法律分析：
任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容