„„ 我样样不比别人差,

为什么他们可以平步青云、扶摇直上, 而我却还是碌碌无为,原地踏步呢?

就这样,我在竞争激烈的职业赛场不死不活地生存着, 既得不到重用,也得不到提拔! 空有满腹才华,

老板却似乎永远都看不见!

机遇与我一次次擦肩而过, 成功离我越来越遥远。

最终,在老板眼里,我只不过是一个平庸无能的员工, 谁会重用和提拔一个不起眼的人呢? 如果上天再给我一次机会,

我一定要成为老板最需要、最欣赏的那个人!

第一章 掂掂自己有几斤几两 1、我有哪些真才实料?→11 2、我是老板需人的人才吗?→13 3、差的外界因素是你失败的原因?→15 4、你“怀才不遇吗?→17 5、不要做跳跳猫→20

第二章 让平凡的工作为你“增值” 1、工作中没有小事情→25

2、“不可能完成的任务”真的不能完成吗?→27 3、不做没脑子的“应声虫”→29 4、有效打点你的工作时间→31 5、手上没工作就可以闲着吗?→33 6、摆脱“薪水”的束缚→35 7、挺过困难,就有转机→37

第三章 可方可圆,生存智慧 1、别做讨人嫌的人→41 2、想好了再开口→44 3、拐着弯拒绝→47 4、顺着“毛”摸→51 5、让别人助你一臂之力→53 6、学会和讨厌的人打交道→55 7、忍耐比抗拒更有效→57 8、变则通→59

9、别玩“越级”游戏→61 10、别搞“小团体”→61

第四章 与老板相处的学问 1、进什么庙烧什么香→69 2、老板永远是对的→71 3、勿踩四大“雷区”→73 4、老板也有难念的经→75 5、先让老板放心才好做事→77 6、牵扯着老板的鼻子走→79 7、巧妙地汇报工作→83 8、领悟老板的真实意图→85 9、拍得恰到好处→87

10、与老板相处的正确距离→89 11、巧妙地跟老板说:NO→91 12、硬头功应付老板的怒火→95 13、正确对待批评→97 14、远离上司之间的矛盾→99 15、与“三流”老板过招→101

第五章 跳跃加薪晋职的龙门 1、六种升职 脚人→106 2、责任越大,机会越大→107 3、显示“勤奋”的6个花招→109 4、花红拿给上司戴→113

5、把握时机,在老板面前“秀”自己→115 6、摸清公司升职的规律→117 7、晋升途中的拦路虎→119 8、不要给点阳光就灿烂→121 9、八小时以外的功课→122 10、巧妙地要求升职加薪→124

第六章 什么时候另谋高就 1、是不是该“跳”了?→129 2、看准时机再跳槽→131 3、辞职的9种技巧→133 4、警惕辞退前的危险信号→136

第一章 掂掂自己有几斤几两 年轻是一种优势,

意味着理想、热血、闯劲儿、干劲儿„„ 年轻也是一种劣势

意味着浮躁、骄傲、鲁莽、眼高手低„„ 总期望有好的机遇, 但机遇真的降临了, 你有能力抓住它吗?

愚者错失机会, 智者抓住机会, 成功者善于创造机会,

但是机会只眷顾那些做好准备的人。

1、我有哪些真材实料? 酒香也怕巷子深,

幽谷兰花如果不能进入市场创造效益, 便无异于一株草。

职场是一舞台,站在台上的人都是商品, 而商品的意义只有两种: 要反畅销、要么滞销; 重要的是, 正确认识自己。

不要盲目给自己的才华圈定范围

不要片面认为自己适合做什么,不适合做什么, 那会失去许多发展机会。

从兴趣出发,问问自己:我喜欢什么工作? 不要看见钱多的工作就眼红, 要找准自己的兴奋点及兴趣所在; 有兴趣才能保证用心, 用心才能更快看到成绩。

地尝试中不断摸索自己的潜力 潜在能力往往是通过实践才得以发现, 要敢于给自己多方面尝试的机会。

2、我才是老板需要的人才吗?

只有对上老板口味,才可能被他重用。 也许一生之中,

你会遭遇各种不同的老板,

不同的领导择人、用人的标准大不相同。 但差异中也有许多的共性。

他们喜欢和需人的人不外乎有以下的特点: 踏实

一步一个脚印,

做好小事才能赢得做大事的信任与机会。 创新

工作中要敢想、敢干、敢于尝试, 畏手畏脚,生怕犯错误的,

在老板眼里,只是一个不能成大事的小角色。 应变

面对工作中突发问题, 临危不乱、灵活应变。 不要“困难来了就找领导”, 那只会给他增加工作的负担。

学习

学历代表过去,学习力代表将来。 明智的人知道不学习则退步;

勤奋的人会学一次,做一百次,达到真正掌握; 聪明的人懂得从任何细节、任何人身上学习和感悟。

3、差的外界因素是你失败的原因?

外因是可以作为失败的借口,但决不是失败的理由。

顶头上司平庸无能, 得宠的同事都是关系户, 我的运气真差! 其实,

外在的因素都不是构成你失败的真正原因。

把自己的发展完全寄托在外界环境上就是一种错误的心态。 物竞天择,适者生存

如果我们创造不了好的工作环境, 那么我们至少应该学会适应当下的环境, 而不是一味地怨天尤人。 成功的秘诀,

往往取决于一种健康理智的心态。

4、你“怀才不遇吗”

自视才富五车,但苦于与伯乐无缘 多半有两种人爱这么嚷嚷: A、有才却自视过高

对能力、学历比他低的同事不屑一顾,别人自然会想办法修理你;对上司狂妄,不懂得适度收放,他绝对会打压你不让你出头! B、自我膨胀的庸才

之所以无法受到重用,是因为他的无能。认识不到这个事实,反而认为自己怀才不遇,到处发牢骚。

有怀才不遇的感觉也不要表现出来,私下里做这几件事 A、是否高估自己的能力?

客观分析是不是自视过高,如果周围的人对你的评价多半比较低,那就是你的问题了。 B、无法施展拳脚的原因?

是机会不成熟?还是人为阻碍?如果机会问题,那只能耐心等待;如果是人为因素,那就要在沟通上多下功失。 C、是不是用错了专长?

一旦专长和工作出现“驴唇不对马嘴”的错位现象,就很难打局面,这时不妨尝试找到你的第二专长。 D、是不是人脉微弱?

营造更和谐的人际关系,以你的才干协助其他的同事;但切不可居功,谦虚客气,将为你带来意想不到的助力!

5、不做跳跳猫

此处不留爷,自有留爷处。

双向选择,给了职场人炒老板鱿鱼的快感。

但成功需要积累

熟悉工作环境,进入工作状态,创造工作业绩, 这都需要时间的积累; 我们渴望成功, 但不能忽略过程。

据调查,总经理级人物在任职之前, 都至少有10年的工作经验, 期间跳槽的次数量不超过3次, 在一个岗位的工作时间也不少于5年。

企业也需要忠诚

老板会认为频繁跳槽的人不踏实, 不会随便把重要工作交托给你, 在失去信任的同时, 你也失去了发展机会。

第二章 让平凡的工作为你“增值” 老板对我的才华熟视无睹,

我的精力被耗费在一些芝麻绿豆的小事上。 职场中的人常常会困惑会生气会不甘心! 有能力,为什么偏偏被视为杂工? 工作量猛涨,为什么就是不见涨薪水? 天将降大任于人,必先苦其心智, 平凡的工作,便是一种磨砺。 积聚能量,等待机会, 总有展示才华的一天。

1、工作中没有小事情 一颗螺丝钉很小,

但在一台运转的机器上却很重要。 一个想做大事的人,

必定先是一个会做小事的人。 见微知著,老板才会放心委以重任。

认真完成老板交给你的琐碎工作,把它当做是一种历练,不要表现出厌烦、不屑。

尽职尽责地完成本职工作,无论工作有多简单都要全心投入其中,不要只求速度,忽略质量。

老板会记住小事做得细致完美的员工,一个连小事都做不好的员工,是不能胜任重要工作的。

牢骚和怨言不能帮你完成工作,不要认为自己的工作卑微,平凡的工作中同样蕴涵着机遇。

2、“不可能完成的任务”真的不能完成吗?

公司接了新的业务,大家都没接触过,做生不如做熟,还是躲远点儿! 免得办砸了挨骂!“我没经验,没处理过„„”一句话把工作推干净。Kitty真是个怪人,这个麻烦他也敢照单全收?等着看笑话吧!果不其然,看他忙里忙外出了不少问题。然而公司成立分公司,他却当上了经理。真不知道我是聪明还是糊涂?

在没有付出百分百的努力之前,永远不要说:不可能! 没有教训与没在经验一样,都不能使人成大器!

坦率地告诉自己没有经验,表明挑战困难的决心,这样老板会多给予

你一些协助,并允许你犯错。

3、不做没脑子的“应声虫” 接老板的指示办事应该没错, 但老虎也有打盹的时候 出了纰漏,老板会说:

我要的是会思考的人,不是没脑子的虫!

用脑子做事,而不只是用手脚。 老板都会希望员工带着思考投入工作。

赶在任务期限之前完成工作, 让老板审阅后提出意见, 给自己留出足够的修正时间, 确保按时按质按量完成工作。

仅仅遵循老板口头或字面的意思去完成工作, 多半会让你的执地南辕北辙,

要尽量子力了解整个事情的前因后果,细枝未节, 确保工作完成得准确到位。

4、有效打点你的工作时间

同样的工作,有的人事倍功半,有的人却事半功倍。时间是否都耗费

在一些无意义的事情上,有没有更合理快捷的方法?

不要让零碎的事情消磨你的时间,盘点一下工作时间你做了什么:

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