分公司不能解除劳动合同，分公司无权解除员工和总公司的《劳动合同》，分公司是总公司的下属，解除员工和总公司的《劳动合同》属于越权行为，是非法无效的。
用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的，按12年算)；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘以月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的，按12年算)；
4、客观变化经济补偿金=工作年限乘以月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限乘以月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
劳动者和公司签订劳动合同时候，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
一、常见调岗的情形有哪些？
1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。
2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。
3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。
2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。
3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。
4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。
5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。
6、职业禁忌及健康损害的调岗。
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