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公司的力量读后感【篇1】
(范文 )
例如，在普尔曼的案例中，公司的进步导致了贫富差距过大，社会财富分配不均，工人阶级为自己的权利不断斗争。后来，马克思等学者发展和总结了新的经济哲学思想，人类又有了长足的进步。作为促进进步的催化剂，是以公司作为承载进步的载体为基础的，试想如果没有公司，一项新的发明转换为实际可用的商品需要多久？正是公司对利益的追求，是公司具备了将技术尽快转化为实际生产力的内在动力，最终推动了人类经济和思想的发展。
所以，公司的存在，让人类的进步速度有了极大的提高。由此可见，公司对人类的进步有着至关重要的作用。其次，在对影片整体认识的基础上，笔者还想选取本片涉及的一些细节进行探讨。
我感兴趣的第一个问题是英国和美国对电影中提到的股份有限公司注册资本的要求。影片中提到，在英国，注册股份有限公司的股本可以低至1英镑，几乎任何人都可以成立公司；在美国，注册公司更简单，不需要任何资金，一天就能成立公司。你只需要说，我想开一家公司，这是公司的名字。在查询了相关资料之后，我发现在英国注册股份有限公司的注册最低标准资金为80,000英镑，分为80,000股，每股1英镑，且无需验资，到位，此外还有股东、董事、注册地址等方面的简单要求，这与影片中的内容基本一致；在美国，确实不需要注册基金，这点令我非常惊讶，事实上你根本不需要提供初始投资的数额，但需要说明公司初始发行的股票数额，还有股东、注册地等的简单要求。
现在只是在注册资本上做一个比较，中国要求股份有限公司的最低注册资本为500万元人民币（约45万英镑），这在英国是8万多英镑，在美国是零注册资本。根据各国公司法，在其他方面对注册公司的要求，我国也比美国和英国的要求严格。我认为，目前我国的市场经济体制还不完全成熟，法律要求更为严格也是可以理解的。
但是，随着我国经济体制和法律制度的完善，我国也应适当降低对注册公司的要求。由于水平有限，此处就不再延伸探讨了。第二个我很感兴趣的问题是，关于公会。
影片中提到，美国工人曾经为八小时工作制举行大规模罢工。此外，我还经常看到欧洲国家和美国的公司员工因各种各样的**罢工的新闻。然而，在中国，这类新闻相对较少。是因为中国工人的思想觉悟不高，还是因为中国工人容易满足？
然而在查询了相关资料后，我竟然发现，我国宪法里规定的公民基本权利和义务中，没有罢工权的规定，而1992制定的《工会法》也没有明确规定罢工权，但是在法律责任上也没有禁止罢工或者罢工要承担否定性法律后果的规定。
公司的力量读后感【篇2】
读《公司的力量》有感
近代以来，任何一个忽视市场经济力量，不能充分发挥公司组织优势的国家或社会团体，都将逐渐衰落。织优公司推动市场经济的生产力和技术变革，解放个人的创造力，国家才能登上世界政治舞台的中心。
读完这本书，我更加深切地感受到一个公司经营者的使命和责任。
从瓦特的蒸汽机到爱迪生的通讯技术与灯泡的发明，从中国的鸦片战争到五四运动，从二战结束到毛泽东的49年解放中国，从十三届三中全会到邓小平南巡讲话，从福特汽车流水线的大规模产业化生产到好莱坞的大片视觉盛宴都无不诠释人类文明发展和演变进程，今天全球性的垄断公司微软、谷歌、ibm、苹果、思科、dell、hp等，纵横着全球人的掌上与桌面网络神经系统，这意味着什么？今天全球精英人士出行之前无不低下高昂的头钻进德意志意大利等战车里，这代表了什么？如今的全球富豪和成功人士都在大英帝国品牌银行拥有自己的私人账户。这是什么意思？
法国家乐福主导者全球的零售业。
中国的企业家们你们应当如何战略？历史话题再次无情地摆在具有民族精神和爱国情结的中国民族企业家面前。
今天，世界500强企业的排名，都代表着一个国家的政治经济实力和人民的幸福指数。
什么是经营企业？什么是治国？什么是政治？什么是政治思想道德教育工程，取决于我们工作的跨度和创新思维的力度。
《公司的力量》可以给企业、政府、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。
通过这本书，使我认识到企业文化就是一个企业的核心价值具体体现，每一个企业从开始到正常发展，总会遇到很多困难，如何解决这些困难，从而使企业一步步迈出困境，走上正轨，这不仅仅是能力的问题，同时也许要一种企业文化精神力量的支撑，只有具备这些条件的企业，才能在竞争市场中生根发芽，才能在市场激励竞争中位于不败之地。
总之，我们要把学到的、看到的东西运用到实际工作中去，为发展贡献力量。
公司的力量读后感【篇3】
——公司！公司！
公司被看作是“人类的成就”而在各种公司形态中占主导地位的股份****的诞生，被认为是近代以来最重要的商业创新，开启了人类经济生活乃至现代文明的新篇章。公司使社会获得了长足的发展，它就像一只无形的手在推动着世界的变化。
大笨钟的出现传达了一个新的时间概念，那就是标准时间。从那以后，上帝的时代变了。这样就引发了“公司”一词，公司改变的不仅仅是时间，还有人与人相处的秩序，国与国之间竞争的规则，我们每个人的生活方式。当你还少不更事时，公司改变了我们童年的玩乐，从弹弓到变形金刚；当你正情窦初开时，公司改变了我们恋爱的规则，从情书到微信；当你刚人到中年时，公司改变了我们退休的时间，从60岁到65岁。
生、死、食、衣、住、行，公司每时每刻都在改变着我们的生活。
在我们出生之前，公司已经扎根了。我们离开后，它将永远存在。这是我们的过去和未来。公司是一种生存方式，也是一种生活方式，尽管在不同的国家，它呈现出不同的面貌，但是都成为人生命轨迹中重要的一道刻痕，也成为我们生命里程中不可分割、无法回避的一部分。当你25岁走出校门，就走进了公司的大门，生命里程的1/2将与它交集；当你7点走出家门，就踏上了通向公司的班车，一天的1/3将在公司度过，它成为我们生命中另一个家，一个很多人共同的家。
公司给了我们工作。因为我们的工作，我们正在换公司。同样，公司也在改变我们的生活和未来。公司不再是任何一个人的公司，而是每个人的公司。努力工作不仅改变了公司，也改变了我们自己的生活水平。同事们已经成为同样重要的血脉和友谊圈。理想的公司是每个员工都能感受到、充分参与并为公司的成功做出充分贡献的地方。
但这家公司并不是天生的理想公司。它的制度需要我们共同完善，它的文化需要我们共同创造，它的未来需要我们共同努力。
公司的力量读后感【篇4】
19世纪，是一个矛盾的时代。它激昂精彩，却也有低沉颓废的时候；它公平自由，却也残酷绝情，令人绝望。这个时代提倡强者、进取者、吞噬弱者、适者生存。
在这个时代，人们直面内心对财富和成就的追求和渴望，在不规则的经济领域勇敢地追逐财富。所有的辉煌与黯淡，血泪与汗水，满足与心碎，掠夺与舍弃，崇拜与质疑，一一被这个时代见证。这个时代，陷入长久的攻与罪的争论中。
在这个时代，后人已经成为寻富时代，属于企业家时代。
企业家的精神，贯穿于影片中人物事例的始终。正如北大院长张唯迎所说：“在市场经济当中面临着不确定性，这时候需要有人**远瞩、看清未来，具有这样一种素质的人就是企业家。
”奋斗、锐意进取、冒险、把握机会等名词，一直存在于他们生命中，被他们用实际行动和最终成就所点亮，成为一枚枚耀眼勋章。有人或许会问，作为美国最大的航运商，范德比尔特为什么还要在68岁的高龄之际毅然投身于铁路行业。一个新的领域对每个人来说都是一个巨大的挑战，没有人能够**这是一项艰苦的工作。
但是，面前的这位老人，是猎富时代的企业家英雄。或许这个身份已经可以说明他血液中的永不停滞，锐意进取的精神了。他爱冒险，爱向前冲。
冒险本身独特的**使他迷醉，令他体会到经济的脉搏，生命的鲜活跳动。更重要的是，他有别人没有的勇气、信念和独特的眼光。企业家需要的这些因素也是成功的重要条件。他享受了这个冒险过程，也赢得了更高的成就。
范德比尔特带来了这个行业最需要的东西——铁路网。因而降低了运输费。铁轨延伸到**，**就告别了荒凉。
这一切，又反过来赋予他铁路大王的荣耀。
创造力也是企业家身上不容忽视的一点。卡内基的工厂可能是世界上第一个采用生产线系统的工厂。从铁矿石的开采到钢材的最终交付，流水线工作带来了惊人的效率和巨大的利润。
维尔纳西门子在家境贫寒，债务缠身的时候，倚仗自己的头脑和创造力，将科学，研发，生产完美的集合在自己的身上。西门子拥有电气设备、电镀技术等多项发明专利，并成功推向市场，不断创新。此后，西门子的发明成功地将机械能转化为电能，开创了电气时代，他也成为著名的成功企业家，享有很高的地位。
创造力是他成功辉煌的源头，而聪明的头脑，对管理和营销技能的掌握，无异于如虎添翼，更快更大的推进了他迈向成功的脚步。
合作也是企业家们恪守的重要准则。合作与利己相结合的最成功例子是公司。公司将这种理性合作带给了企业家。
卡内基无疑是个中翘楚。他是钢铁大王，在行业里地位崇高。当有消息传来，炼油大王洛克菲勒要建一座钢铁厂与他竞争时，卡内基感到震惊。
面对即将到来的残酷战斗，他很快冷静下来，邀请对手坐到谈判桌上讨论合作事宜。两个理性人为了各自利益选择了合作，和比自己强的人合作，而不是和他们战斗，这是卡内基一生信奉的常识，他还特意撰写了一句话，让人刻在自己的墓碑上：这里躺着的人善用比自己能力更强的人。
除了企业家的先进精神，美国当时的社会环境也令人惊叹。美国称自己是搞实业的国家，所以，需要一个为实业界服务的**，建一座工厂就是盖一座圣殿，在工厂干活就是在那里做礼拜。所有这些成就了企业家和美国的雄心壮志。
它对自由化和民主化、国家间竞争的追求，无疑是培训公司和企业家的沃土。在这个猎富者的黄金岁月中，人们直率面对心中的财富的渴望，富兰克林告诉大家：挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命、是精神，是最大限度地使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。
一个统一的、大规模的市场，不仅可以把**国家重新焊接成一个整体，更重要的是，它将激发美国人的新的财富梦想，为国家注入新的动力。低微低下的穷人不再抱怨生活和机会的不平等，而是全身心投入工作，用自己的心血和双手寻找财富和成就，成为贫民窟的百万富翁。随着美国公司的迅速发展和市场经济的快速增长，英国商人和企业正遭受着歧视和偏见。
他们被视作被金钱弄脏了手。这种偏见已经持续了很长一段时间，对英国造成了极大的损害。曾经的日不落帝国，第一工业国，失去了巨大的市场份额和领导地位。19世纪末，美国取代英国成为世界经济的新引擎。
正如开头说的，这个时代是矛盾的。当这位富有的猎人受到高度崇拜时，怀疑的声音出现了。洛克菲勒被批判无情冷血，对竞争者们残酷冷血的打压，不择手段，其中还包括他的亲生弟弟。
毫无疑问，洛克菲勒为社会做出了很多贡献。他占领了整个石油工业市场，使日常石油消费量很低，为穷人提供石油，是一种价廉物美得十油。但让人愤怒的是，他的垄断行为是其他自由竞争对手失去了平等的机会，市场失去了自我纠正的能力。“基本上美国强调的是机会平等，而不是结果平等，收入和财富可以不一样多，但是机会必须要平等。
一个通过自我奋斗取得成功的普通人，无权阻止其他普通人取得成功。通过社会赋予的自由登上舞台的公司，无权控制其他公司的自由。无论谁成为自由的扼杀者并最终遭受自由的折磨，都将包括他自己。”美国人对自由平等、民主的追求和执着令我震惊。
我认为这可能是美国现在如此强大的原因之一。最后最高法律判决将他的标准石油公司拆分为34家新公司。此外，矛盾的还有，美国的巨富们开始在各个城市修建公共建筑，进行对社会的反哺。
在那个地位，他们的成就感仅仅用财富是无法满足的。公众的褒奖和贬斥不断流淌在所有的公共**和公共情感之中，不知不觉地引导着公司和公司的主人。这也是企业对社会制度、文化变革的重要的推动。
但是，除开这些慈善，我们仍然无法得知，当孤寂一人时，这些巨额财富会不会给他们带来新的烦恼与空虚。
“ 我是不会选择做一个普通人的如果我能够做到的话我有权成为一位不寻常的人我寻找机会但我不寻求安稳我不希望在国家的照顾下成为一个有保障的国民那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪我要做有意义的冒险我要梦想我要创造我要失败我也要成功我拒绝用刺激来换取施舍我宁愿向生活挑战而不过有保障的生活宁愿要达到目的时的激动而不愿要乌托邦式毫无生气的平静我不会拿我的自由与慈悲做交易也不会拿我的尊严去发给乞丐的食物做交易我决不会在任何一位大师面前发抖也不会为任何恐惧所屈服我的天性是挺胸直立骄傲而无所畏惧我勇敢地面对这个世界自豪的说在上帝的帮助下我已经做到了”（企业家誓言）
公司的力量读后感【篇5】
看这段记录让我意识到，大多数人可能认为公司的意义在于股东利益最大化，但这是它最大的缺点。影片以普强公司为例。当出现药物问题时，没有人会选择将其撤出市场。“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”回想当年也会被利益蒙蔽，如何在利益面前坚持底线，这也是企业家区别于普通商人的精神所在。
“光造令人满意的肥皂还不够，还必须诱导大家洗澡。”这句话给我留下很深的印象，提出了市场的概念，公司创造需求！现在我们面临这样一个问题。我们对知识产权的认识不高。现在我们采取网络平台推广，很有创意。如果我们有一个推广淘宝卖家的计划，可能会更好。
**其实，它不能创造价值，但通过公司创造价值，其所有的税收都与公司有关。所以争取**帮助是天经地义的，但现在的**原则是锦上添花而不是雪中送炭，在此之前做大做强才有说话的权利。
最感人的一幕是第三幕，可以说点燃了每个人的创业热情。普通人成为行业巨头的传奇不多，引述两段话：
“我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求稳定。我不想在国家的关怀下做一个安全的公民。它会被人看不起，让我感到痛苦。
我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。
我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我做到了。” ——《常识》
“挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。” ——本杰明.富兰克林
这或许是对这个现实世界的最好诠释了。
《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展在人类历史走向现代的历程中，世界市场逐渐展露全貌，跨越血缘、地缘，凝聚个体之力的公司随之诞生。公司的力量怎样改变了世界？世界上每天都有新的公司开张，每天也都有公司倒闭。
《危机时刻》这一集谈到了1929年全球经济危机，也就是我们很小的时候在教科书中看到的“美国经济大萧条”，看看美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和**相分离到出现混合式经济体制，是强调**的主导权力还是靠法律规范公司的发展，美国**在此情况下出台了《公司法》。大萧条之后，罗斯福面对经济危机的救命计划包括增加国家基础设施建设，从而刺激就业和减少失业的措施。联系到2008年爆发的全球性金融危机后，我国所采取的救命计划也可见到类似的措施，让我们感叹历史何其相似。
总之在看完《公司的力量》之后让我对这个社会有了更深的了解。
公司的力量读后感【篇6】
现代世界是公司的世界，我们的周围充斥着各种各样的公司，它们为我们的衣食住行提供着便利的同时，也将我们多数人融入其中，成为“公司人”。央视大型纪录片《公司的力量》以历史为线，透过许多学术泰斗、时代先锋之口，为我们详细讲述了公司的由来、发展以及历史地位。十集纪录片不长，给人们留下斑驳的历十集忆和无限的思考空间。
在第一集中，阿里巴巴ceo马云说：“公司应该创造永久的利益，应有自己的价值观，持久地去影响和完善社会，让每个人懂得‘交易、平等、分享、透明’。”铁路公司的时刻表的出现使标准时的概念在人们脑中根深蒂固，这无疑是公司历史上影响和完善社会的典例，它甚至改变了上帝的习惯，大概大本钟竣工的那一刻就是公司豪华的登场秀，预示着它对人类社会的持久地改变。
约瑟夫·熊彼得说：“光是制造肥皂是不够的，还要引导人们去洗澡。”公司制造着需求，渗入大众生活的每一个毛孔并给予改变，留下它带着货币味道的痕迹。
可以看到，从**特许的东印度公司到英国《公司法》的颁布，公司一路跌跌撞撞发展下来。福泽谕诘在《劝学篇》中提到“天不生人上之人，也不生人下之人。”虽然我们会不断抱怨市场经济似乎使一切都变得物质化、利益化，但冷静下来就会发现现在市场的自由有多么来之不易，它给予每个人以平等的机会改善生存环境，在激烈的竞争中使世界不断快速发展。
作为商科学生，也要充分利用前人创造的平台，积极努力创业，用自己的力量改变周围环境，改变世界。
说到创业的理想，就不得不提到《企业家宣言》，那段铿锵有力的朗诵像只鼓槌一下下敲击着每个人的内心。众所周知，就业问题是当代中国的瓶颈。我们可以选择自主创业而不是等待就业，在实现理想的同时为他人提供就业机会，为社会做出贡献。“贫穷并不是可耻的事，不努力去克服贫穷才是堕落。
”创业过程中的失败在所难免，但只要我么努力拼搏过，即使在别人眼里一败涂地又有何妨，至少我们的青春以为有意义的冒险而值得骄傲、纪念，就像吉利在申请开展民营汽车产业时受到嘲讽、不得批准时，总裁李书福说的那样“那就请你给我一个失败的机会吧，我来试试，失败了我也心甘情愿。”
“进步之痛”和“危机时刻”也使我们看到公司在飞速发展的同时，也不可避免的有着“成长的烦恼”，巨大的股市泡沫、经济危机的背后，我们看到了公司如脱缰野马的一面，完全被利益驱逐着摆脱束缚的公司带给人们的是雪崩式的灾难。罗斯福的拯救措施使自由的美国人意识到民主力量参与经济的必要性。反观中国，在经济危机面前，我们的**采取的措施差强人意，失业问题严重，物价房价**久久不能得到控制。
亨利·福特说：“消费市场首先依赖于购买力，而不是生产力。”在此提出了工人的福利制度，这给日后的公司发展带来启示与变革。
当日本企业家松下幸之助接过时代的接力棒，更是结合日本文化开创了“家文化”的公司组织，主张“三方得利”使公司基业长青。萨缪尔森认为，企业是由专门管理生产过程的组织组成的。企业进行生产的原因是，效率通常需要大规模生产，筹集大量资金，并对正在进行的活动进行认真的管理和监督。
我认为公司存在的意义在于给社会带来幸福，优化人们的日常生活，实现股东利益，实现个人价值。如果今后有机会参与经营管理工作，我们将站在领导的位置，努力打造企业的家族文化，让大家感受到工作和生活的幸福。
洛克菲勒、巴菲特和其他伟人的成功经验也告诉我们，成功是由很少的努力和良好的习惯组成的。对于每个愿意主宰企业的人来说，拥有良好的财务习惯、忠诚的守时和省时原则是非常重要的。这些都必须在日常生活中一点一点地进行，才能在时代面前昂首挺胸、无所畏惧。
站得更高，思考“what is the next? what is the future?”才能够把握住机会，要知道，历史性的机会是稍纵即逝的，只属于那些能够引领时代的开拓者。
公司的力量读后感【篇7】
《公司的力量》看完了，褒贬不一。有人说它徒有阵容，空有内容，倒也合理。因为如果没有深厚的知识积累和对经济发展的独到见解，那这部片子基本上就是一个知识补充的能量棒——多吃有益。
风格就不多说了，是我个人比较喜欢的。《大国崛起》已经让我们见识了这位导演的大手笔，善于拿全球说事，这次的片子仍是一脉相承。里边有很多不错的名人语录，有的可能以前上学的时候就已经学过，但对于我这样一个典型的应试教育的牺牲品来说，大多都已经忘得差不多了，顶多也就是似曾相识却不得其解。还好，这次看到还能有所触动，是不是该对自己领悟力的提升窃喜一下
摘录其中一些经典的比较有气势的句子，供个人保存。
无人能够左右变化，唯有走在变化之前。
面对强大的美国公司，松下提出了自己的发展思路。他对属下说：从前是一一个日本人的立场来考虑事情，如今要以一个世界人的眼光做出判断。
在历史和现实的交错中，我们想再次回望来时路——你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。
这是个最好的时代，这是最坏的时代；这是个充满希望的春天，这是个令人绝望的冬天；我们前面什么都有，我们前面什么都没有……
所谓的企业家誓言：
我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。
我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。
我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我已经做到了。
君子不言利。但富兰克林却告诉大家：挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。
和比自己强的人合作，而不是和他们战斗。这是卡内基一生信奉的常识。他还特意撰写了一句话，让人刻在自己的墓碑上：这里躺着的人，善用比自己能力更强的人。
马克思尖锐地指出了资本的贪婪本性： 如果有10％ 的利润，资本就会保证到处被使用；有20％的利润，资本就能活跃起来；有50％的利润，资本就会铤而走险；为了100％的利润，资本就敢践踏人间一切法律；有300％ 以上的利润，资本就敢犯任何罪行。
公司的力量读后感【篇8】
随着企业的发展带动市场经济的进步，企业面临着公人罢工、自由平等等诸多社会问题。这就是进步之痛，危机时刻到来了。最突出的是美国经济的大萧条。通过罗斯福的新政，我们可以看出市场的作用并不是万能的。当公司与市场的矛盾导致资源配置的影响时，*应该给予适当的制度，当然**的作用也不是万能的。
此时，涉及到谁负责的问题。从老福特到小福特，都表明公司不再是一个负责人。必须打破家族血缘关系，培养职业经理人，最终实现现代企业。而当职业经理人的晋升和各种管理层的出现，这些环节又是谁来负责的呢？这就要求我们的管理者不仅要考虑个人利益，还要完善管理制度，使普通人能够做出不平凡的事情，成为优秀合格的管理者。
公司是社会的公司。以商立身的松下幸之助说过“从前以一个日本人的思想来看事情，现在要以一个世界人的眼光来看问题”。日本将西洋文化从起初理解的个人主义（天皇），到日本独特的新文化“运来天地皆同力”，既有天皇的绝对权力，又赋予民众的经济自由，日本从学习者到追赶者，最后达到巅峰，即明治维新100年，日本公司就仅次于美国和苏联登上历史舞台。
20世纪90年代，信息时代的到来，微软与苹果的崛起，烙下了美国文化的深深印记，“自由、独立，鲜明的个性和无止境的创新追求”。历史再一次表明“唯有更具原创的文化基因，才能支撑起更长久的发展”。这些表明公司管理的更高境界便是企业文化，也就启发我们要学习且融会贯通，并为我所用。
企业新文化并不是简单的拿来主义，道义、情感、信任、责任等都应该转化为一种动力融入企业，“人心比什么都重要”，这才是强有力的东西。此外，我们要学习新技术、新模式，用好自己的长处，创造性地用好所学。只有善于学习和开放的文化才是有生命力的。
公司的力量读后感【篇9】
第一集：公司到底是什么？在本集中说到公司是一种组织，一种制度，一种文化。
公司是一种生活方式，也是一种生活方式，在不同的国家，它呈现出不同的面貌，引领着一条独特的发展道路。一切问题从来都没有唯一和不变的答案，这就是观看本集后带给我最大的感受，公司就在身边，它是衣食住行的提供者，在日常生活之中，随处可见到大大小小的公司，但是真正被大家耳熟能详的公司名称确是非常的少，深究其最根本的原因，我们就要开始探讨公司成立的意义，以前我们都学习过经济法，在其中公司的被定义成公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。为了追求利润的最大化，企业不仅要关注经济利润，还要关注利润的手段及其影响。
第二集：市场是无限的，但是场的持久繁荣需要强有力的规则来维持。通过保护主义、对外征服以及独家的垄断地位，可以赚取大量金钱，公司的雏形开始到现如今我们不难发现这种发展不是长久性的。
我们最需要的是自由**，也正是因为如此，也就有了wt0,也就是我们要国家加入的原因吧，公司要想获取最大利润就要不断地去研究市场，分析市场，来不断的满足消费者对其需求，也许以我自身的只是条件，去分析这些专业想的东西会有点片面。
第三集：对民众的影响力仅次于《圣经》的小册子《常识》，被称为“企业家誓言”中也有这这样一句话:’我要做有意义的冒险。
我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。但富兰克林却告诉大家，挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径.直到今天，富兰克林的格言仍然在大家中被传诵。
“时间就是金钱，信用就是金钱”，赚钱永远都要通过正确合法的途径的。在市场经济中，面对不确定性，一些人有必要密切关注未来。有这种素质的人就是企业家。真正的创业者需要敢于创新，学会合作，因为今天的市场非常残酷，这也挑战了我们一些准备创业的大学生，值得学习。
第四集：工业化的快速进程，使世界在十九世纪一百多年发生了比前三千年大得多的变化。然而，正因为如此，世界不得不同时面对与进步相关的矛盾、冲突甚至灾难。
我们以前的发展也让我们付出了沉重的代价，这就要求我们探索发展，如何实现可持续发展。马克思指出，资本主义是贪婪的，也在发展公司。它也很贪婪。为了利润最大化，它愿意做一些**行为。
这让我想起不久前发生的三鹿奶粉事件。这一事件的影响是深远的。它不禁损害了儿童的健康，也给乳品企业造成了连锁商业危机。
第五集：所有的公司都是为了赚钱。这可能是公司的原罪。人们做生意是为了给自己带来最大的利润。
在瞬息万变的市场竞争中，公司的发展不能一帆风顺。经济危机是公司必须要面对的，“无人能够左右变化，唯有走在变化之前。”经济危机是市场重新洗牌的过程。
每一个富有创造力的公司，都会在危机中寻找商机。在这种危机中，**也应充分发挥其功能，这是著名的凯恩斯主义所倡导的。它使人们重新认识经济生活的必要作用，改变了过去100年市场之调节经济运行的理论。
罗斯福**的在面对经济危机时候的救市计划，其中就包括加大国家基础设施的建设，从而拉动就业，减少失业的措施。在2008年全球金融危机下，中国在救助计划中也采取了类似措施。第六集：管理就是效率，管理就是利润。
管理是公司创造和消费的产品，也是每一个成功组织所必需的知识。如何在决策中实现分配、制衡和传承，是每个渴望成长、渴望长生不老的企业必须跨越的制度门槛。只有那些活在生死线上、站在悬崖边上的企业，才能有自我更新的主动意识，以非盈利组织所没有的内在冲动，开拓出一种新的管理模式。
被誉为“现代管理学之父”的彼得·德鲁克说：组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事要想基业常青，制度比人更靠得住。然而，世界上从来没有一种完美的、一劳永逸的制度安排，每一种选择都有其成本和效益。
对任何一个组织来说，当旧的权力平衡被打破，信任逐渐被打破时，唯一的办法就是寻求新的平衡，建立新的信任。
第七集：面对实力雄厚的美国企业，松下提出了自己的发展思路。他对属下说：
从前是以一个日本人的立场来考虑事情，如今要以一个世界人的眼光做出判断。作为世界经济人，我们必须利用民族文化的优势从事世界经济活动。因此，我们可以看到，只有善于吸收先进文化，创造自己独特的新文化的企业，才能成为既离开现有事物，又引进新事物的时代领导者。
日本人很善于引进新事物，所以它们可以自由地使用新事物，而不抛弃现有的事物，但保持原有的形式。新事物和旧事物，在这种并不冲突的状态下演化至今。虽然我们都不喜欢日本，但我们必须像他们学习。
第八集：自从公司成立以来，已经有了许多新知识、新发明和新思想的明确创造者和拥有者。英国思想家培根说道：
“知识就是力量”。是知识成为真正的力量、使技术成为第一生产力的不是知识或技术本身，而是以市场为导向的创新。一般来说大多数的公司都只关注未来的发展。
没有人会回头看旧的技术或模式。只有下一个产品才是重点，而非上一个。关键是重新找回自我，开拓新市场，让公司不断成长。
企业往往凭借自己的远景和计划闯入一个稳定的领域，并将彻底颠覆这一领域。许多原来的公司会因为他们的出现而破产。这些新的公司成为市场领导者，这就是毁灭性的创造。但这也是典型的市场经济活力。
凭借一个新技术、新想法，就能获得投资开创事业，这种创新正是风险投资才能让公司快速成长。
第九集：本集主要讲述中国企业的发展历程。清末**和改革开放后中国企业形态的巨大变化，让我们看看在改革开放和社会主义市场经济新体制下，企业在国家竞争中的重要作用。联想的柳传志、阿里巴巴的马云和蒙牛的牛根生都对公司的竞争力以及公司的竞争与国家的关系发表了自己的看法。
由于2008年金融危机爆发，大家把目光对准了公司。人们不得不重新思考：公司到底是什么？
它会将世界引向何方？中国公司离一个伟大的公司还有多远？中国离一个真正的大国还有多远？
第十集：哪里的成本低，哪里有需求，公司会尽一切努力去实现。这是一个直到今天都没有改变的简单的逻辑。
正是由于全球化趋势的日益增强，许多大型国际公司应运而生。全球竞争对消费者非常有利，因为世界各地的生产商都在竞争，看谁能把自己的产品卖给无数的消费者。在这个过程中，产品变得更好，价格变得更低，因此全球化的最大赢家是美国消费者。要在经济全球化和世界区域经济一体化的舞台上长期保持领先地位，公司唯一能做的就是创新。
创新管理、创新组织模式、创新技术。因此没有人能够断言，处于矛盾、机会、合作、分歧种种复杂境地中的公司，最终将会走向哪里。没有人能够**，在财富、权力、科技、文化等等的合力作用下，公司还有多少可以被激发的潜能p>
公司的力量读后感【篇10】
刚刚看完《公司的力量》第1集：公司公司、第4集：各领风骚和第9集：
本土雄心。这部片子是在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来世界范围内的“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络，探讨了公司与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等各个方面之间的推动与影响。
在看过这部电影的几集之后，最让我印象深刻的是我在第一集看到的公司的力量。在此之前，我从未想过公司会对我们的社会生活发展产生重大影响。1858年，泰晤士河上建了一座大楼，里面有当时英国最大的钟：
大笨钟。它的出现传递了一种新的时间观念，这就是标准时。在此之前，全世界的人都是根据教堂尖顶上当地的阳光来判断时间的。
然而，刚刚出现的铁路公司改变了这一自然法则。因为如果我们仍然按照前面的方法，火车一定是一片混乱。随着铁路运输的发展，对标准时的要求越来越大。
1883年美国第一个全国统一的铁路时刻表诞生。从此，上帝的时间被人间的时针取代。这不是宗教，而是政治，甚至不是科学本身，而是公司。
它是一种组织。一种制度、一种文化；它是一种生存方式和生活方式。对于我们的生活来说，公司就像是空气那样不可或缺。
公司的力量是巨大的：2009年，公司为全球81%的人口解决工作机会，构成了全球经济力量的90%，制造了全球生产总值的94%；全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家；世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司；全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。这一系列的数字使我非常震惊。在那之前，我从没想过要把“公司”和“国家”两个词放在一起。
而且，现在各国的大大小小的公司更是数不胜数。在英国和美国注册公司是一件非常简单的事情，我认为这也是他们拥有强大经济的原因之一。
公司能够将一个人、一个拳头或一双脚变成明码标价的上品；能让原本无形的艺术待价而沽，把最高贵的精神享受换算成一个具体的数字。公司的历史长久。在16世纪下半叶17世纪初英国、荷兰出现现代有限责任公司之前，其雏形世纪上是在中世纪的古罗马和西欧出现的。
古罗马的商业组织形式主要是个人合伙制。此外，罗马时代确立的原则对公司未来的发展有着深远的影响。
公司的另一个重要方面是，近代以来，任何一个忽视市场力量、不能充分发挥组织优势的国家或社会，都逐渐衰落。织优提高市场经济的生产力，解放个人的创造力，一个国家才能成为世界舞台的中心。印度和中国这两个前计划经济体几乎同时向市场敞开了大门。1991年以后，印度逐步废除了公司设立和运营的许可证制度。
十多年后，印度700多家软件公司成为世界第二大软件出口国。1992年，中国正式建立了社会主义市场经济体制。中国公司从此走上了特色的发展道路。
北京光华管理学院院长张维迎说：“我们找不到一个公司制度不发达，它的经济可以发达，找不到一个市场不发达，这个国家可以发达的例子。”
当然，如此强大的公司力量也需要约束，毕竟很难摆脱固有的问题。股东利益最大化是每个公司追求的目标。在这个过程中，一定会与人民的权益发生一些矛盾。但我们无法不认识到公司给我们带来的收益。
美国经济学家德隆的研究表明，人类财富的97%是在过去250年中创造的，占人类发展史的0.01%。
市场经济是近250年来财富快速增长的机制，是企业组织正式市场经济所不可或缺的。
公司的力量读后感【篇11】
《公司的力量》是一部很成功的电视记录片，无论是我们的国家还是我们的公司或是我们普通的民众都能从中受到意义非常的教育.在当今这个日益发达的社会里，我们与公司的关系变得越来越密切，可以说社会不能没有公司。
诚然公司是一个可以创造巨大财富的一种组织形式，很多人都想从中挖到人生的金山，但是正如前边说的一样，公司一直都是一个充满了争议的存在，他可以是我们在一夜之间变得腰缠万贯，同样他也会使我们变得一贫如洗，所以掌握必要的公司法的知识是非常有便要的。通过选修这门课程和观看公司的力量这部纪录片我了解到：公司法有广义和狭义之分，狭义的公司法是指《中华人民共和国公司法》。
广义上的公司法是指公司的设立、组织、活动、解散等内外部关系的法律规范的总称。它除包括《公司法》外，还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。
科学技术是第一生产力。社会的进步和人类生活水平的提高离不开科学技术和创新。技术作为一种无形资产，具有巨大的力量和价值。在当今社会，谁掌握了核心技术，谁就能脱颖而出，获得新的学术发现，创造巨大的残疾，或是一家濒临破产的公司重新焕发活力。
《公司的力量》有一集中主要讲述了公司在发展过程中的创新成果，第一个晶体管、第一瓶阿司匹林、……一个又一个来自公司的惊喜正在迅速的改变着我们的生活，这种改变不是润物细无声的滋养，它来的如此猛烈，人们每一个早晨醒来时都可以听说和感受到公司给我们带来的巨大惊喜。公司，正在代替实验室成为科技创新的摇篮，公司成为了将资金、技术和市场紧密联系在一起的纽带，在对财富的追逐过程中，公司对于科技创新的狂热崇拜也在与日俱增，公司正在慢慢变成一个时代的先锋，成为我们所生活的地球上最大的创新者。
一。这一集对公司的经营者有很好的参考价值。为什么公司要发展很长时间？现代社会里公司发展的强大动力来源于何处？
公司之间的竞争究竟是什么的竞争？随着公司的慢慢成长成熟，公司的进一步发展越来越倚靠技术的创新，新的科学技术已经成为了公司竞争过程中的必杀绝技，它可以让一个默默无闻的小公司在一夜之间订单无数，也可以让一个跨国公司在短短几个月里销声匿迹。这就是创新的力量。当更多的创业资金耗尽时，只有不断的技术创新才能给公司注入新的活力。
中国正在成长为制造业大国，但是制造也对能源和资源的消耗是有目共睹的，要想走出这种困境，仅仅倚靠国家是不够的，我们的企业必须认识到技术创新的重要性，当西方国家向我们所要巨额专利费用时，我们是否该好好反思一下了。我们已经迈进了一个科技创新是第一生产力的时代，不思进取停滞不前只能让我们沦为西方科技大国的打工仔，所以，我们必须促进公司技术创新精神的觉醒，当西方国家的公司早已经将大量资金用于技术创新时，我们是时候奋起直追了。
作为世界上最大的发展中国家，要想尽快缩小与发达国家的差距，无疑要大力发展科学技术。只有掌握了科技的无形资产，才能实现中华民族的伟大复兴。
公司的力量读后感【篇12】
“公司不举，则工商之业无一能振；工商之业不振，则中国终不可以富，不可以强。” 这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说的，也是我看完《公司的力量》感触最深的一句话。
今天，“公司”一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。公司已经无处不在。我们的财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托和人际沟通都与公司密不可分。
当下公司无所不在的影响力令世人震惊。如今，数百家甚至数十家跨国公司控制着世界经济的运行，公司已成为世界上最重要的经济组织。公司创造财富，提供就业，带动经济增长；公司促进发明创造，产生新的社会文化；公司改变社会秩序，影响制度建设。
但同时，公司也扩大了人类的贪婪，导致权力失衡，贫富悬殊。
公司让人爱恨交织。一方面，公司把一切都标得很清楚，这是商业化的罪魁祸首，另一方面，它是大量新知识和新技术的创造者，是科技创新和文化重建的助推器。作为有机体的公司，既有长大成人的冲动，也有成长的烦恼。
无论我们是否喜欢，公司有自己的发展规律。当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。
从中我们也可以清楚地看到，中国企业一路走来，从官方监管和经营到全民出海，从国家垄断到自由竞争，从中央计划到市场化，和所有转型到市场经济的国家一样，中国企业也经历了考验发展模式的修正。改革开放后，随着个人创造力得解放和法治社会的逐步建立和完善，中国企业开始成长。
公经过几个世纪的演变，公司已不仅仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式……
全球化的加速在一定意义上是由公司在大力推进的，因为全球化就是由公司组成的一个网络。全球资源、全球市场和全球规则是公司梦想之美。公司从未停止过自我更新，那些没有最终答案的问题一经并将继续吸引我们。
《公司的力量》不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片。
它在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来世界范围内的“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络，探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。其根本目的是观察以公司为载体的市场经济，思考国家发展进步的道路。
公司凝聚了个体生命，使其成为比任何个体都强大的经济力量。
公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。
公司实现了人类经济生活的一个新篇章。
公司的力量读后感【篇13】
**台10集纪录片《公司的力量》全景式地展现了公司的发展历程，剖析了公司对社会进步的推动作用，公司的发展动力，公司的完善等一系列重要问题。
公司的制度模式
the artificial entity 译成中文是“人造的主体”，亦称为“拟制的主体”，我认为称之为公司比corporation更为准确，更能准确地揭示出公司的本质特征，经济学家吴敬琏说“所谓法人组织，就是若干人合起来建立一个拥有独立生命的这么一个组织，而以前的那种企业，家庭企业或者是合伙制企业，他们都是建立在家庭财产基础之上的。”公司的法人地位是公司生命力的核心，过去人们在投资时，总是这样认为：最大化的收益必然要承担最大化的风险。
在人们的思想中，这似乎是天理和永恒的法则。这种思维方式即使在现代人的心目中也是非常合理的。但是公司却偏偏打破了这种规则。
个体公司和合伙制公司至今仍然存在，并发挥着各自的优势，而股份****的历史性跨越在于，它是陌生人之间的合作成为可能，它凝聚起生命个体的能力，将其变成强大于任何个人经济动力。定义公司最大的三个特征是：有限责任，投资权益的自由转让和公司的法人地位（清华大学经济管理学院院长钱颖一），公司使投资者放心大胆地把资金投入市场，因为那里藏着无限的财富，即使亏损，也只是投入的那部分本金，丝毫不用担心承担连带的债务，公司正式以这种独特的模式创造了几百年来无可比拟的财富。
英国《经济学人》编辑阿德里安乌尔佩奇：“我认为，公司是世界上最伟大的革命性的组织之一。”
公司的原动力
公司在几个世纪以来开疆拓土，它如同阳光一样，存在于我们生活的每个角落，其原动力就是“利益”，利益二字是人类从诞生之日起就疯狂追逐的东西，除了人类最基本的伦理道德还有什么比利益更重要的呢？利益、金钱，这些人们疯狂但在精神层面却难以言说的普通事物，却真正引导着公司，真正为我们创造了巨大的财富，推动着社会的进步和发展。公司存在的时代，真正的猎富的时代。
进步之痛
公司的组织结构天生就不完善。当公司为追求利益而疯狂、肆无忌惮时，工人的工资远远低于资本的扩胀速度，工人的生产环境恶劣。。。。。。。当公司拥有了历史任何一个经济组织都不曾有过的经济力量时，它开始超越社会控制的能力，进而成为了一个支配者，越来越疏离于人类传统的美的情感，开始丧失基本的人性和道德感。工人创造了巨大的财富，但他们不能享受创造财富的骄傲和幸福。
公司在进步的历程中所带来的负面作用还远不止这些，除了工人阶级和资产阶级的矛盾外，股份公司所创造的金融市场在肆无忌惮地扫荡资本，一次又一次地膨胀后迎来一次又一次雪崩式的坍塌，1929—1933年资本主义世界经济大萧条，19世纪末的亚洲金融风暴，如今的欧债危机等等，公司缔造了人类从未领略过的成就，也酿成了人类从未历经过的祸端，公司是灾难的引发者，也是受害者。
人们意识到，市场这只看不见的手并不是万能的。人们把目光转向**，**的宏观调控给了公司一根救命稻草。但是**调控有所成效的同时，**权力的干预和公司的自由又给人们出了一个新的难题。
公司的未来
公司是一种新的资本组织形式。其最初的动力是资本价值最大化。我认为公司的最高精神是资由、平等和竞争。这些是现代社会公认的最基本的精神。
公司要为每个有梦想、有才华的人提供成长和发展的机会。这位职业经理人开创了公司的另一个时代。产权与经营权分离。职业经理人打破了公司家族传承的障碍，为公司人才的流动和交流提供了渠道。公司治理结构的转变是公司现代化建设的一个重要方面。此外，公司的发展应以创新为导向。
创新不仅可以提高生产效率，还可以开拓新的市场、新的产业，为公司未来的发展注入新的血液。
公司经历了一个从最初几家独具特色的分公司到现在遍地开花的不断发展和完善的过程。公司将继续与人类共同成长。不管将来是福是祸，全世界都会一起面对！公司将伴随人类下一个未知的旅程，无论世界是安静还是喧嚣，公司都有自己独特的生活逻辑。这里没有断言，我们只知道，未来永远超乎想象！
你能看多远的过去，你能看多远的未来。
公司的力量读后感【篇14】
今天就谈谈看了《公司的力量》纪录片之后我又一些感想。我相信看了“公司的力量”的人都会有不同的感受，在每个人的心目中世界的历史是不同的，个有个的看法，今天我就谈谈的看法。这是这部纪录片，给我的个人启迪即是你到尽头领有1个如何的魂灵。
1个富豪的魂灵,照旧1个穷光蛋的魂灵。这两种魂灵的权衡措施不是参照你到尽头有几多钱,而是你到尽头可以容或者创造出多大的价值。1个领有富豪魂灵的人,大白去争夺,去创造,把不成能的的工作酿成有可能。
以是纵然他此刻事穷光蛋,他也同样可以容或者患上到财富,成为1个财主。固然也有领有穷光蛋魂灵的财主。她们寄托祖上担当下来的不动产,过着挥金如土,而又豪侈靡烂的糊口。
她们厌倦了和父母一样的商人，但更喜欢头衔更高、更优雅的绅士。她们不免由于家境的衰亡从1个财主酿成1个地隧道道的穷光蛋。以是决议你的重要因素不是你到尽头领有几多而是你的魂灵。
不论什么一种轨制的演替其实不是一帆风顺的,或者是说天主并无作为咱们定理法例并把它写在进级中让咱们顶礼跪拜。他的形成是一种斗争的成果,或者是每次咱们的反思没有疑难是为了那累累的白骨,或者是那淋漓的鲜红的血。实在此刻的本钱主义已经远远不是100年之前,或者是20年之前的本钱主义。
以是每次厘革都是有1个个危机导致的。咱们由于咱们的贪心,咱们的心愿,而是咱们的抱负离咱们所定的方针渐行渐远,而没有疑难每次凄惨的教训把咱们又拉回到了实际上来。再度使咱们进入正轨。
虽然许多人不喜欢悲伤的教训，但它们使我们更加成熟，我们的社会形态更加健全。还想的起来李开复说过如许的话:“我的每次伟大成绩,都是我在碰到重大艰难困苦后取患上的。
”想一想实在艰难困苦其实不是坏事,只不外咱们不喜欢他,但不成否定艰难困苦是成长的化肥,他让咱们长的更高,更快,更强。
商贾是阿谁时代同时也是咱们这个时代的精英,她们是一群克意图前的厘革者,是一一同起来劲要转变本身的时代的英雄。她们不是原先的田主,更不是否贵族。她们有些人在发家时可谓是地隧道道穷光蛋,并且是那种上无一片瓦,周无裹身衣。
她们开创公司办工商企业的最大目的就是想过上本身欢愉,完满的福祉糊口。
固然时代在成长,跟着公司的无穷膨胀。公司成了一个忽视道德品质和社会形态知己的庞然大物。他的权力至关的大,以至于他把他的触须延长到咱们同样平常糊口的各个方面。
他的款项足够多,。有此需要解答的题目应运而生,公司类似于疯狂的聚敛工人的劳动利巴她们,看做勾当的东西囤积居奇,订价发售。在资同族的眼里有时候人平易近的掉业反倒成为1个功德。
由于那可以上限的减低劳动的成本。商贾们患上到的利润越大,而工许多人却被迫将在狭窄湿润的穷人窟中,过着为保存而挣扎的糊口。于是抵牾孕育发生了,愤恨激化了。
商贾以及劳动者的抵牾演酿成大型的歇工游行**,甚或者是流血冲突。
让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。该纪录片通过对5位诺贝尔奖获得者和9位国际知名商学院教授的访谈，帮助我们解读企业在经济和国家发展中的作用，并提出企业发展的一些规律。
在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和**相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，我们可以看到罗斯福面对经济危机时的救市计划，包括加大国家基础设施建设的措施，从而促进就业和减少失业。在2008年的全球金融危机下，中国的救援计划中也有类似的措施，这让我们不禁要问，历史有多相似。
在《创新先锋》这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。20世纪90年代后，美国依靠创新、软件、互联网和晶体管等核心技术，再次成为全球经济的领头羊。看完这一集，我们认识到创新对国民经济发展的重要性，也看到创新诞生的前体是自由，创新的主体是公司，创新的保障不是技术而是管理。
美国之所以能拥有如此多的核心技术，源于美国**建立的大学、企业和研究机构的生产、学习和研究模式，中国也在实施这种模式。
但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。或许杜邦公司从知名大学聘请教授做科研，最终研发出可用于多种商品的尼龙材料，应该成为中国产学研模式的榜样。
在《本土雄心》一集，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、**时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都站出来，畅谈对公司的理解以及公司发展与国家发展的关系。
金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段访谈这样表示：“一个国家的综合实力取决于这个国家企业的实力。《公司的力量》这个名字就彰显了这样一种特征，它再现了企业在当今国家作用、责任和使命。
”徐少春的这段话给我很大的启发，我想这也是《公司的力量》这部纪录片拍摄的初衷，因为在和平的年代，市场经济的体制之下，全球成为一个经济共同体的形势下，国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼，而是企业实力的比拼。
《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。
作为改革开放环境中发展起来的中国“公司”的一个代表，金蝶一直以来对中国企业的未来发展方向，中国管理模式给予了更多的关注。徐少春认为《公司的力量》的选材、视野与深度，必将启迪经历过危机的中国群体，开创属于中国的“公司的力量”的时代。这也是为什么金蝶软件要联手**电视台，在当前的市场经济与历史环境中，打造如此一部公司的思想史、启迪曲、励志片的缘由。
金蝶软件不仅参与了《公司的力量》的策划，而且其自身也在帮助中国企业寻找先进的公司管理制度和管理方法。从金蝶明珠会，到中国管理模式杰出奖，从打造中国企业无边界交流平台，到创新中国管理模式，是徐少春对“公司的力量”思考后的行动。
2010年6月5日，深圳金蝶软件园，在金蝶明珠会理事大会上，百名企业家共同发布《创新中国管理模式宣言》，肩负国家战略转型时期企业家使命，积极推动产业转型与升级，创新中国管理模式，推动中国管理变革，以此培育产生更多世界级中国企业、世界级中国品牌，让中国管理模式在全球崛起。
正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。探索成功的管理模式，让公司成为创新主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，是中国经济转型的必由之路。
公司的力量读后感【篇15】
班级：10级工管
学号：***
——管理才是创新基石
最近，在课后细细噶观看了央视大型纪录片《公司的力量》一书。该纪录片规模宏大，发人深思。特别是20世纪之后，全球基本上进入了和平的时代，国家之间的竞争表现在经济实力的竞争，而经济实力的竞争其实则是公司企业之间的实力之争。
在这个时候，这样一部纪录片，这样一本书，绝对是在合适的时候。
现就谈谈看了《公司的力量》之后的一些感受。让我感触最深的是第五章《危机时刻》和第八章《创新先锋》、第九章《本土雄心》。本书通过对5位诺贝尔经济学奖获得者和9位国际知名商学院教授的访谈，帮助我们解读企业在经济和国家发展中的作用，并提出一些企业发展的规律。
在《危机时刻》这一章，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和**相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，我们可以看到罗斯福面对经济危机时的救市计划，包括加大国家基础设施建设的措施，从而促进就业和减少失业。在2008年的全球金融危机下，中国的救援计划中也有类似的措施，这让我们不禁要问，历史有多相似。[好句摘抄网 wwW.799918.cOM]
在《创新先锋》这一章，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。20世纪90年代后，美国依靠创新、软件、互联网和晶体管等核心技术，再次成为全球经济的领头羊。读了这一章，我们认识到创新对国民经济发展的重要性，也看到了创新诞生的前体是自由，创新的主体是公司，创新的保障不是技术而是管理。
美国之所以能拥有如此多的核心技术，源于美国**建立的大学、企业和研究机构的生产、学习和研究模式，中国也在实施这种模式。
但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。也许杜邦公司聘请了知名大学的教授来做科研，最终开发出可以用于多种商品的尼龙材料，这应该是中国生产、学习和研究模式的一个范例。
在《本土雄心》一章，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、**时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都站出来，畅谈对公司的理解以及公司发展与国家发展的关系。
金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段访谈这样表示：“一个国家的综合实力取决于这个国家企业的实力。《公司的力量》这个名字就彰显了这样一种特征，它再现了企业在当今国家作用、责任和使命。
”徐少春的这段话给我很大的启发，我想这也是《公司的力量》这部纪录片拍摄的初衷，因为在和平的年代，市场经济的体制之下，全球成为一个经济共同体的形势下，国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼，而是企业实力的比拼。
《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。
作为改革开放环境中发展起来的中国“公司”的一个代表，徐少春认为《公司的力量》的选材、视野与深度，必将启迪经历过危机的中国群体，开创属于中国的“公司的力量”的时代。这也是为什么金蝶软件要联手**电视台，在当前的市场经济与历史环境中，打造如此一部公司的思想史、启迪曲、励志片的缘由。
2010年6月5日，百名企业家共同发布《创新中国管理模式宣言》，肩负国家战略转型时期企业家使命，积极推动产业转型与升级，创新中国管理模式，推动中国管理变革，以此培育产生更多世界级中国企业、世界级中国品牌，让中国管理模式在全球崛起。
正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。探索成功的管理模式，让公司成为创新主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，是中国经济转型的必由之路。
《公司的力量》可以给企业、企业管理者及我们个人起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉人们要重视公司制度和管理模式的创新和改革，否则就会破坏企业的创新。
在《危机时刻》这一段，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和**相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，我们可以看到罗斯福面对经济危机时的救市计划，包括加大国家基础设施建设的措施，从而促进就业和减少失业。在2008年爆发的全球金融危机下，中国的救援计划中也有类似的措施。让我们感叹历史是多么相似。
在《创新先锋》这一段，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。20世纪90年代后，美国依靠创新、软件、互联网和晶体管等核心技术，再次成为全球经济的领头羊。读完这篇文章，我认识到创新对国民经济发展的重要性。创新的主体是企业，创新的保障不是技术而是管理。
美国之所以能拥有如此多的核心技术，源于美国**建立的大学、企业和研究机构的生产、学习和研究模式，中国也在实施这种模式。
在《本土雄心》一集，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、**时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都站出来，畅谈对公司的理解以及公司发展与国家发展的关系。其中,金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段访谈这样表示：
“一个国家的综合实力取决于这个国家企业的实力。《公司的力量》这个名字就彰显了这样一种特征，它再现了企业在当今国家作用、责任和使命。”徐少春的这段话给我很大的启发，我想这也是《公司的力量》这部纪录片拍摄的初衷，因为在和平的年代，市场经济的体制之下，全球成为一个经济共同体的形势下，国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼，而是企业实力的比拼。
正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。探索成功的管理模式，让公司成为创新主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，是中国经济转型的必由之路。
如今，公司的力量已经渗透到人们工作和生活的方方面面。公司无处不在。公司让人爱恨交织。公司似乎身不由己。
但由于历史原因，中国公司的成熟尚需时日。了解各国公司走过的历程，无疑将有助于中国公司的健康、壮大，有助于社会主义市场经济的进一步完善p>