法律分析：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者与用人单位因劳动合同关系产生的，以及由劳动争议引起的民事纠纷，应该通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行调解和裁决的一种方式。只有属于劳动合同关系和劳动争议引起的纠纷，才可以适用劳动仲裁。
法律依据：
1.《劳动法》第八条 用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点，以及劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等事项。
2.《中华人民共和国民法典》第十一条 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 规定了劳动仲裁适用的范围和程序。
因此，只有涉及劳动合同关系和劳动争议引起的纠纷，才可以适用劳动仲裁。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容