如何写出更具有接受度的辞职申请呢？辞职申请书是一种书面通知，也是我们离开一家公司或单位之前必须要撰写的，辞职信的要素并不繁多。如果您需要关于“老员工辞职报告”相关的资料可以参考以下内容，感谢你喜欢我的作品我会坚持创作更好的作品！
老员工辞职报告 篇1
非正式学习（Informal Learning）是学习研究中的热点之一。想想很不奇怪，就象Downes描述的：“Learning is instead thought of as a part of living, of work, of play”，学习时刻与我们相伴左右，无处不在，当然是“非正式”的了，离了这个，那还叫学习吗？国外非正式学习研究最主要的代表人物是Jay Cross，也就是发明E-Learning这个词的白发老头儿，写着一个同名的blog，新近还出了本同名的书（可以在这里下载一章看看）。不过，这些都是在国外。国内，看来看去，网络空间只看到一个家伙顽固地坚持喊着非正式学习的口号，一直在这个领域死扣着，这个家伙就是Tom（汤富源），我称他国内“非正式学习blogger第一人”，或者更“显赫”一点“中国的Jay Cross”，嘿嘿，后者被他很客气地毫不客气拒绝:-) 只好预祝Tom尽快成为中国这个领域的重要研究和实践专家吧。
我的祝福还真是完全有可能。拜托互联网及Web2.0，现在我们可以随时追踪国外最新的研究实践发展，世界的确是平的，零时差。只要跟踪一段时间国外的教育及学习研究，就一定会发现，国内外我们大家思考和关注的很多东西是一样的（这才符合教育学习的本质），只是在各自的背景下，我们的努力各有特色。就拿我们现在实践和思考的学习研究来说，很多地方和国外是完全同步的，甚至超出了国外的实践。如：
学习者－－非正式学习的重点在于PLE的营造，也就是个人对自身学习环境的创建和掌握能力（我、曲元周），作为成长的个体，需要尽早意识到这个元学习能力的重要性，尽快自主成长起来。尽早成功建立一个有弹性的PLE架构，就意味着能够更好地适应这个多变的社会、各种你无法预测的偶然性新环境。
1、个人学习的基础是自主学习，包括基本学习技能的掌握；
2、PLE的营造，这个是学习的核心，可大可小，人的差异也就在此；
3、最重要的学习环境是网络化（特别是结合了互联网络的）学习环境，这个网络是知识的'网络，更是人的网络，也就是社会性网络（SocialNetwork）。
教育者－－由于学习者面临的学习常态是非正式学习，因此，教育者的身份必须转换。非正式学习就如同我们生活的世界一样五颜六色，多姿多彩，并且，变化多端，因此，教育者安身立命的基础，变成了强有力的应变能力。教育者需要引导学习者掌握个人成长中的一些核心能力，如自主学习能力，这个过程更象是教练、辅导、顾问，而不是教授，教育者需要陪同学习者在体验中培养出这些能力。
1、教育者首先是个学习者，终身学习者，有丰富的学习体验；
2、要善于建立自身的动态PLE，这个环境比较强大，对学习者的PLE建立会产生重大帮助，会有交错，并互动增益；
3、教育者的元能力是学习社区的营建能力，社区将是未来教育中最核心的单位之一，相当于过去的班级，不一样的是，社区的维护，需要另外一套非常不一样的技巧；
4、教育者同样需要专业技能高效传授的能力，越是多样化专业化的时代，专业技能的高效传递能力，越受到重视。
机构组织－－教育的机构，本不应该象今天这样，人是不一样的个体，为什么要实施同样的教育？从满足学习者学习需要出发，教育机构组织必须成为灵活的有机体，基本型态是一个动态流动的环境，也可以看成有许许多多环构成的一个环的集合，每一个环代表着一个规模不等的PLE。因此：
1、教育机构组织的本质特点是变化，自身的组织形式动态流动，因应学习者、教育者和社会的发展而不断变化；
2、基本形式是环境化，机构组织内的从业人员具备很强的系统思维能力，能意识到他们所做的任何一件工作，都是在搭建学习的环境（PLE，环）；
3、高效能的专业技能训练能力，是机构组织的重要教育竞争能力，它们需要提供出多样化的高效能训练环境，供学习者挑选。
制度－－适应真正学习的教育制度，很不容易创建。首先是因为旧有制度的惯性，其次，制度的完善，除了以上三个方面的积极发展外，还包括对许多负面因素的制约。制度的制订者，也必须重视后者。无论如何，这一点是能够肯定的，制度需要开放、需要动态调整。好与坏制度的根本区别，在于其内核是否开放。 ------------------------------------------- 一个个人学习环境（PLE)构建方法
老员工辞职报告 篇2
尊敬的XXX公司领导：
我是贵公司的一名员工，在公司工作了三年多时间，受到了公司领导的关注与培养，在这里我学到了很多有用的知识和技能，也结交了许多优秀的同事和朋友。因为个人原因，我曾经向公司提出辞职申请，但是在公司领导的关心和劝说下，我决定继续留在公司工作，并担任了新的职责和工作岗位。
然而，最近我个人的情况发生了一些变化，需要离开公司去处理个人的事情。我非常遗憾地向公司提出这份员工解除辞职报告，因为这也意味着我和我的同事要分别了，无法再与大家在同一条战线上一起工作了。
在我离开之前，我要向公司管理层和所有工作的同事表示衷心的感谢。在公司工作期间，我得到了大家无私的支持和帮助，才能顺利地完成了各项工作任务。公司的领导和同事们对我的信任和支持，让我在工作中感到无比温暖和幸福。我也希望未来，公司能够一如既往地优秀，员工们的事业蒸蒸日上，实现自己的梦想与抱负。
最后，再次对公司和我的同事们表示最美好的祝愿，让我们在别离的时候，携带着彼此的祝福和关心，走向各自的新的事业领域。愿大家在未来的人生道路上，都能收获成功和幸福，再次致以深切敬意和感谢。
此致
敬礼！
此致
敬礼！
员工XXX
20XX年XX月XX日
老员工辞职报告 篇3
尊敬的各位领导：
我是XXX公司的一名员工，因为家庭原因，本人不得不向公司发出解除辞职报告。
在公司的这一年多时间里，我深刻感受到了公司对员工的关心和呵护，也在你们的帮助下，在岗位上不断地成长和进步。但是，最近家里发生了一些不可预知的变故，需要本人回家照顾家人，并参与一些家庭事务。经过深思熟虑和与家人商量，我认为必须解除合同，回家处理这些问题。
我由衷的感谢公司对我的支持及关心，在这里向公司的领导和老师表示衷心的感谢，也感谢所有的同事对我的帮助和支持。正是你们，让我在公司这一年里感受到了家的温暖。
在工作期间我深受公司的关怀，所以退职还是有点遗憾的，但为了家庭，为了更好的发展，解除辞职是无可避免的选择。我会尽全力顺利地完成交接工作，并保证不留下任何遗憾。
一旦家中的问题得到解决，如果公司还需要我，我非常愿意回到这个大家庭里，投入到工作中去，继续我的职业生涯。这个公司已成为了我职业生涯中的重要经历，我希望能够始终维持良好的联系和友谊。
最后再次感谢公司对我的支持，祝愿公司一切顺利，事业蒸蒸日上。
此致
敬礼！
员工：XXX
20XX年XX月XX日
老员工辞职报告 篇4
企业员工离职，属于一种正常的现象，我们或许会因为一些原因离去，这也意味着，需要写辞职报告了。那么辞职报告应该包括什么内容呢？以下是小编为大家整理的员工年尾的辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
尊重的领导：
你好!
我是xx，现任xx职务。
当初我正式提出辞职申请。辞职原因如下：
1、我自以为我的才能有限，难以将这份工作做得更杰出。虽然我始终在尽力的想要将它做得更好更完善。但无奈力不从心，老是达不到本人理想的要求。因而我感到自己兴许并不合适这份工作。所以想到辞职。
2、眼看春节行将降临，良多同龄人踏上归乡路。让我也不禁想起了家里的父母。很长一段时光不看到他们了。不知他们怎么样。春节从来是个团聚的节日。我想回家跟父母一起过年。在他们眼里，什么都没有亲情主要。尤其是对孩子的那份挂念，信任只要有情感的'人都不难懂得吧!我相信您也能理解。这才是我要辞职的重要起因。
虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。在这里我很感激领导给我机会让我能够学到了许多。谢领导的抬爱。也让我清楚了很多事理。在这里向领导辞职，盼望领导可能同意。顺祝领导在新的一年里身体健康，事业红火，财源广进。
申请人：xx
老员工辞职报告 篇5
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到洗衣房也快两个月了，开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的'，当然也不够一个网站的制作费用）。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。我也将这几天（8月6号—8月7号）的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。
祝愿公司蒸蒸日上！
老员工辞职报告 篇6
尊敬的单位领导：
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，我来单位快一年了，随着时间的推移，我与单位的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了单位文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有单位各位员工的努力，更有单位各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!
在我们单位里，惟领导命是从，这是我不能忍受的，缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为单位每一位员工都有责任对单位的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对单位发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的.，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现单位资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，单位和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于单位就是浪费。
望单位批准我的辞职!
辞职人:xx
日期
老员工辞职报告 篇7
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司的一名新进员工，入职已经半年有余。在这段时间里，我感谢公司给予了我敞开心扉地学习和努力工作的机会。但因为个人原因，现在不得不提出辞职申请。
首先，我要感谢贵公司为我提供了一个良好的工作环境和平等发展的机会。在公司的这几个月里，我感觉自己在知识、技能、经验上都得到了很大的提升和进步，遇到的问题也收获了很多。
其次，我深感抱歉，因为自身的个人原因，不得不考虑辞职这样的举动，希望公司能够理解。同时，也感谢领导和同事在工作中提供了给予我指导和帮助，让我顺利地适应了公司的工作模式。
辞职申请是一个很艰难的决定，我对这个决定进行了深思熟虑，并和家人和朋友进行了充分的沟通和商量。在这里，我很抱歉，但我认为这个决定符合我的生涯规划和家庭需要，因此不得不离开贵公司。我相信离开贵公司后，我仍然会一如既往地追求自己的梦想，并认真地完成下一个职业阶段的发展。
综上所述，我在此提出辞职申请，希望公司能够批准我的请求。感谢公司在这段时间为我所付出的一切，祝贵公司越来越好！
祝贵公司的生意越来越红火，祝愿家人朋友们身体健康、万事如意！（w286.CoM ）
此致
敬礼
辞职人：
XX
日期：
20XX年X月X日
老员工辞职报告 篇8
砖厂员工辞职报告
尊敬的领导和同事们：
我是这个砖厂的一名普通员工，我在这里工作已经有五年时间了。这五年来，我在这里收获了很多，也付出了很多。今天，我要向大家告别了。
我离开这个砖厂并不是因为我对这里的热爱减少了，而是因为我需要一个更好的平台来实现我的职业发展。在这里，我学会了如何制作砖块、如何处理窑炉、如何管理生产流程等技术方面的东西。这些技能将会是我的宝贵财富，将会在我的人生旅程中扮演着重要的角色。
我要感谢这个厂里的所有同事，特别是我的领导和前辈，是他们给了我许多指导和支持。他们教会了我很多技巧和方法，让我在工作中得到发展。我也十分感激我的同事们，每个人都让我感到温暖、关心和支持。我们共同度过了许多时光，享受着团队的力量和友谊的力量。
但是，事实上我已经决定离开了。我需要追寻自己的梦想，需要一个更广阔的天地来施展我的才华和潜力。或许你们会想，我是不是因为薪资问题才选择离开的？事实上，薪资对于我并不是最关键的问题，而是因为我需要通过更大的挑战，来发现自己更多的优势和不足。我需要去了解更多的行业和领域，来不断地提升自己，将自己的价值最大化。
最后，再次感谢这个砖厂里的每一位同事和领导。您们的帮助和支持无法表达我的感激之情。我相信即使我离开了这个砖厂，这段经历和我们之间的友谊也将是我宝贵的回忆。希望我们在未来还可以有机会见面，再次共同创造更美好的未来。
谢谢。
老员工辞职报告 篇9
一、引言
员工拒绝辞职报告是一种相对较常见的现象。员工在离职时拒绝辞职报告，往往存在一定的原因和背景。在企业管理实践中，如何应对员工拒绝辞职报告，既要考虑企业自身的利益，同时也要保护员工的权益。本文将从企业角度和员工角度出发，探讨员工拒绝辞职报告的原因、影响以及应对措施。
二、员工拒绝辞职报告的原因
1. 担心失去权益
员工在离职时拒绝辞职报告的一个主要原因，就是担心自己的权益得不到保障。比如，员工可能会担心自己离职后无法拿到工作经验证明、社保证明或者其他工作文件，从而给以后的职业发展造成不良影响。
2. 担心影响信用
在企业管理实践中，一些员工离职时可能由于违反公司规定或者道德规范引起了纠纷。这些员工拒绝辞职报告的原因之一，就是担心自己的信用受到损害。如果员工拒绝辞职，企业就有可能会在以后的招聘、评优等环节中对员工进行“黑名单”处理，从而对员工的信用产生不良影响。
3. 实现目的、达到目标
另外一个员工拒绝辞职报告的原因，可能是为了实现个人目的和达到个人的职业发展目标。一些员工可能离开一家企业，是想去到另一家公司发展，或者是想自己创业。这些员工在离职时拒绝辞职报告，可能是为了达到自己的职业发展目标。在这种情况下，员工需要与企业领导进行沟通，并说明自己的离职原因和目标，从而寻求企业的理解和支持。
三、员工拒绝辞职报告的影响
1. 对企业的影响
员工拒绝辞职报告，可能对企业造成不良影响。一方面，员工的离职会导致企业在人力资源方面的损失，尤其是像核心员工这种。另一方面，员工拒绝辞职报告，可能会引起职业纠纷，对企业的声誉和形象产生负面影响。
2. 对员工的影响
员工拒绝辞职报告，也会对员工本人产生不良影响。一方面，员工可能会失去以后在企业内的职业发展机会。另一方面，员工如果在未来离开公司，可能会因为这次不良的工作经历而对自己的职业发展产生负面影响。
四、员工拒绝辞职报告的应对措施
1. 与员工进行深入沟通
对于员工拒绝辞职报告的情况，企业可以从个案出发，与员工进行深入沟通。企业需要通过沟通，了解员工离职的真正原因和动机，并寻求解决方案。同时，企业也需要告诉员工，如果他们拒绝辞职，可能会给公司带来不良影响。
2. 为员工提供利益保障
企业也可以制定一些政策或者措施，为员工提供利益保障。例如，企业可以提供工作发展证明、社保证明等工作文件，以及对员工的职业发展提供支持和帮助。
3. 强化职业道德教育
企业在日常管理工作中，应该加强对员工的职业道德教育，让员工知道拒绝辞职报告会对自己和企业产生不良影响。同时，企业应该树立企业价值观念，让员工认识到企业是一个团队，大家应该共同合作，推动企业发展。
五、结论
员工拒绝辞职报告虽然不是一种常见现象，但它是存在的。企业需要在日常管理中，强化员工的职业道德教育，加强沟通和管理，在对待员工离职时，能够更好的维护企业和员工的权益。同时，员工也应该积极配合企业的管理，尽量减少离职时的纠纷，保持良好的职业道德。
老员工辞职报告 篇10
员工拒绝辞职报告
尊敬的领导：
首先，我非常感谢公司对我的关注和支持，在这里，也向公司的所有同事表示真挚的感激之情。
然而，今天我不得不提出一件让您和公司非常不舒服的事情——我想反悔辞职，请求公司追回我的离职申请。
在这里，请允许我解释一下这个决定的原因。其实，当初我决定离开公司并不是因为我对公司有任何不满意。相反的，我一直以来，都感受到公司对我的关心和支持。更重要的是，公司为我提供了一个良好的学习和发展平台，并且在我工作期间，给予了我很多的机会和挑战，从而让我不断成长和进步。
然而，最近一段时间，我开始反思自己，重新审视了生活的意义和方向。在这个过程中，我认识到了一个很重要的问题——我非常珍惜和喜欢目前的工作，也非常重视和珍惜与公司的关系。
正因为如此，我感到无法割舍，更无法割舍与公司建立起的深厚情感。因为在这个公司，我不仅仅是一个普通的员工，更是一个价值取向相同的年轻人，我们一起信奉着追求真理，追求卓越的信念，为公司的发展和社会的进步汇聚着自己的力量。这种感觉，是我感觉到最珍贵的东西，也是许多年轻人尤其在当下追求的真实和意义之所在。
在此，我请求公司追回我的离职申请，给我一个机会，继续为公司的未来做贡献，同时，也为自己的成长和发展创造新的机遇和挑战。我相信，在公司的大家庭里，我能够迎来每一天的新想法和新启发，也一定能够再次成长为公司和社会所需要的人才，用实际行动回报老板和所有的同事们的关爱和信任。
最后，希望公司能够给我一个机会，让我与公司一起走过这一段美好的旅程。
谢谢！
此致
敬礼
敬启者：xx
写于xx年x月x日
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