法律分析:
员工代表大会制度，民主管理委员会制度，总经理联络员制度，员工合理化建议制度，无障碍沟通制度，员工代表民主评议企业领导干部制度，员工对企业满意度测评制度，企业员工共识制度，企业管理论坛会制度，民主恳谈会制度，集体协商制度。
法律依据:
《企业民主管理规定》
第二条 企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。
企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。
第三条 职工代表大会（或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。
企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职工监事制度。
企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。
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