怎么才能写好一篇主题演讲稿呢？我们每个人都会遇到演讲的局面，准备演讲稿可以帮助我们更好地呈现自己的价值观和人生观，演讲稿需要明确自己的目标受众，可以让自己的演讲更加精准、有效，发言致辞网花时间专门编辑了“急诊竞聘演讲稿”，我们希望这篇文章能够为您的工作和生活带来更多的幸福感！
急诊竞聘演讲稿【篇1】
三、我院急诊科的现状和存在的问题
统计资料显示，医疗纠纷风险最高的科室依次是急诊、产科、儿科、外科……而我们也经常强调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票否决”，但是实际工作中，我们是否为这些高风险的科室做了保证性的预防措施?是否为这些高风险的科室在人力、物力、财力方面的投资?从用兵的角度讲，医院好比战场，而最容易被攻陷的缺口，是我们防守兵力最弱的地方……多年来，我院急诊队伍极不稳定，急诊科在医院内没有足够重视，我们现在的急诊科仍然停留在原始阶段，急诊科仅仅起一个通道、中转站的作用!如果不改变现状，我院急诊就不能发展。我院急诊科目前存在以下需要解决的问题：
1.无证上岗人员不少，隐藏着医疗安全隐患;
2.和医务科、车管调度科的沟通还不是很通畅，管理机制有不合理的地方;
3.急诊科人数偏少，应充实人力资源，为医院发展制定长远计划;
4.急诊事件中外科病人占了相当大的比例，而我们的急诊科队伍中外科专业的人员太少;
5.急诊科120要发展，医院必须在人力、物力、财力上给予政策倾斜。
四、急诊的发展方向
急诊医学是一门新兴的、跨学科的综合性医学科学，也是临床医学的第一窗口。它既有自己的独立体系，又与其它科室密不可分。因此，急诊工作的好坏，也可以反映一个医院的综合水平和文明程度。现代急诊医学作为临床独立学科,具有应急性、综合性、风险性和不间断性的特点，在急、危、重病的救治以及应对突发公共卫生事件和灾难事件上发挥越来越重要的作用，已成为公共健康事业不可缺少的一部分，今后必将会越来越重视，年5月卫生部专门颁布了《急诊科建设与管理指南》。急诊医疗体系(emss)将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系(emss)。
目前比较公认的急救模式是“院前急救+院内急诊+eicu(急诊加强监护病房)”三环一体化建设，最终达到“8化”：
1队伍专业化2装备现代化3管理制度化4技术标准化5操作流程化6信息网络化7急救普及化8待遇对等化。
五、对我院急诊设置、管理的具体方案1急诊科布局、房屋要求急诊科应设在方便醒目的位置，最好有自己独立的楼。
应有的房间：急诊分诊室急诊诊断室急诊抢救室eicu室急诊治疗室急诊处置室急诊手术室急诊注射输液室急诊病房(观察室)
2人员配置要求
1)年龄下限―毕业工作3年以上;上限――50岁以下。
2)急诊科为一级临床科室，医护人员皆是独立执业，必须有证，依法行医。
3)人员素质要求心理素质：反应敏捷，情绪稳定，自控能力强，思维宽广。
人文素质：较强的人际关系能力，高度的责任心，爱心，同情心及奉献精神。业务素质：专业知识广泛，基础扎实，实际操作能力强，经验丰富，全科多能。
3主要工作制度
急诊、120接诊分诊制度首诊医生负责制度
急诊交接班制度急诊抢救工作制度
急诊会诊制度急诊转院制度
留观病人管理制度病例书写制度
急诊科新来人员入科培训制度(需掌握和定期培训的基本技术)
急诊竞聘演讲稿【篇2】
浙江省国土资源厅后勤服务中心工作人员
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竞聘演讲的目的，就是要使听众对浙江省国土资源厅后勤服务中心工作岗位演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。浙江省国土资源厅后勤服务中心工作人员竞聘演讲稿要注意以下几点：
浙江省国土资源厅后勤服务中心工作人员竞聘稿
目录尊敬的各位领导、各位同事:
大家好！
我叫***，现在浙江省国土资源厅物流服务中心工作。今天，我很荣幸站在领讲台上参加比赛。首先，感谢您有机会展示自己，并让您认识我。
浙江省国土资源厅物流服务中心岗位竞争
这次竞聘对我个人是而言一个重要的激励和挑战，无论成功与否，我都将一如既往的听从组织的安排，干好自己的浙江省国土资源厅后勤服务中心工作。今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我浙江省国土资源厅后勤服务中心工作岗位上同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。
一、个人简介
我出生在，加入了中国共产党。在近××年的浙江省国土资源厅后勤服务中心工作岗位中，我踏踏实实、兢兢业业，先后做过×××、××、浙江省国土资源厅后勤服务中心等工作岗位。
参加工作以来，我多次被评为×××、浙江省国土资源厅后勤服务中心先进个人、浙江省国土资源厅后勤服务中心优秀工作者、……等荣誉称号。
二、竞聘优势-浙江省国土资源厅物流服务中心岗位竞争
今天，我之所以有勇气和信心站在这里参加xx岗位的招聘，是因为我当选xx岗位有以下优势：
浙江省国土资源厅物流服务中心岗位竞争
第一，我有严谨细致、扎实高效的工作作风。
急诊竞聘演讲稿【篇3】
尊敬的各位评委：
下午好！
首先，感谢领导给了我这次公平竞争护士长的机会。
我是来自急诊科的xxx，从山东省中医药学校毕业后，至今为止，在临床工作已经整整16年了。
20xx年我院刚刚组建综合ICU病房的时候，我成为第一批建科的护士，那时候我们护理人员少，经验更少，开始的几个月，我们几乎吃住在科室里，同年我又带着领导交给的任务到青岛医学院附属医院进修学习，在那里，我努力钻研重症监护和机械通气理论，在ARDS、羊水栓塞、肺栓塞、慢阻肺呼衰病人护理方面积累了丰富的临床经验，很快成为科里的业务骨干，回来后，我发挥自己善于讲课的专长，在业余时间备课总结，把自己的所学教给年轻的护士，在我的辛勤努力下，培养了无数的学生，同时在临床带教中也提升自己的业务科研水平，在省级护理杂志上发表护理论文6篇。
20xx年，我被调到急诊科工作，在这样一个时间就是生命，与死神赛跑的前沿阵地，在日日夜夜的急救工作中我得到了全面的磨练和考验。在这里我们要随时面对十万火急的病情，迅疾果断，雷厉风行成了我的工作作风。在处理紧急突发事件中，在无数次的急危重症的抢救中，和各个科室紧密配合，协同合作，为我院赢得了荣誉，并多次得到上级领导的好评。
不管是在ICU病房，还是在急诊，我始终忠实的履行一名白衣天使的神圣职责，平时做好护士长的助手和参谋，为科室出谋划策。平时严格要求自己，关键时刻敢挑重任。由于我工作突出，表现出色，我非常荣幸的获得了让我欣慰的荣誉称号：
滨州市医学院优秀带教教师，烟台卫校优秀带教教师。青年岗位能手，新长征突击手，人民医院服务明星、人民医院优秀护士，病人最满意护士。
感谢领导的期望，感谢大家的信任，我一生都会怀着感恩的心记住这些光荣的称号。
假如我成为一名护士长，我会以“以人为本”和“换位思考”作为自己的座右铭。在求真务实中，做到以下四点：
一、做一个与时俱进的护士长
二、做一个德才双修的护士长
三、做一个善于沟通的护士长
四、做一个善于理财的护士长
管理过程：分三步走一是先稳，二是稳中求变，三是变中求新。
最后一点，是找准自己的位置，协调好各种关系，谨记在其位，谋其政，与院党委和护理部保持高度的一致，做领导的上传下达的纽带和桥梁，做科室的好当家人。为创建温馨示范病房，营造和谐护患环境出谋划策，再创佳绩！
我深爱着我们的护理事业，深爱着我们的集体，正在建设中的新院感召着我，让我有勇气站在这里，迎接挑战和考验，希望领导给予鼓励和支持！
谢谢大家！
急诊竞聘演讲稿【篇4】
各位领导，各位导演，下午好
我叫***，现任急诊科负责人，今天竞聘的岗位是急诊科主任，下面我将从以下几个方面陈述我的竞聘理由：
截止现在，担任急诊科负责人有一年多的时间了，首先感谢院领导对我的信任，给了我管理急诊科的机会，这一年多的管理经历给我的感触很深------深感责任重大，每天如履薄冰。我认为要干好科主任这份工作首先要有责任心、上进心、有大局观念，要有为大家谋福祉、凡事多为他人考虑、着想的奉献精神，最重要的是要先会做人、做个有底线的人。
一、首先介绍一下急诊科过去一年的改变
在过去的一年中，在医院的大力扶持和新的绩效改革制度激励下，在相对合理的“按劳分配、多劳多得”的分配制度和严明的奖惩制度等四方面的鼓励下，急诊科全体人员的精神面貌发生了重大的变化，充满了阳光、充满了正能量，彻底激发了全体急诊科工作人员的工作热情，对工作的积极性和对患者的服务态度明显提高，急诊科的业务收入也有了非常明显的提高，完美的诠释了新绩效在急诊科的正确性和对急诊发展的重要性。
同时，在这一年中重新制定和调整了急诊科的相关规章制度，并严格落实，急诊科的纪律得到了很大的改善，大家都能够按照现有的制度严格要求自己，相关制度仍在不断完善中......
院前出诊方面，结合许昌市120指挥中心的考核要求，科室自行配备了4台对讲机，使出诊速度比过去提高了至少3分钟。
2、 如果有机会继续管理应急部门，接下来的步骤如下：
急诊科的2019年，定义为“诊疗技术提升年”、“医疗服务能力提升年”、“品牌急诊科树立年”
（一）“诊疗技术提升年”
在人才基础上，从理论和技能上提高急诊科全体医务人员的诊疗水平。从以下几个方面实实理论和技能的改进。
1、急救理论方面：按照年底即将下发的新的《二级医院急诊科建设标准》（2019年）要求中需要掌握的理论知识，每月初进行理论知识的学习、月末考核，计划1年时间完成所有知识点。
2、技能方面：按照新的二级医院急诊科建设标准要求中需要掌握的技能知识，每月初进行技能操作的标准下发、培训及要求；月底评估，并计划在一年内完成所有技能操作。
3、积极开展现有的新业务、新技术，学习气管插管技术、喉罩插管技术、环甲膜穿刺技术、心电图分析等技术提高诊疗技术水平。派遣医务人员出去学习新技能和新项目。
4、聘请我院相关科室医师或本部专家到我院授课，邀请许昌职业技术学院等高校老师到急诊科授课等方式，开拓大家的眼界，提升自我。
二、“医疗服务能力提升年”
坚持“以病人为中心”，树立良好的服务理念和意识，改善服务态度，转变服务作风，建立多层次、多样化、规范化的医疗护理服务，不断满足各种类型和不同层次患者的医疗服务需求。应急部门计划从以下几个方面进行改进：1。进一步创造舒适温馨的医疗环境；2。建立合理便捷的服务流程，充分体现尊重病人、关爱病人、方便病人、服务病人的人文精神（如：
1、对于非正常上班时间来输液的患者，避免患者输液等待时间过长，拟从12月份起开展平诊患者随时来随时输液的服务模式；2、开展“一杯热茶温暖一颗心”的端茶倒水暖心模式3、输液室提前10分钟上班的服务模式）。3、维护患者的合法权益，做到“五知道”和“五明白”深入人心，构建和谐的医患关系。四。及时报告投诉、纠纷等情况，定期分析，对存在的突出问题及时提出整改意见、建议和处理措施。
争取零投诉。
三、“品牌急诊科树立年”
为急诊科的全面发展注入精神动力。科室文化是科室内涵建设的重要组成部分，我们将通过各种宣传日义诊和积极参加**指令性任务等活动，大力宣传医院和急诊科；充分激发员工的积极性、创造性和团队精神，打造出独具特色的积诊科科室文化品牌。在诊疗能力、服务能力、业务收入、社会影响等方面，将急诊科建设成为医院的优秀科室和重点科室。
四、规章制度、核心制度方面 2019年将全面实施急诊科的所有制度并严格落实，紧抓医疗质量，确保医疗安全。
五、业务收入方面： 将对2018年的急诊科业务收入**进行系统的分析，找到可以继续开发的收入项目，增加院前120收入项目，进一步提升业务收入。同时，也将对科室支出进行分析，做到开源节流。
6、 在急诊科率先成立学习小组，由急诊科年轻医生组成，相互沟通，相互学习，共同进步。联合医务科，由临床路径管理小组成员向全院推广，带动全院的学习氛围，创造良好的学习氛围，使全院诊疗技术更上一层楼。
2019年是我科实现跨越式发展的关键年，我们将紧密围绕我院“建设小综合大专科”的发展目标，奋力拼搏，努力创新，希望院领导能继续支持急诊科的发展，将急诊科建设成为医院的重点科室、品牌科室，建成许昌市优秀的急诊科。
谢谢大家，我的演讲完了。
急诊竞聘演讲稿【篇5】
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好!
非常感谢院领导为我们提供了一个竞争上岗、展示自我的机会!今天的竞聘上岗演讲，是机遇更是挑战，我叫xx，现年x岁，护师职称，今天的护士站岗位竞聘上岗，我准备好了!
在急诊科这样一个时间就是生命，与死神赛跑的前沿阵地，在日日夜夜的急救工作中，我得到了全面的磨练和考验，已经从当年的一只默默无闻的丑小鸭成长为急诊科的一名护理主力军，其间倾注了科主任、护士长无数的心血，也渗透着急诊科护士姐妹们的关心与支持。今天我怀着无比激动的心情来到这演讲台上参加急诊科副护士长的竞聘，我演讲的题目是：心怀感恩，勇往直前。
大学护理专业毕业后，经过当年县统一招考进入县xx医院，先后从事内一科、外一科、外三科临床护理工作。三年来，我在医院各级领导及同仁的大力帮助下，各方面的素质得到了全面提高，积累了大量的工作经验。
我自参加工作以来，热爱护理事业，积极参加各项政治及业务学习，服从领导安排，对工作认真负责、踏实肯干、任劳任怨。熟练掌握了内外科各项护理操作技能，深受患者和同事们的好评。特别是在临床护理的过程中，积累了一些小技巧(例如为肥胖患者、水肿患者、慢性病人、老年患者静脉穿刺的技巧以及为昏迷病人上胃管的技巧)。同时，在工作中，我始终牢记“一切为了病人，为了病人的一切”的服务宗旨，实行人性化护理，深入病房密切观察病人病情变化，及时把信息反馈给医生。
急诊科输液室病人多，急诊病人病情急、重，这一切要求急诊科护士必须具备娴熟的操作技术和超强的应变能力;于是我苦练内功，积极学习业务知识，不仅练就了过硬的静脉穿刺技术，经常被患儿家属点名打针;还熟练掌握了急诊急救技术，参与科室的重大抢救工作，经常加班加点，随叫随到。在管理方面，我还是护士长的得力助手，能主动帮助护士长协调科室的繁琐事务，能为科室的工作出谋划策，深得护士长及护理姐妹的信任。
竞争上岗，对我来说，是一次难得的挑战和锻炼。我愿通过这次竞争上岗完善自我。如果我竞选成功，我将竭尽全力做好副护士长的各项工作。具体工作思路如下：
1、尽快转变角色，迅速进入副护士长角色，摆正位置，当好配角;胸怀全局，当好参谋;服从领导，当好助手。
2、在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，按照护理质量标准，制定工作计划，并组织实施具体工作，认真履行护士长的职责和义务。以“五服务一提升”为标准，严禁生、冷、硬、推，实现护理服务“零”投诉。抢救室逐步推行无陪护护理，出院后回访避免形式化。优化输液室工作程序，减少患者等待时间。
3、认真研究科室现有的基础设施、环境管理、制度建设等方面的资料，在现有条件下为护士长提出合理化建议。
4、重点管理护理安全，杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教育，培养慎独精神。严格遵守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录，加强新职工培训及实习生带教，把好护理环节质量和终末质量关。
5、不断提高个人的业务水平，使自己成为一面旗帜，率先垂范，带领科室护理姐妹们共同进步。
6、不断加强医患、护患沟通，培养爱伤观念，促进有效沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施扬长避短，积极调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源。
7、强化安全责任意识和服务意识，把护理安全放在首位，防范和减少护理差错，同时提高医护质量，努力创建患者满意的科室。
8、培养经营意识，善于进行成本效益核算。病人收费明细化，增加收费的服务项目如大力开展中医护理技术操作，减少不必要的开支，特别注意科室医疗设备的保养与维修，确保正常运转，为科室创造最大的经济效益。
9、加强集体协作意识，做好分工协作。努力团结科室的各位成员，让她们“心往一处想，劲往一处使”，使她们体会到护理工作是神圣而伟大的，每个人都能实现自身的价值。
10、科室做到年有目标，月有计划。以身作则带领护士每人每年完成x篇论文。定期开展静脉穿刺技术、抢救技能大练兵和科室业务学习、护理查房，提高护士临床工作能力和科研水平。
11、搞好护理情报工作，及时了解国内外护理学科发展方向，定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，努力提高每位护士的业务水平和科研参与意识，进而指导开展护理科研，深入分析和揭示护理科学价值，使护理科研工作走出低谷，从而提高护理质量，适应现代发展的需要。
竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、退也罢，我将摆正心态，一如既往地发扬“南丁格尔精神”，为患者提供优质的护理服务，积极配合护士长开展工作，把自己毕生的精力融汇到xx县xx医院这个使我引以为豪的大集体中。我将无怨无悔!
综上所述，如果我这次竞聘成功，我会把对护理事业的热情、忠诚、爱心和耐心倾注到工作的点点滴滴中去，争做一名合格的护士长。如果没有竞选上护士长这个职位，我也不气馁，我还是一名优秀的护士，我将一如既往，脚踏实地的工作。xxx中医院在院领导的正确带领下，在全体中医人的共同努力下正在蓬勃发展，我衷心的希望能在我院发展的宏图中发挥自己的光和热!我相信：有志者，事竟成!
各位领导、各位同事，让我们携起手来，共创xxx中医院的美好明天!
急诊竞聘演讲稿【篇6】
尊敬的各位评委：
下午好!
首先，感谢领导给了我这次公平竞争护士长的机会。
我是来自急诊科的xx，从xx省xx学校毕业后，至今为止，在临床工作已经整整x年了。
20xx年我院刚刚组建综合ICU病房的时候，我成为第一批建科的护士，那时候我们护理人员少，经验更少，开始的几个月，我们几乎吃住在科室里，同年我又带着领导交给的任务到xx医学院xx医院进修学习，在那里，我努力钻研重症监护和机械通气理论，在ARDS、羊水栓塞、肺栓塞、慢阻肺呼衰病人护理方面积累了丰富的临床经验，很快成为科里的业务骨干，回来后，我发挥自己善于讲课的专长，在业余时间备课总结，把自己的所学教给年轻的护士，在我的辛勤努力下，培养了无数的学生，同时在临床带教中也提升自己的业务科研水平，在省级护理杂志上发表护理论文x篇。
20xx年，我被调到急诊科工作，在这样一个时间就是生命，与死神赛跑的前沿阵地，在日日夜夜的急救工作中我得到了全面的磨练和考验。在这里我们要随时面对十万火急的病情，迅疾果断，雷厉风行成了我的工作作风。在处理紧急突发事件中，在无数次的急危重症的抢救中，和各个科室紧密配合，协同合作，为我院赢得了荣誉，并多次得到上级领导的好评。
不管是在ICU病房，还是在急诊，我始终忠实的履行一名白衣天使的神圣职责，平时做好护士长的助手和参谋，为科室出谋划策。平时严格要求自己，关键时刻敢挑重任。由于我工作突出，表现出色，我非常荣幸的获得了让我欣慰的荣誉称号：
xx市医学院优秀带教教师xx卫校优秀带教教师。xx青年岗位能手，xx新长征突击手，xx医院服务明星，xx医院优秀护士，病人最满意护士。
感谢领导的期望，感谢大家的信任，我一生都会怀着感恩的心记住这些光荣的称号。
假如我成为一名护士长，我会以“以人为本”和“换位思考”作为自己的座右铭。在求真务实中，做到以下四点：
一、做一个与时俱进的护士长
二、做一个德才双修的护士长
三、做一个善于沟通的护士长
四做一个善于理财的护士长
管理过程分三步走一是先稳，二是稳中求变，三是变中求新。
最后一点，是找准自己的位置，协调好各种关系，谨记在其位，谋其政，与院党委和护理部保持高度的一致，做领导的上传下达的纽带和桥梁，做科室的好当家人。为创建温馨示范病房，营造和谐护患环境出谋划策，再创佳绩!
我深爱着我们的护理事业，深爱着我们的集体，正在建设中的新院感召着我，让我有勇气站在这里，迎接挑战和考验，希望领导给予鼓励和支持!
谢谢大家!