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2023春节策划方案

2020-12-11 来源:华佗小知识

  发年终奖不要一次发放,可以分两部分发放,即春节前和春节后,以免很多人因为年前拿到了年终奖,年后就不来公司了。

  作为HR,一定要细心,因为年后是离职高峰期,所以一定要留意员工的动向和状态,对于有离职倾向的员工,采取措施做好针对性的预防工作。

  优秀员工如果提出离职申请,不要马上批准,要进行挽留,与员工进行沟通,了解其真实的离职原因,在能力范围内满足其需求。能力一般的员工提出离职,可以直接批准。

  很多人会因为遇到职业瓶颈而离职,对未来很迷惘,不知道自己的发展方向。所以HR要为员工组织培训,让员工有所得。

  如果员工坚持要离职不得不批准了,但是企业一定要做好交接工作,员工离开公司一般都是一个月以后,所以HR可以趁着这个时期招聘新员工。

  员工离职也要好好对待员工,毕竟他曾经也为公司贡献了一份力,不能因为员工要离职就态度恶劣,给员工留下不好的印象,造成坏口碑。对于优秀员工离职后,HR也可以关注其动向,保持联系,说不定员工某一天有重返公司的想法。

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