员工患病后被解雇是否违法？

本文讲述了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位不得在医疗期内将其辞退，并需要承担相应的赔偿责任。同时，规定了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享有三个月到二十四个月的医疗期。另外，对于试用期内的员工，患病不会被辞退。

法律分析

如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗,但单位在医疗期内将其辞退,则这是违法行为,单位必须承担相应的赔偿责任。关于医疗期,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,将享有三个月到二十四个月的医疗期。

一、试用期内患病员工会被辞退吗

试用期内患病员工不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内患病或者受伤，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，法律、行政法规规定的其他情形。根据《关于企业职工患病或者非因工负伤医疗期的通知》规定，医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作、治疗和休息，不得解除劳动合同的期限。企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。

二、生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗

员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。

拓展延伸

《劳动法》规定长期病假是怎样的职工

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求，根据员工实际工作年限，可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。

结语

医疗期是员工在患病或非因工负伤需要停止工作时，单位给予的暂停工作、治疗和休息的期限。企业在医疗期内不得解除劳动合同，否则将承担相应的赔偿责任。同时，企业在员工患病请假时，应该给予病休和病假待遇，不得算作旷工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。