员工年后开工通知范文 篇1
物业部员工XX：
鉴于您在无故殴打XX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年XX月XX日XX时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通告。
XX办公室
20xx年XX月XX日
员工年后开工通知范文 篇2
亲爱的员工们：
大家好！
随着新年的到来，为了庆祝我们公司的辉煌成绩和感谢大家一年来的辛勤付出，公司决定举办一次隆重而热闹的员工开工聚餐活动。在这里，我代表公司向大家发出热情的邀请，希望大家能够共同参与，共享这一开心时刻。
活动时间决定为下周六晚上七点，地点在公司附近的”名人酒楼“。这家酒楼有着宽敞明亮的包间，环境卫生舒适，菜品精美可口，我们相信这将是一个能够满足大家胃口的聚餐场所。选择酒楼的主要原因是距离公司近，交通便利，避免了长时间的等待和饥饿。
为了让大家能够尽情享受美食的同时，我们特意精心准备了一系列精彩的活动。首先是抽奖环节，每人入场时将会获得一张抽奖券。我们准备了丰厚的奖品，包括家电、精美礼品，甚至还有旅游机会等等。希望大家能够把握这个机会，为自己和家人争夺来自公司的意外惊喜。
另外，为了增进员工之间的友谊和凝聚力，我们还准备了一些团队合作的游戏环节。这些游戏既能锻炼大家的团队协作能力，又能增进友谊，让我们的团队更加紧密。相信大家一定会在这些游戏中找到乐趣和快乐。
当然，作为公司的一名员工，你不仅仅能够享受到这次开工聚餐活动的乐趣，还可以与其他同事进行深入交流和沟通。这是一个展示自己的机会，也是一个了解其他同事的机会。相信在这个温馨的氛围下，大家能够更好地拉近彼此的距离，提升协作效率。
在开工聚餐中，公司还会表彰一年来表现优秀的员工，并颁发相应的奖牌和证书。这也是公司对大家辛勤工作的肯定和鼓励，希望大家能够珍惜这样的机会。
最后，我再次邀请大家踊跃参加这次员工开工聚餐活动。希望这次活动能够成为新的起点，激发大家对新一年工作的热情，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！
祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利！
董事会主席
XXX
日期
员工年后开工通知范文 篇3
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于20xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。
请你于20xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的`公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：xxxxxx。
特此通知
xxx公司
日期：
员工年后开工通知范文 篇4
领导：
根据《xx信息人事管理制度》："合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职信"。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同，可以马上辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束我在本公司的工作。
以下是对此决定的说明：
我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯的考虑和规划。
经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好，国内对技术人员的发展前景不是很理想；二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握新技能十分吃力。
当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。
再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段时间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对公司和技术工作依然充满感
此致
敬礼！
xxx
xxxx年xx月xx日
员工年后开工通知范文 篇5
xx先生：
鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
XXX公司
XX年XX月XX日
员工年后开工通知范文 篇6
xxx：
您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
G、劳动者被依法追究刑事责任；
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
（用人单位盖章）
20xx年x月x日
员工年后开工通知范文 篇7
_______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年月日
员工年后开工通知范文 篇8
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
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____年____月____日