事假扣年终奖吗？

事假一般不扣年终奖，规章制度中明确规定扣年终奖的除外。职工请事假，原则上用人单位无须支付该日工资。年终奖不同于一般的工资、奖金，用人单位有权根据自身经营状况及劳动者的个人表现确定当年是否发放年终奖以及发放年终奖的方法，但是应当秉承公平、合理、合法的原则。

一、年终奖最低发放标准

年终奖最低发放标准规定为年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。 年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。

二、年终奖怎么扣税

年终奖扣税金额的计算是有一定的公式的，具体公式如下：应纳税所得额=年终奖金全额应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数根据以上公式即可算出需纳税额。适用税率和速算扣除数是有一定的规定的。将你当月内取得的年终奖金全额（全年一次性奖金），除以12，此12即12个月份，就可得到平均的每月收入。然后参照个税税率表，就可以确定个人的适用税率和速算扣除数的值。应纳税所得额及应纳税额的计算方式如下：如果在取得年终奖金全额的该月，员工当月所得的工资金额是低于规定的费用扣除额的，应将年终奖金全额减去'雇员当月所得的工资金额与费用扣除额的差额'后的余额，再按照上述办法来计算年终奖金的适用税率和速算扣除数。即：应纳税额=(雇员当月取得的年终奖金全额-雇员当月所得的工资金额与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数如果雇员当月所得的工资金额是高于税法规定的费用扣除额的，则直接按照应纳税额公式进行计算。如果依然不能算清个人所得税的金额是多少，现在已经有很多个人所得税计算器出现，只需要输入年终奖金金额就可以很快得出金额。

三、幼儿园年底辞职有没有年终奖

年底辞职如果合同约定干满一年发放年终奖的，在满足工作要求的情况下是有年终奖的。年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。但年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。