法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，工伤赔偿应当依照《工伤保险条例》的规定实施。工伤认定标准包括：
一、发生在工作时间和工作场所内的意外伤害；
二、在工作中受到职业病危害而患职业病。
对于工伤赔偿索赔程序，应按照以下步骤进行：
一、就医并报告单位或者劳动保障监察部门；
二、劳动部门进行调查，并进行工伤认定；
三、确定工伤赔偿金金额，并进行支付。
如果雇主或保险公司拒绝支付工伤赔偿金，受害者可以向劳动部门申请仲裁或者提起诉讼。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条用人单位对在劳动过程中发生的工伤负有赔偿责任。
《工伤保险条例》第九条工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤补助和一次性伤残补偿。
《工伤保险条例》第十一条经工伤医疗机构诊断，确认为工伤的，经劳动保障行政部门确定工伤后，用人单位应当按照本条例规定负责赔偿。
《劳动争议调解仲裁与审判工作规则》第五十二条劳动者提出赔偿请求，用人单位拒绝的，申请仲裁的时限为一年。
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