在未签合同期间，员工有哪些福利可享受？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同。如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。劳动者可以要求单位补签劳动合同，并可要求双倍工资。劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提，只要在用人单位从事劳动的第一天开始，劳动关系就已经建立了。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。

法律分析

用人单位与劳动者之间建立劳动关系时,必须签订劳动合同。如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,则用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。这样,即使没有签订劳动合同,劳动者仍然可以与签订合同的劳动者享受相同的待遇,并且可以要求单位补签劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内仍未与劳动者签订合同,劳动者可以要求双倍工资。

一、公司成立多久后才可以签劳动合同

公司与劳动者建立劳动关系即应当签订劳动合同，与公司成立时间无关。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、单位不签劳动合同，劳动者怎么办

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提，只要在用人单位从事劳动的第一天开始，劳动关系就已经建立了。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结语

用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，必须签订劳动合同。如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。这样,即使没有签订劳动合同,劳动者仍然可以与签订合同的劳动者享受相同的待遇,并且可以要求单位补签劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内仍未与劳动者签订合同,劳动者可以要求双倍工资。

法律依据

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。