晋升通知怎么发(篇1)
我们很荣幸的通知您，自年月起，您的行政级别晋升为：，您的工资级别为，工资总额为：(档案薪资)。
如果您有什么疑问，请与人事行政部联系，我们很乐意为您服务。
电话：xxx
xxx公司
年月日
晋升通知怎么发(篇2)
晋升任命通知是公司或组织内部管理的一种重要方式。这种通知通常会在职场中出现，它表示一名员工在工作中表现出色，被公司或组织在职务方面进行提升和晋升。这种通知是一种表彰和激励员工的方式，也反映了公司对员工表现的认可和重视。下面，我将就晋升任命通知的内容和作用、晋升任命通知的构成、晋升任命通知的书写方法等方面详细介绍。
晋升任命通知的内容和作用：
晋升任命通知的内容主要关注三方面：一是晋升和任命的员工信息，包括姓名、性别、现任职务、晋升后职务、工作职责等。二是所在公司的信息，包括公司名称、部门、领导人和信头等。三是通知内容，通知内容应该精简明了，内容应该内容客观、准确、简练、生动，同时也应该体现公司对员工的认可和激励。
晋升任命通知主要作用如下：一是肯定员工表现，鼓励员工继续努力工作。二是激励员工团队的士气，激发员工和团队的工作热情。三是加强公司内部管理，提高对员工的管理水平。
晋升任命通知的构成：
晋升任命通知是一份正式的文件,它需要包含以下几个部分：1. 正文标题：晋升任命通知。2. 发文单位：通常是公司内部的人事部或总经理办公室。3. 晋升和任命员工的姓名和职务。4. 晋升和任命的原因。5. 晋升工作职责。6. 生效日期和通知日期。7. 发文人签名和日期等。
晋升任命通知的书写方法：
晋升任命通知的书写方法非常重要，它需要考虑到公司的形象和内部管理需要。书写方法主要有以下几种要求：1. 书写时要注意格式和排版，确保整封信准确完整，格式规范舒适。2. 在通知中，应该突出员工的优点和表现。3. 内容应该简洁明了，避免太过冗长。4. 内容应该体现公司的管理水平和文化品位。5. 发文人的签名和日期需和公司的规定标准一致。
总而言之，晋升任命通知是公司内部人事管理的一个重要环节，它不仅是对员工表现的肯定和激励，也是体现公司管理水平的重要途径。因此，需要我们在书写时注意格式和排版、注意内容简洁明了，体现公司的文化品位和管理水平。通过认真书写晋升任命通知，可以激发员工的工作热情和团队合作精神，提高公司的生产效率和竞争力。
晋升通知怎么发(篇3)
公司员工晋升通告
XXX同事自加入我美容院担任XX一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升XXX为XX，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。
各部门同事应以XXX为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。
总经理：XXX
XXX美容院
年 月 日
晋升通知怎么发(篇4)
全体员工：
兹有陈XX、李XX、陶XX一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。
希望三人能在日后工作中继续发挥各自才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩！
以上晋升自20xx.12.5日立即生效！
特此通告！
xxx公司
年月日
晋升通知怎么发(篇5)
z2 小姐自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时对于新销售代表的指导工作尽职尽责。经公司研究决定，自20xx年*月1日起， z2 小姐由高级产品专员升任公司销售主管职务。
我们希望 z2 小姐再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。
***公司
时间
晋升通知怎么发(篇6)
xx自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时努力学习提高自己的工作技能。经公司研究决定，自20xx年7月xx 日起，A由医务代表升任公司 高级医务代表 职务。
我们希望A再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。
XXX公司
年 月 日
晋升通知怎么发(篇7)
A自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时努力学习提高自己的工作技能。经公司研究决定，自xx 年7月1 日起，A由医务代表升任公司 高级医务代表 职务。
我们希望A再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。
销售主管职位晋升通知
B 小姐自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时对于新销售代表的指导工作尽职尽责。经公司研究决定，自 xx 年 6月 1 日起， B 小姐由 高级产品专员 升任公司 销售主管 职务。
我们希望B小姐再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。
晋升通知怎么发(篇8)
全体同仁：
为了进一步提高公司员工的素质和能力，充分调动公司全体员工工作的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制。经公司研究决定，各班组基层干部由部门员工民主选举，推选结果如下：
以上当选的四位同事在工作期间业绩出色，工作努力，根据公司的人事政策研究决定，从20xx年2月24日起升任为部门 组 长 职位，希望你们能够继续发挥你们的才干，不负重望，与班组同事共同实现目标，为公司的发展贡献力量。
特此通告
xxxx年xx月xx日
晋升通知怎么发(篇9)
编号：XX-TZ-XZRS2014030002
晋升通告
面向：
主旨：
兹有品质部同志自担任品质部组长一职以来工作努力，认真负责，经公司高级管理层会议决议，自2014年3月1日起由品质部组长晋升为品质部主管，全权负责品质部的日常管理事务。望所有同事以此为榜样，发挥各自才干，为公司的发展贡献力量！
以上晋升自2014年3月1日起生效
特此通告
XXXXXXXXXXX有限公司
行政人事部
2014年 3月 25日
副总经理：
晋升通知怎么发(篇10)
xx员工自 年 月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任 为 部门 职位。希望公司员工能向 同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。
公司人力资源部
年 月 日
晋升通知怎么发(篇11)
2017年中石油晋升职称外语水平考试通知
根据国家人才人事制度改革要求，结合集团公司实际情况，经研究，决定对2017年度参评职称外语标准条件进行改革调整，并试点试用。下面是yjbys小编为大家带来的中石油晋升职称外语水平考试通知，欢迎阅读。
一、职称外语改革思路
贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《关于深化职称制度改革的意见》精神，结合集团公司发展战略目标需要，集团公司层面对职称外语考试(水平)不作统一要求，鼓励所属单位发挥用人主体作用，对确需评价外语水平的，在岗位选人用人时控制外语条件;鼓励专业技术人员尤其是科技人才积极学好外语、用好外语，主动提升国际交流能力，为集团公司建设世界一流综合性国际能源公司做出突出贡献。
二、职称外语改革内容
(一)对于具备三年基层工作经历且参评职称时仍在企业基层站队和生产车间的专业技术人员，在晋升专业技术职务任职资格时，可免试外语，并在《职称评价标准》中也不设置“外语水平”指标项。鼓励和支持生产单位探索试行基层生产岗位专业技术人员单独分组、单独下达评审指标、单独评审办法;同时突出基层生产岗位的实践性、操作性。
(二)教育培训、卫生、新闻出版等专业的.参评职称人员一律委托所在省(自治区、直辖市)评审，其职称外语条件执行所在省(自治区、直辖市)的规定。
(三)对其他人员(不含政工专业人员)参评高、中级职称时，不再将职称外语水平考试成绩作为参评的必备(硬性门槛)条件，但作为优选评价指标，参评人员可自愿选择是否参加集团公司外语水平考试(考试成绩有效期为一年，以往取得的在有效期内的合格成绩继续有效)。在职称评审委员会评审时使用的《职称评价标准》中设置“外语水平”指标项(权重不超过8%)。
三、考试时间、报名方式
(一)2017年集团公司专业技术人员晋升职称水平考试时间
英语、日语、俄语考试：6月17日上午9:00—10:40
政治理论考试：6月17日上午9:00—10:40
(二)各所属单位分别组织报名，并由考区负责单位汇总后统一上报考试中心。考场设置及考务安排以考区负责单位人事部门为主，其他单位协助配合，共同组织。
(三)今年集团公司专业技术人员晋升职称水平考试继续依托人力资源管理系统(ERP-HR)开展报名工作，请各单位认真学习有关办法和要求，并及时更新ERP-HR中的相应信息，保证考试报名工作的顺利进行。
四、考试组织要求
考试的组织工作继续按照2016年《关于重申严格职称考试组织管理严肃考场秩序纪律的通知》执行。各单位人事部门要高度重视、精心组织、严格要求，特别要加强考点、考场的管理，制定具体措施，严格考风、考纪，坚决杜绝违纪行为，坚决维护好考试秩序，确保晋升职称水平考试工作平稳、有序完成。