[推荐总结] 作文：九月小结推荐一篇。
作为公司的员工，我们要学会吃苦耐劳的精神，才能在工作中有所进步。为了提高自己与团队的工作效率，我们是时候静下心来好好写写述职报告了。述职报告就是指任职者从中找出经验教训，引出规律性的东西引文。那么，自己在写述职报告时要注意些什么呢？以下是小编为大家收集的“[推荐总结] 作文：九月小结推荐一篇”欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
九月小结
开学的第一个月已经在忙碌中不知不觉地溜过，各种杂琐得事情基本已经处理完毕，下个月便要开始正式学习了。这次就把九月份以来的各种事情做个小结吧。
第一个星期：只有两天，且认识的人不多，仅认识以前同学及同桌。没有什么特别收获，只是略微讲解了初中的要求，包括记律，学习等方面。
第二个星期：上了几节课，被数学老师任命为数学课代表，与另外两个同学一起负责收发作业。被语文老师选为双周周四值日班长（暂时）。跟班上同学比较熟了，一组和二组基本都认识了。虽然我自认为成绩不错，但与几个同学仍有差距。我以任怡为目标，见贤思齐焉。周六摸底考试，自我感觉情况不太好。
第三个星期：摸底考试成绩已出，我被分进培优班，年级前350名；任怡被分进了奥数班，年级前100名，且数学80分以上。果然我与她还是有差距，所以我要在培优班加油，努力，与她并齐。与同学们都熟络起来了，彼此都能将上一两句话，跟有几个同学很聊得来。黑板报已经办好，现要布置教室，与几个同学一起将教室装饰了一下，有种焕然一新的感觉。
第四个星期：军训如期而至，大大修正了我们小学时各种不好的习惯。经过全班同学一个星期的努力训练后，广播操与军训表演分别获得二等奖与一等奖，但是有点舍不得教官们走。陈老师对我们的表现似乎比较满意，加油！
第五个星期：正式进入学习状态，马上要放国庆长假，长假过后编排座位，准备迎接运动会与期中考，期待！Ys575.com
以上是我对九月五个星期的小结。
精选阅读
推荐总结： 军训小结作文(篇一)
作为公司的员工，我们只有在工作中寻找乐趣，才可以把工作推动到极致。为了更好的落实工作任务，现在就是我们写述职报告的时候了。述职报告是公司人员在对完成工作任务的成绩做的一种总结。那么怎么才能写出更好的述职报告呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《推荐总结： 军训小结作文(篇一)》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
当得知我们班取得全年级军训第一名时，教室里掌声雷动，我们不由自主地为自己鼓掌，为过去半个多月的辛勤付出而喝彩。
尽管没有天安门前国庆校阅阅兵那样声势浩大，同学们也是一丝不苟地在练习，预备军训校阅阅兵。瞧，同学们都在操场上、校园道路上踏着步，练着动作。“手要摆直，身子要挺！”；“腿要绷直，脚跟抬起！”；“目视前方，余光对齐！”老师不中断地提醒同学们，大家一句不漏地听进去。“要为自己班级争光，靠的就是气魄，就是大家的共同努力！”老师经常激励大家，大家也以此为气力。
“蹲下，起立，坐下，起立”的声音不绝于耳，在烈日下跑操成了家常便饭。靠着大家的汗水，大家的动作越来越整洁划一。
终于迎来校阅阅兵这一天，心里有些忐忑不安，即高兴，又担心，高兴的是我们耐劳练习这么长时间终于要展示成果，担心的是假如表现不好，或者出什么差错的话，会影响到班集体的成绩，近而我会更加自责。看着离自己班校阅阅兵的时间越来越近，心里越来越紧张起来。
当校阅阅兵的时间真的很近时，心里却莫名其妙地释然了，这么多天的苦练就为了那么几分钟，与其缩手缩脚，异常拘谨地做，事后胆战心惊，绷紧神经地听名次，还不如放开四肢举动，放松但不随意地做，管它什么名次，尽力而为就好。整理时，紧张的心情一时全无，取而代之的是满心的自信。
终极我们班得了年级第一名，这和每一位同学平时的耐劳练习是分不开的，要想取得丰富的成果，就必需事先加倍努力！
总结收藏: 初二月考小结作文推荐一则
自入职那天起，我们就做好了打长久攻坚战的准备，要把工作做好做全面！为了对后续工作有所帮助，我们现在是时候写我们的述职报告了。述职报告是企业人员对自己的成绩、缺点，问题所做的设想以及自我评价。那么，述职报告的内容具体要怎样写呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“总结收藏: 初二月考小结作文推荐一则”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
月考一转即逝，但它留给我的教训，反思是永远值得铭记的。
本次语文月考的范围十分小，只有五单元的古诗文，但成绩很不理想，错的地方也很不应该啊。
首先，第一面的第二大题“古诗赏析”，一共是两首诗，我分别扣了一分。关于《使至塞上》这首诗，赏析颔联时，应分三步骤：诗句意思，诗句赏析，表达的感情。
而我疏忽了，没有写诗句的意思，致使扣了一分。而《渡荆门送别》，则是在翻译诗句中，后半句解释不正确。通过这道大题我发现失分的原因都是翻译诗句，所以，我需要努力的去增强理解能力。
月度总结推荐: 军训小结作文1500字篇一
自入职以来，我们一直在努力地提高自己的沟通能力，以便把工作做得更好。为了与时俱进、跟进任务，现在也到了我们写述职报告的时候了。述职报告是向上级反映，从而回答是否称职的一种应用文书。那么，述职报告的内容要写些什么更好呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《月度总结推荐: 军训小结作文1500字篇一》，供您参考，希望能够帮助到大家。
今天我起的很早，因为今天是我上六年级预备班的第一天军训。期待已久的军训终于到了，我异常兴奋，又有点紧张。说实话，我心目中的教官充满着训斥，心目中的军训充满紧张与艰苦的合奏。
终于，学校门口到了。我怀着激动的心情走进学校大门，找到自己的教室。一进教室就看见我的同学，那时老师还没来，我们就聊了起来。一会儿，老师就来了，是一个年轻漂亮的女教师。老师先给我们点名，然后和我们讲了军训的注意事项。事情讲完了，教官就进来了，我意识到：军训开始了！我们有秩序地去走廊上排队，向操场上走去。
军训开始了。站军姿是军训必备的一课，首先教官给我们做了一个示范，把要领全部说了一遍，我们就开始站军姿。刚开始，我站不了多久就打退堂鼓，可是这是军训，我必须坚持下去！于是，我告诉自己：坚持，下一秒的胜利永远属于你！等到我们军姿站的不错了、整齐了以后，教官就让我们休息了一下，他让我们放松一下。我知道他是想让我们不要那么紧张。接着就是向右看整队，教官也是一如既往的给我们做示范，刚开始我们做的并不是那么好，但是教官还是耐心的教我们，如果有同学动作做的不规范，教官就会细心的教他怎么做。经过我们在烈日炎炎、骄阳似火的太阳下，终于练好了。教官一声口令向右看！我们齐刷刷的非常整齐，教官也露出了欣慰的微笑。接着就是军训中的基本动作稍息、立正等。这些动作，教官做的干净利索。而这时的我早已无精打采、有气无力的，我十分羡慕教官那军人的洒脱与干脆。慢慢的，我竟然也学会了。还有模有样呢！心中那一份欣喜油然而起。
军训到一半，学校发了杯子，我们就去喝水。在辛苦的军训下，喝的水都甜甜的！
集合！教官喊着。我们迅速的跑到操场集合，不一会儿，我们整齐的队伍已经站好，教官看到了还夸我们了！集体是一个多么令人幸福的大家庭啊！接着下面就是训练我们前面学过的东西。
然而，第一天的军训生活结束了
第二天，同学们还是依旧在那操场上军训，虽然有时训练太累，有的同学开始发牢骚，抱怨声连声而起，但是我们还是喜欢那位教官、那位和蔼的教官。
第三天是我们军训的最后一天，我们都十分珍惜这一天，因为这是最后一天和教官在一起，就让我们好好珍惜吧！一转眼，分别的时间到了，我们依次和教官说再见。这里我想和教官说：教官，谢谢你这几天帮我们训练，还不厌其烦的教导我们，谢谢您！教官，珍重！
军训生活结束了！在这三天里，我体会到了什么叫坚持，什么叫刻苦，什么叫努力，什么叫集体。我想这就是军训的意义吧。即使辛苦，也值得我一生回味，这短短的三天我学到的东西，足以我受用一生
[推荐总结] 店铺店长月总结工作报告(推荐一篇)
自入职以来，我们一直在努力地提高自己的沟通能力，以便把工作做得更好。为了让我们未来的工作更加井然有序，现在也到了我们写述职报告的时候了。述职报告是要指出自己在工作中哪些该做而未做或做得不好的一些事。那么，写好一份优质的述职报告要怎么做呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《[推荐总结] 店铺店长月总结工作报告(推荐一篇)》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
岁月如梭，光阴似箭，转眼间入职_x大酒店餐饮部工作已满一年，根据餐饮部经理的工作安排，主要负责部门各餐厅、酒吧及管事部的日常运作和部门的培训工作，现将本年度工作开展情况作总结汇报，并就_年的工作打算作简要概述。
作为国际知名的品牌酒店，餐饮部的经营与管理已很成熟，市场知名度较高，经过_年的管理经验沉积和提炼，已形成了自己的管理风格，要在服务管理和培训上取得突破困难较大。入职后，根据餐饮部实际状况，本人提出了“打造优秀服务团队”的管理目标和口号，旨在提高整体服务水平，树立良好的行业形象。入职一年以来，主要开展了以下几方面的工作：
一、以提升服务品质为核心，加强服务品质工程建设
餐饮服务品质的建设，是一个庞大的系统工程，是餐饮管理实力的综合体现，_年度，在对各运作部门的日常管理及服务品质建设方面开展了以下工作：
1、编写操作规程，提升服务质量
根据餐饮部各个部门的实际运作状况，统一了各部门的服务标准，为各部门培训、检查、监督、考核确立了标准和依据，规范了员工服务操作。同时根据贵宾房的服务要求，编写了贵宾房服务接待流程，从咨客接待、语言要求、席间服务、酒水推销、卫生标准、物品准备、环境布置、视听效果、能源节约等方面作了明确详细的规定，促进了贵宾房的服务质量。
2、加强现场监督，强化走动管理
现场监督和走动管理是餐饮管理的重要形式，本人坚持在当班期间按二八原则进行管理时间分配(百分之八十的时间在管理现场，百分之二十的时间在做管理总结)，并直接参与现场服务，对现场出现的问题给予及时的纠正和提示，对典型问题进行记录，并向各部门负责人反映，分析问题根源，制定培训计划，堵塞管理漏洞。
3、编写婚宴整体实操方案，提升婚宴服务质量
宴会服务部是酒店的品牌项目，为了进一部的提升婚宴服务的质量，编写了《婚宴服务整体实操方案》，进一步规范了婚宴服务的操作流程和服务标准，突显了婚礼现场的气氛，并邀请人力资源部对婚礼司仪进行了专场培训，使司仪主持更具特色，促进了婚宴市场的口碑。
4、定期召开服务专题会议，探讨服务中存在的问题
良好的服务品质是餐饮竞争力的核心，为了保证服务质量，提高服务管理水平，提高顾客满意度，将每月最后一天定为服务质量专题研讨会日，由各餐厅4-5级管理人员参加，分析各餐厅当月服务状况，检讨服务质量，分享管理经验，对典型案例进行剖析，寻找问题根源，研讨管理办法。在研讨会上，各餐厅相互学习和借鉴，与会人员积极参与，各抒己见，敢于面对问题，敢于承担责任，避免了同样的服务质量问题在管理过程中再次出现。这种形式的研讨，为餐厅管理人员提供了一个沟通交流管理经验的平台，对保证和提升服务质量起到了积极的作用。
5、建立餐厅案例收集制度，减少顾客投诉几率
本年度餐饮部在各餐厅实施餐饮案例收集制度，收集各餐厅顾客对服务质量、出品质量等方面的投诉，作为改善管理和评估各部门管理人员管理水平的重要依据，各餐厅管理人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使管理更具针对性，减少了顾客的投诉几率。
二、组织首届服务技能竞赛，展示餐饮部服务技能
为了配合酒店15周年庆典，餐饮部8月份组织各餐厅举行了首届餐饮服务技能暨餐饮知识竞赛，编写了竞赛实操方案，经过一个多月的准备和预赛，在人力资源部、行政部的大力支持下，取得了成功，得到上级领导的肯定，充分展示了餐饮部娴熟的服务技能和过硬的基本功，增强了团队的凝聚力，鼓舞了员工士气，达到了预期的目的。
三、开展各级员工培训，提升员工综合素质
本年度共开展了15场培训，其中服务技能培训3场，新人入职培训3场，专题培训9场，课程设置构想和主要内容如下：
1、拓展管理思路，开阔行业视野
各餐厅中层管理人员大部分是由低层员工逐步晋升(有些管理人员在同一岗位工作已有四、五年时间)，管理视野相对狭窄，为了加强他们的管理意识、拓展行业视野及专业知识，本年度为中层管理人员设置了7场餐饮专业知识培训，主要内容有《顾客满意经营》、《餐饮营销知识一》、《餐饮营销知识二》、《餐饮管理基础知识》、《餐饮美学》、《高效沟通技巧》、《如何有效的管理员工》等。这些课程的设置，在拓展中层管理人员的管理思想、餐饮专业知识及行业视野等方面都有积极作用，同时缓解了在管理过程中的各种矛盾冲突，增进员工与员工之间，员工与顾客之间的感情。
2、培养员工服务意识，提高员工综合素质
为了培养员工的服务意识，提高他们的综合素质，本年度开展了《餐饮服务意识培训》、《员工心态训练》、《服务人员的五项修炼》、《员工礼仪礼貌》、《酒水知识》等培训，这些培训课程，使基层服务人员在服务意识，服务心态、专业服务形象及餐饮专业知识等方面都有所增强，自今年四月份以来，在历次的人力资源组织的大检查中没有出现员工违纪现象。
3、开展服务技能培训，提高贵宾房服务水平
为了提高贵宾房的服务接待能力，开展了《贵宾房服务接待技能培训》、《餐厅点菜技巧培训》，以案例分析、演示的形式对服务接待中出现的问题进行分析说明，并对标准化服务、推销技巧和人性化服务进行了实操演示，提升了贵宾房的服务质量。
4、调整学员转型心态，快速容入餐饮团队
实习生作为餐饮部人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响餐饮服务质量及团队建设。根据实习生特点及入职情况，本年度共开展了三场《如何由校园人转化为企业人》的专题培训，其目的是调整学员的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。该课程的设置，使学员在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。
5、结合工作实际，开发实用课程
培训的目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。7月份，根据各餐厅管理层执行不到位的现象开发了《执行力》课程，使管理人员从根本上认识到“好的制度，要有好的执行力”，并结合各餐厅执行力不够的具体表现以及同行业先进企业对执行力的贯彻，以案例分析的形式进行剖析，使管理者认识到“没有执行力，就没有竞争力”的重要道理，各级管理人员对执行力有了全新的认识和理解，在管理思想上形成了一致。
四、存在的问题和不足
本年度的工作虽然按计划完成了，但在完成的质量上还做得不够，就部门运作和培训工作来看，主要表现在以下几方面：
1、管理力度不够，用力不均，部分环节薄弱
在管理过程中对部分敏感问题管理力度较弱，对多次出现的服务质量问题不能一针见血的向管理人员提出，使部分管理问题长期存在，不能从根本上得到解决。同时将主要精力放在楼面服务质量方面，削弱了对管事部、酒水部的管理。
2、培训互动环节不够
在培训过程中互动环节不多，员工参与的机会较少，减少了课堂的生气和活力。
3、课程容量太大，授课进度太快，讲话语速太快
餐饮专业知识课程设置容量太大，在培训过程中进度太快，语速太快，使受训人员对培训内容不能深入理会，削弱了这部分课程的培训效果。
_年将对培训方向进行调整，减少培训密度，注重培训效果，提供行业学习相关信息，引导员工学习专业知识，鼓励员工积极参与餐饮服务技能考核、调酒师职业资格认证和餐饮专业知识方面的学习，在餐饮部掀起学习专业知识的热潮，对取得国家承认的各种行业资格证书的员工进行奖励，培养知识型管理人才，为酒店星级升级作好优秀管理人员的储备工作，把餐饮部打造成为一支学习型的团队。
7、优化培训课程，提升管理水平
_年的部门培训主要课程设置构想是：把_年的部分课程进行调整、优化，使课程更具针对性、实效性。将把日常管理工作与所学内容紧密结合，全面推动餐饮管理。
8、配合人力资源部，培养员工企业认同感，提高员工职业道德修养
积极配合人力资源部的各项培训工作，弘扬企业文化，培养员工对企业的认同感，提高员工的职业道德修养，增强员工的凝聚力。
_年度工作的顺利开展，全赖于领导的悉心指导和关怀，也离不开人力资源部和行政部的帮助，更得力于餐饮部各分部门对我工作的大力支持。新年新希望，希望来年在工作中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在工作上更加友好、积极的配合和支持。新年新起点，希望在来年能将餐饮管理工作推上一个新台阶，使管理更加完善、更加合理、更加科学。总结过去，展望未来，在新历开篇之际，我将继续发扬优点，改正不足，进一步提升管理水平，为打造一支学习型的、优秀的餐饮服务团队而努力!
[推荐总结] 作文：上海奇蕾电动车展销会采访小结(推荐一篇)
作为公司的正式员工，我们要不断学习与进步，把工作做得更好！为了下一阶段工作顺利开展，我们现在到了安心写述职报告的时候了。述职报告就是指任职者从中找出经验教训，引出规律性的东西引文。那么，述职报告的内容具体要怎样写呢？下面是小编帮大家编辑的《[推荐总结] 作文：上海奇蕾电动车展销会采访小结(推荐一篇)》，仅供参考，欢迎大家阅读。
10月17日早上，阳光明媚，在青少年活动中心的广场上车山如海，一个娃娃正向我们招手。这里正在举行上海奇蕾电动车展销会。几个凉棚下，摆放着一百多辆款式新颖、性能不同的电动车。有的像小巧轻便的自行车，有的像豪华气派的摩托车。我们移步走到那儿，准备寻找采访对象。突然，我看到了一个正在销售电动车的阿姨，就采访她吧。话刚说完，我壮起胆子对阿姨说：阿姨，请问这种车比其它电动车有什么改进之处？这款电动车么，电瓶比一般的加大了点，能开100公里，身长也加长了，而且品种多。站在一旁的子叶接着问了一个问题。我还想问一个问题，那个阿姨说她不空让我们问别人。才刚开了个头，就碰到了钉子，真是不爽。不过，我们没有灰心，又找了个叔叔开始问了起来，我们从中了解到这是第一次在太仓开展大规模的展销会。现已卖出了50多辆，而且他们是用诚心来卖车的。怎么卖呢？比如你家有一辆破的电动车，把它拿过来就可换一辆斩新的车了。
20分钟很快过去了，我们只完成了采访推销员的任务，却没有完成采访顾客的任务。当我们要去顾客时，那位顾客却把手一挥说：你们已经问过我了，不要再问了。我们只好扫兴地回到教室里。
虽然这次采访碰到了不少钉子，可我不是收获了不少。
[推荐总结] 作文：学习小结作文季度范文精选
自入职以来，我们学习到了很多的新知识，也认识到了自己的不足。为了给我们后续的工作提供帮助，我们现在是时候动笔写个人的述职报告及心得了。述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。那么，你知道怎么写具体的述职报告内容吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的《[推荐总结] 作文：学习小结作文季度范文精选》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
书有云：“学如逆水行舟，不进则退。”我也深有体会，它自然成为我的个人格言。学习如天上的云，一不小心就会然自己的知识被大地吸干，努力的成绩可都被别人来去了，自己却成为一无所有。
“书中自有黄金屋，书中自有彦如玉。”在我的生活中，书是我的好朋友，床边、书桌、椅子，都有它的存在。在有空的时候看一看书，然紧张的大脑放松一下。在书的海洋遨游，然你受益匪浅。我平时爱在中午看一些散文，晚上看含有深刻道理的文章，体会、分析、感受、领悟其深刻的道理。
“人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，那就只有学习！学习！”它是我的助跑线，它让我知道：只有学习才能让人的天才成熊熊火焰，就算人没有天才，但有了学习就是有成功之路。
讲到学习方法，我想用六个字来概括：“严格、严肃、严密。”这种科学的学习方法，除了向别人学习之外，更重要的是靠自己有意识的刻苦锻炼。