根据《劳动法》，拖欠10天工资违法。劳动者应每月足额发放工资，不得扣除。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，每月至少支付一次。建立劳动关系后，只要劳动者按约定工作，用人单位应按约发放工资。
法律分析
拖欠10天工资是违法的。根据《劳动法》中的相关，劳动者的工资必须每月足额发放，不得扣除。根据相关法律法规，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付，遇节假日或休息日，应在最近一个工作日提前支付工资，每月至少支付一次工资。另外，在劳动者和用人单位建立劳动关系后，只要劳动者按约定进行劳动，用人单位就应该按照约定发放工资。
拓展延伸
工资拖欠10天：雇主是否违法？
根据劳动法的规定，雇主在拖欠员工工资方面存在违法行为的可能性。根据中国劳动法第37条的规定，雇主应当按时支付员工的工资，并且不得拖欠。如果雇主拖欠员工工资超过10天，那么可以认为雇主已经违法。根据劳动法的规定，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉。此外，根据劳动法第90条的规定，雇主拖欠工资的行为还可能面临罚款和赔偿的责任。因此，如果雇主拖欠员工工资超过10天，可以认定为违法行为，员工有权采取合法措施维护自身权益。
结语
根据《劳动法》相关规定，拖欠10天工资属于违法行为。雇主应按时支付工资，不得扣除。劳动者可要求支付拖欠工资并向劳动监察部门投诉。雇主拖欠工资还可能面临罚款和赔偿责任。员工有权采取合法措施维护权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容