法律分析：
竞业限制条款是指劳动合同中的一种条款，约定在劳动关系终止后，劳动者在一定时间内不得与用人单位在同一行业从事竞争性活动。对于合伙企业来说，竞业限制条款可能对其所在的行业造成一定的影响。
首先，竞业限制条款会限制合伙企业的合伙人或员工在离开企业后从事类似业务的能力和机会。这可能会对企业的经营和发展造成一定的影响，特别是对于那些高度依赖于个人技能和经验的行业。
其次，竞业限制条款也可能对行业竞争和市场格局产生影响。在竞业限制条款的限制下，企业的竞争对手可能会减少，从而导致行业竞争程度的下降。同时，竞业限制条款也可能使得企业更加难以吸引和留住人才，从而影响企业的竞争力。
综上所述，竞业限制条款对于合伙企业所在的行业有一定的影响。企业应该在制定劳动合同和竞业限制条款时，兼顾保护自身利益和员工的职业发展，以及行业竞争和市场格局的平衡。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制，但是限制时间不得超过二年，限制区域不得超过本市的行政区域，限制的职业范围和限制的时间应当合理。”
2.《反不正当竞争法》第九条规定：“从事同行业或者类似业务的经营活动时，不得采取下列不正当竞争行为：（一）虚假宣传；（二）恶意诋毁；（三）以不正当手段降低竞争对手的信誉或者质量；（四）恶意抢夺合同或者交易机会；（五）其他侵犯竞争对手合法权益的行为。”
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