劳动者自由离职吗

劳动者可以自由辞职，用人单位需支付劳动报酬，但无正当理由离职者不得经济补偿。若用人单位无正当理由调岗降薪，劳动者可依法解除合同，用人单位应支付经济补偿金。

法律分析

可以，劳动者不管在什么情况下都可以辞职，并且用人单位应当支付相应的劳动报酬，只是如果劳动者没有任何正当理由主动离职的，不能得到经济补偿金。其次，如果用人单位没有正当理由调岗降薪，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同解除的合法性和程序

劳动合同解除的合法性和程序是劳动法中非常重要的一部分。根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商一致、解除协议、解除事由等方式进行解除。在解除劳动合同时，雇主需要确保解除的合法性，即解除事由符合法律规定。同时，雇主还需要按照法定程序进行解除，包括书面通知、解除原因说明、依法支付相应的经济补偿等。劳动合同解除的合法性和程序的遵守，可以保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。因此，雇主在解除劳动合同时务必要遵守相关法律规定，确保合法性和程序的合规性。

结语

合法性和程序的遵守是劳动合同解除中的重要环节。根据劳动法规定，劳动合同的解除需符合法律规定的解除事由，并按照法定程序进行。在解除劳动合同时，雇主应确保合法性，合规地进行书面通知、解除原因说明，并支付应有的经济补偿。遵守合法性和程序，保护劳动者权益，维护劳动关系稳定。雇主在解除劳动合同时务必遵守相关法律规定，确保合法性和程序的合规性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。