年终奖算在生育津贴里嘛

生育津贴是由社保中心支付的。年终奖则是公司根据员工一年来的出勤情况，业绩情况以及公司自身经营情况确定。公司可能会一起发，但是两者的性质完全不同。

年底双薪和年终奖一样的嘛

1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

2、年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月薪资等额，或只是月薪资的基本薪资部分；而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。

3、在计税方法上，“年底双薪”与“年终奖”有明显不同：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策有哪些规章有哪些计算个人所得税；就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策有哪些规章有哪些计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月薪资、薪金所得计算纳税。

4、“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规章。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规章享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规章享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规章的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发。