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教育行业的最新趋势与发展篇一
工程机械的范围很广泛，工程机械是装备工业的重要组成部分，各种与旗工工程，建筑建设等等有关的综合性机械化旗工程中所需要的机械装备都可以称为工程机械。工程机械常见的有挖掘机械，铲土运输机械，工程起重机械，工业车辆等等都属于工程机械，像常见的起重机械，压实机械，比如压路机，桩土机械，比如此油打桩机，路面机械，比如平整机等都属于工程机械，还有各种的推土机，平地机，装载机，等等也都是工程机械，工程机械一般都是比较大型的机械，那么2020常见的工程机械品牌有哪些了，下面我们一起来看看吧。
教育行业的最新趋势与发展篇二
2、行业经营现状。
3、行业入市机遇。
4、行业未来前景。
1、新员工入职。
2、连锁企业流程化培训。
3、即将进入企业服务的员工。
1、什么是职业？
2、美容师的职业是什么？
3、你为什么选择“美容师”这个职业。
三、美容师岗位与人。
1、岗位说明。
2、岗位职责。
3、岗位与个人的匹配。
4、如何调整匹配度。
5、平凡岗位上的不凡事迹。
四、了解企业。
1、企业历史荣誉。
2、企业经营理念。
3、企业现状。
4、企业未来愿景。
5、企业发展&个人发展。
备注：此项根据企业实际需求制作相关课程。
五、礼仪规范。
1、为什么学习礼仪。
2、礼节、礼貌、礼仪的概念。
3、服务礼仪的基本概念。
4、礼仪在古代和现代。
5、礼仪的五大特点。
6、礼仪的基本原则。
7、礼仪的三大场景。
8、礼仪的七大分类。
9、礼仪的标准距离。
10、接待礼仪（礼遇客人、引领客人、引领手势、主陪客人、超越客人、递送物品）。
。
12、送别礼仪（常见送别形式、电梯送客礼）。
有“礼”之人的通用法则。
六、职业形象。
1、塑造良好职业形象的重要性。
2、职业形象的基本概念。
3、职业形象的基本标准。
4、重要的第一印象。
5、职业形象的四个方面。
服饰（仪表）：职场着装的基本要求，仪容：职场化妆修饰、仪容的注意事项。
七、树立优秀的服务理念。
1、企业的四个“现代化”
2、服务是本难念的经。
3、服务就像单相思。
4、文化的差异带来服务的差异。
5、服务的“蝴蝶效应”
6、服务的重要性。
7、什么是服务？
8、什么是服务理念？
9、服务的现状。
10、培训服务的意义？
11、如何正确认识服务？
12、服务理念如何培训？
13、我们服务的战略定位。
14、服务的基本元素。
15、全心全意的服务理念。
16、服务提升的方式。
17、服务的技巧。
18、服务是永远可以竞争下去的八、专业技术。
1、美容、美体基础知识（皮肤基础、彩妆基础、减肥基础、丰胸基础等）。
2、专业技术手法（西式安抚手法、中式穴位按摩手法、淋巴排毒手法、丰胸手法、减肥手法等）。
3、常用仪器操作指导。
备注：此项根据企业实际需求制作相关课程。
第二部分、店长培训。
店长的角色认知店长是什么？
1、好“太太”—做好本职树榜样。
2、好“媳妇”—上司职务代理人。
3、好“妯娌”—部门协作创绩效。
4、好“妈妈”—带人带心还带性。
店长做什么？
1、经营管理：人员管理，日常运营管理，销售管理，滞销产品管理。
2、销售技巧：销售促进方法，3、行政能力。
营业活动的统筹管理。
店内人员的安排与管理。
员工的考核及培训。
销售业绩目标管理。
账务管理。
销售动态掌握与信息的反馈。
其他非固定模式的作业管理。
各种信息的书面汇总。
店长应具备的能力。
1、领导能力。
2、教育指导能力。
3、计算管理能力(客户消费管理)。
4、目标责任达成的能力。
5、判断能力(顾客消费和员工心态)。
6、获得职务知识的能力。
7、企划能力(促销)。
8、服务顾客的能力。
9、改善业务的能力。
10、改善自我成长的能力。
一、店长的素质要求。
1、热爱生活，极富生活情趣。
2、具备丰富的生活体验。
3、敏锐的商业眼光具备一定的分析能力。
4、具有诚实的品德，丰富的爱心和同情心。
5、具有一定的组织领导能力。
6、具有很强的自学能力和人际沟通能力。
7、具备一定的知识水平。
8、具有良好的身体素质。
二、店长营运四大目标。
1、销售。
2、盈利（老板满意）。
3、员工满意。
4、客户满意。
三、店长应具备的领导力。
1、嘴不歪。
2、眼不斜。
3、耳不偏。
4、手不长。
5、腿不短。
四、优秀店长必备的高效运营提高绩效的秘密武器。
1、激情四射的早会仪式。
2、店面客户满意度评价表。
3、员工岗位归法检查表。
4、货品及店铺物品陈列的原则。
5、销售周目标检查表。
6、vip客户维护系统。
7、工作待办事项清单。
五、团队管理。
1、破冰游戏：
面对面（初次相识、自我介绍）。
宾果（团队成员的深入认识及了解）。
2、什么是团队？
3、优秀团队应具备的特征。
4、团队的力量有多大？（游戏：同心协力）。
5、团队组建（组建的基本要求、发展周期、角色构成、对号入座、找出领导者、团队展示）。
第三部分、综合学习。
一、多元能力助力职场。
1、认识多元能力。
2、人尽其才、才尽其用。
3、多元能力的类别。
4、详解多元能力（社交、沟通、口才）。
二、职业素养软实力提升。
1、职业素养概论。
2、职业道德。
职业道德的定义。
职业道德的主要内容。
职业道德的特点。
职业道德的作用。
3、职业行为。
职业行为的选择（客观存在的选择性、主观选择的能力、道德义务选择的行为）。
4、职业意识。
职业意识的概念。
职业意识的表现。
职业意识对个人的影响。
职业意识的构成职业意识的类别（诚信、顾客、团队、自律、学习、）（责任、服务、创新、竞争、协作、奉献等）。
三、阳光心态快乐生活。
1、认识我们的工作？
你在为谁工作？｛为什么要努力工作？你珍惜目前的机会了吗？｝。
2、工作成败的原则。
参与商业游戏的基本要求。
价值百万法郎的秘诀。
解决困难的维他命。
等车定律的启示。
设定目标付诸行动。
拿出150%的努力。
专注做好一件事。
做黄蜂还是做蚂蚁。
生命不过是许多分钟的组合坚持到底就有报酬。
3、情绪管理。
如何对情绪进行管理（如何调整工作中的负面情绪？不同层次的情绪管理？情绪处理的钟摆效应，员工情绪管理需要掌握的基本理念【先处理心情再处理事情，活在当下，保持好心态】）。
了解你的情绪：（我现在有什么情绪？如何有效的处理情绪？认识自我情绪的方法？）。
4、从工作态度联想到的。。。（生命的意义）。
繁华不过是一掬细沙。
生与死之间的思考。
为什么活着？
发现你的生命价值。
四、经营你的老板——职业行为的良性互动。
1、老板的价值在哪里？
2、把老板作为可以经营的客户。
3、尊重你的老板。
4、理解你的老板。
5、服务你的老板。
6、维护你的老板。
7、你应该记住的一些老板心态。
8、经营你的老板。
第四部分、销售上路。
一、推销准备。
1、塑造自我2、研究产品。
3、把握顾客。
二、访问顾客。
1、拟定访问计划。
2、约见顾客。
3、开场的方法。
4、引起顾客兴趣。
5、激发购买的欲望。
三、处理异议。
出处
1、处理异议的态度。
2、处理异议的策略。
四、顾客消费心理学。
1、人性的六大本能。
2、顾客购买心理阶段与应对动作的关系。
3、顾客类型的判别技巧。
五、成交八关。
1、启动关。
2、服务关。
3、熟人关。
4、大夫关。
5、项目关。
6、销售关。
7、美容师关。
8、顾客档案关。
六、谁偷走了销售人员的时间？
1、拖延不断的拖延。
2、无意义的拜访。
3、一问三不知。
4、生理的疲惫。
七、如何成为销售精英。
1、明白素质要求提高自身实力。
2、进行系统培训熟悉业务流程。
3、推行导师制实行传帮带。
4、掌握销售技巧积极进入角色。
5、走出销售误区八、一分钟打动客户的技巧。
1、如何选择演示产品？（效果明显、卖点独特）。
2、如何设计演示方法？（突出演示、趣味性强）。
3、创造良好的现场气氛。
4、综合考虑演示的规范性、安全性。
5、实操的一个中心两个基本点（以主要卖点为中心，两个基本点：演示要点，顾客关心点）。
九、销售人员必备素质。
1、知识素质。
2、身体素质。
3、心理素质。
4、道德素质。
教育行业的最新趋势与发展篇三
。
从装载机行业生产组织形式看，主要生产企业都在努力采用各种方式扩大生产能力，如利用企业退城进园或退市进郊的有利机会，多方筹集资金，以搬迁实现产品全面升级和技术改造，扩大厂房规模、更新加工设备、提高产品质量和完善管理模式，由此实现产能大幅度提高。第二种方式是原有企业通过适度技改来扩大产能，近年因该行业属充分竞争型市场，国家未进行过专项支持，各企业基本上都是靠自我积累进行产能提升。第三种方式是大的装载机生产企业以低成本为目标，在国内市场需求较为集中的地区组建新企业，以期扩大其生产能力和市场占有率。第四种方式是上规模的配套件企业进入装载机行业。。凭借其雄厚的经济实力，以收购中国装载机制造企业的方式入驻中国装载机行业。
装载机的发动机、变速器及驱动桥等主要配套件行业发展比较成熟，很容易采购;同时，装载机产品技术几乎完全公开，少有专利等知识产权壁垒，种种因素导致了主机生产进入门槛较低，使中小投资者参与装载机生产的难度大大减小。在充分竞争的市场环境下，国内主要的装载机生产企业经过多年的发展，羽翼渐丰，在生产能力扩大的基础上，融资能力和实力也明显增强。
低水平价格战的竞争形式仍然存在，降价成为争夺市场的主要手段。一方面由于主机制造企业的增加，特别是竞争实力很强的大企业加盟;另一方面由于新增加的产能基本上都是低水平的重复，并没有技术上新的突破。这些更加剧了竞争的残酷性。
教育行业的最新趋势与发展篇四
1、中国美容业目前正处于市场发展的较快增长期，仅最近无年的新开店数就占了总数的78%，其营业收入的增长幅度也高于全国gdp增长速度。美容业在gdp和第三产业中所占比重，以及就业认输在第三产业中所占比重均呈增长态势。这种快速发展态势表明：该产业属于朝阳产业，其产业的延伸内涵丰富，供求的弹性空间较大。
2、美容业是投入少、进入门槛低、民营资本占绝对比例的新兴服务产业。美容业必然将是国家下一步启动和激励民间投资的重要领域之一。
3、美容业是典型的青春产业，是吸纳新生劳动力就业和下岗失业人员再就业的最可观的就业门路。
4、中国区域经济发展的差异性，使整个美容业目前的发展水平及不平衡，除一、二级城市之外，三、四级城市的美容业发展还相对迟缓，或说是方兴未艾。随着经济的发展、社会的进步，以及城市化程度的提高，中国美容业还将有更长远的市场前景。
5、作为从传统服务项目中生发而来的新兴美容产业，其服务的深度和附加价值具有极大的拓展和想象空间。
6、消费水平不断增长、社会文明程度日益提高，美容意识越加明确。与此对应，美容消费在家庭消费中所占的比重必将逐年提升。
7、将对社会就业具更强的吸纳能力，并将为相对弱势的女性劳动力和受教育程度便低的农村与城镇低端劳动力群体提供更多的就业机会。
教育行业的最新趋势与发展篇五
目前的中国美容业市场的不规范导致美容院的经营门槛低，管理缺乏力度，行业竞争处于无序状态，美容院经营尚未形成规模，从业人员素质参差不齐等。诸多因素的汇集造成整个行业再社会中的信誉难以达到一定的高度，持续经营、规模经营难以扩大、品牌难以深入人心。因此，美容业推广和实行连锁经营理念，提供优质的产品和服务，建立良好的运作程序，形成良好的口碑和品牌效应的经营运作模式势再必行，亚太地区唯一的国际美容保健产业认证的国际组织――亚太过保健美容协会（asia-pacificinternationalhealthcosmetologyassociation）公司某高层近透露了今后美容院的走势趋向：
1.行业标准化。
任何事物的生存发展如果脱离了正常生长发展规律和环境，都将无法存活。国内目前美容行业不断爆出的美容意外事件，都在无形中毁坏了美容行业发展的良好环境和前景，在一分调查报告中显示，38%的消费者对美容院的整体经营规范性都抱有怀疑态度，而这或许就是过去的几年中，美容行业所交给消费者的一份答卷。面对这样一份答卷，能改变现状的也非凡夫俗子之所能，局部影响全局，全局反映局部，相信大多数消费者还是靠主观印象判断来断定是否接受你，为此，亚太国际保健美容协会也积极奔走在中国各个美容行业机构之间，寻求美容院改革之良册。
2、资源整合一体化战略。
近年来，很多美容从业者都开始考虑打破常规，变相经营，将美容美发、健身、心理咨询、形象设计、娱乐、购物、餐饮等服务项目有机的融合、整合到了一处，形成互补，亚太国际保健美容协会称：这种战略调整从某种意义上是对美容保健行业做了一定程度的洗新革面工作，它一方面提高了美容院的服务品位档次，另一方面弱化了目前美容行业的种种弊端，人们在走进这样的一种氛围的场所，都有不同的需求，无论是来购物的、娱乐的还是健身的，在选择美容保健服务的时候，都只会想到，这是商家的周到之处，而没去钻牛角尖的去翻美容院这本“词典”，这种全方位的一体化经营服务策略不失为目前美容行业的一个新亮点，而且有继续发展提高的广阔空间。
3.产品质量。
业内人士都知道，日化线企业年销售额5000万不及专业线企业年销售额1000万，原因就是专业线产品利润率远高于日化线产品利润，在这个诱惑面前，就不难想像有很多商人开始走斜径去通往他们的罗马大道，然而，随着市场逐步的透明化，消费者消费的逐步理性化，开始要求商家重新端正态度，真正注重产品质量，只有这样，才能永远获得消费者的信任与青睐。
4.品牌包装形象化。
“在包装的重要性这一点上，我已经不需要做过多的阐释，这已经是常识”，亚太过保健美容协会某高层如是说。虽然美容院的产品包装不同于商场里的产品包装要求具有极具吸引眼球的力量，但从另一方面对美容院来说，品牌的整体包装范畴要远远大于日化线产品，它不仅要求在产品外包装这块要体现出品牌的诉求点，而且在门店的专修，店内的装潢设计，服务人员的服务理念等等都要做系统的考虑，通俗的说，就是要让人在百米外到零距离接触产品的过程中，充分的感受到品牌的内涵表达，除此之外，美容院的美誉程度也反映在相关认证机构对他的认可，“权威机构一句话胜君千万言”。
5.品牌文化流动化。
在万科和sohu把企业内刊创办的比大众报刊还要精彩时，部分具有远见的美容老板开始利用内刊在企业文化传播上下功夫。2008年，少数有实力的美容企业内刊将尝试与大众出版物合作，以客户位目标受众，为树立品牌、宣传企业文化打下坚实基础。在此，对于那些有实力有远见的连锁美容院经营者来说，这样的方法是不凡可以考虑借鉴的，要知道，品牌是要靠传播的。
教育行业的最新趋势与发展篇六
作为国家职业资格，国家劳动保障部对速录师职业证书划分了三个等级，速录员、速录师、高级速录师。三个等级之间有一个很强烈的量化概念：速录员要求每分钟听打 140字，速录师要求每分钟听打 180字，高级速录师要求每分钟听打 220字，并且都要求一次上屏准确率98%。
不过，亚伟速录有关负责人表示，速录是手指记录，人们平常讲话的速度最低都是 180字，一般都要在 200字以上，快一点的语速能达到 230字、 240字以上。衡量一个速录师的标准必须以最高的速度为要求。因此，一名成熟速录师的标准必须达到200字以上，这样才能胜任起码的工作。 (像 )文字整理以及大量文字的录入排版等方面。在这些场合，发言者的语速能够得到适当的控制。但是，随着速录师进入企业常规工作，很多讲话内容是即兴的，因而对速录速度提出了更高的要求。因此，进入速录行业的门槛难免水涨船高。
事实上，速录员的入门门槛并不高。速录员的学历要求在高中以上，速录师和高级速录师要求学历在专科以上。据了解，一般学习速录只要一周的时间就可以掌握，而要达到熟练程度则需要半年以上时间。一般学员一个月学会每分钟录入 50～ 80字，两个月 80～ 120字， 3个月 120～ 140字， 6个月 180～ 200字，一年 200～ 240字。
河北软件学院文秘专业专门开设了亚伟速录课程，结果 20名毕业生全部被北京的企业聘用了。随着企业对于速录业务的需求，速录人才出现了复合化发展的趋势。中国中文信息协会理事、北京市速记协会副理事长唐可为教授告诉记者，速录师职业岗位扩大化非常明显。去年，速录师一般只是单纯从事速录岗位工作。到了今年，明显感觉到速录师的工作要求已经不仅是纯速录岗位，而延伸到速录文秘的'岗位。
据了解，由于国内司法部门最早采用速录方式，因此速录培训最早在北京司法学校、国家法官学院等司法类院校进行推广。目前，北京青年政治学院、中华女子学院、工业职业技术学院等近 40所大专和高职院校也相继开设了亚伟速录课程。同时，全国还将有近 200所院校着手建立速录实验室实训基地，重点培养复合型技能人才，扩大学生就业范围。
亚伟速录有关负责人表示，速录培训进入国内院校，在很大程度上提升了速录师的整体水平。。
目前，速录人才市场出现了新的服务形式 。。
中国中文信息协会理事、北京市速记协会副理事长唐可为教授告诉记者，目前北京市大大小小的速录服务公司有数百家。。一些优秀的速录师能够在实际工作中脱颖而出，与一些企业形成了默契，特别是速录风格和专业能力得到企业的认可。在以后的速录服务中，企业专门指定速录师。。
亚伟速录有关负责人认为，作为一个新兴的服务市场，速录服务公司经过几年的发展完全能够独立地生存、发展。随着会展经济以及专业化的发展，将来必然会出现法律专业、秘书专业、外语专业等速录服务的细化。。
教育行业的最新趋势与发展篇七
在工程机械行业这些年，今天和大家探讨一下行业的就业前景。我们知道上一个10年的历史告诉我们工程机械的兴衰和资本转移密切相关(废话...说的好像哪个行业不是一样)，群众的钱流向买房，国家的税收流向基建，资本的投入流向购买工程设备，这样才有可能支撑工程机械行业的发展。从上一个10年的30亿国资热土蒸发掉工程建设160亿资本的过热投资来看，以每年新增55个亿的建设需求，这部分过剩的资本投入光回到账面上就需要3年，还不要提收回以后对建设投资恐惧的心理阴影面积，从而导致的资本倒入冷淡，没有极大的利好怎么说至少又要个3年，渡过这么一个寒冬期以后进入理性资本运转年代以后，到底是火还是维稳又牵扯到国家政策和投资热情上来(当然如果到时候全民开发岛屿、荒漠、立体交通、地下城市甚至月球我相信一定会火的)。
扯完行业扯自身，如果选择此行(其实现在哪一行都是这样)，必须将自己的定位摆精准了(照图画图)，想提升自己最主要的就是站稳自己，做好自己。坚定不移的认识到，一个稳定的工作和自身的努力是分不开的，企业给你提供了一个发展平台，在这个平台上塑造和提高自己，削尖了脑子自己去爬也好去找门路也好，把机械卖出去才是硬道理!
文档为doc格式。
教育行业的最新趋势与发展篇八
互联网时代，新兴技术已经打破了许多现有的商业模式，也对保险行业产生了深远影响。
趋势一、越来越多的保险公司开始引入物联网技术。
由于传感器成本较低、沟通方式便捷以及愈发强大的数据处理能力，保险公司正逐渐将物联网技术应用于保险的各个领域，包括用户需求的确认和用户风险的识别。
趋势二、汽车保险公司开始将业务转向ubi保险。
汽车保险公司开始纷纷将业务转向ubi保险，因为ubi保险能帮助保险公司优化理赔，以及更好地细分用户。
趋势三、保险公司开始利用大数据来改善理赔流程。
保险公司从包括社交媒体在内的多个渠道获取数据，并收集和汇总这些数据处理的结果，用于加快理赔流程的处理和减少欺诈案件的发生。
趋势四、越来越多非传统企业开始涉足保险行业。
非传统企业可以利用其自身的数据挖掘能力，庞大的用户基数以及保险业务的雄厚资本，与保险公司建立合作、联盟关系，成立合资公司，或并购等方式进入保险行业。
趋势五、无线技术和数字影像在保险行业的使用越来越广泛了。
保险公司开始采用无线技术和数字影像来评估事故现场的情况，帮助加快理赔处理流程。
趋势六、越来越注重理赔流程的游戏化。
保险公司通过加入游戏化元素来简化复杂、繁冗的理赔流程，不仅能提高用户体验，还能增强内部培训效果。
趋势七、互联网保险需求越来越大。
随着越来越多的保险公司希望能避免受到未知网络的攻击，互联网保险的需求也在不断增加，甚至有人预测，未来互联网保险可能会成为保险公司的默认渠道。
趋势八、p2p保险出现。
p2p保险是一个新兴的概念，它是一种低成本保险模式。如果p2p保险被广泛采用，那么现有的保险公司将面临非常激烈的竞争。
趋势九、保险公司开始使用移动医疗类app。
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。因为凡是使用了这些app的药品消费客户都表现出了更好的药物依从性。
“要做好售后服务、维护好现有的老客户很重要”
这个道理也许所有人都懂，但是为什么很多业务员却做不好或不愿意用心去做，反而耗费大量的精力和事件在开发新客户方面，原因就是太急功近利了!
保险产品不是日常的快速消费品，重复消费相隔的时间较长，举一个通俗的例子：当您到一家饭店吃饭，老板会对您很热情，他知道您吃完这顿不会太久还会吃下顿，这顿您吃的满意了，不久您还会再来，也许能带更多的人来。
但买保险做不到这点，客户哪怕对这份保险再满意他也不可能这个月买了下个月还买，有的甚至要过了好多年才再有能力买了，这就让很多业务员短视地认为这个客户已经没有什么油水了，至少短时间内不可能再投保了，他就把目标转移到别处去了，结果是事倍功半，这是销售中典型的熊瞎子搬玉米行为。
那些寿险精英之所以能够持续不断的出单，而且能坚持出大单，绝非是运气好，他们的保险单几乎都是老客户加保或老客户转介绍的，都有一个共同点就是和重点客户的关系特别好。
还有一点她们随时向客户通报自己的成绩，客户都知道她们公司里的业务高手，就是通常戏称的“获奖专业户”、“旅游专业户”，因此能充分赢得客户的信任，客户知道她们能在这个行业和公司做得长久，所以只要有需要，都很乐意提供帮助，有的客户甚至是保险方面只信任这位精英，自家所有的保险都交给她负责，不但如此，还很热心地向她们介绍客户，这就是为什么每到业务冲刺精英们都能猛出单、出大单的原因。
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还有一点需要强调的是，精英们在销售时的自信心也是胜于普通业务员的，这种自信心源自自己过往的业绩;更来自行业和对自己公司的信心;最重要的是对自己为客户提供的服务有极强的信心，她(他)们坚信客户只要购买了我推荐的保险，一定会得到很好的保障，客户一定会满意我的服务，这种自信心是发自内心的，能够强烈的感染到客户，因此客户很乐意也很放心为她(他)们推荐身边的朋友。
很多业务员缺乏这种自信心就无法在客户那里获得支持，试想，连你自己对产品和服务都没信心客户又怎么敢怎么愿意为你推荐呢?这样一来就无法在客户周围再开发新客户了，只好舍近求远另寻客户了，业绩就肯定不能稳定，而且会越做越累。
可以说：为现有客户提供最佳服务，赢得老客户的充分信任，通过老客户来不断开发新客户是所有寿险业务精英的共同特点。
要想成为一名寿险精英其实就那么简单，只要比别人更用心、更细心!多在售后服务方面下功夫，真情实意地为客户着想，千方百计为客户提供良好的服务，充分赢得客户信任，他们不但自己会加保，更重要的是还会把身边的亲朋好友介绍给你，你就可以通过老客户源源不断地开发新客户，这样做保险不但轻松快乐，而且业绩也一定辉煌。
教育行业的最新趋势与发展篇九
摘要：改革开放以来，我国财产保险行业也得到了快速发展，保险覆盖不断提高，对风险的防范意识也得到强化，对国民经济发展做出了重要贡献。但是在另一方面，目前国内财产保险产业还有许多不足之处，本文将对财产保险现状进行分析，指出存在的相关问题，并就其未来发展趋势提出几点建议。
在财产保险产业迅猛发展的情况下，我们仍然要清醒认识到该产业的存在的问题依然值得重视，在现状基础之上及时进行改善，使财产保险产业未来发展朝好的方向发展。
一、财产保险业现状以及存在的问题。
现阶段，我国共有52家各类财产保险公司，市场整体格局主要以中国商业保险公司为主、国内外保险公司并存、多家保险公司竞争。由于我国经济的快速发展，不断扩大对外开放程度，尤其是在我国加入wto之后，商业保险市场得到进一步放开，使得大量的外资保险机构涌入我国市场，对国内保险公司产生了巨大的冲击。目前，我国财产保险企业面临的首要任务就是如何面对这一挑战，解决在发展中存在的问题，迈过影响该产业进一步发展的这道坎。
在财产保险国内市场竞争激烈的情况下，我国财产保险行业依然存在许多问题：
1、险种结构缺乏合理性，企业经营模式粗放。
长久以来，我国财产保险公司的企业经营模式比较粗放，其中考核指标仅仅局限于业务增长速度与市场份额上，而且很多保险公司只追求不断扩大规模、抢占财产保险市场，使企业经营成本不断上升，尽管许多财险公司保费收入有所提高，但是，在赔款支出方面却高于保费增长。对经营成本与赔付风险没有足够的重视，只忙盲目追求保费收入的增长，往往不能够获得较大的经济效益。
2、保险监管能力和水平不足，内控制度不完善。
一方面，保险监管框架性的制度还够不完善，一部分制度针对性和操作性还比较低。在财产保险业市场竞争越来越激烈的情况下，各保险公司为了经济利益，规模不断扩大、不断争取客户与保费收入，导致了采用高手续费、高返还、低费率的恶性竞争。另一方面，没有对内控制度建设引起足够的重视，无法落实相应的制约与处罚措施。
3、经营机制与管理水平较落后。
发展过程中，因为保险公司经营机制一直得不到完善，企业无法处理社会效益与经济效益之间产生的矛盾。同时，公司管理水平有限，不能合理设置部门以及岗位，内外勤结构失衡等情况比较多，在公司内部未能形成有效的承保、理赔、续保的日常运营制度体系，缺乏风险评估，以致承保质量不高，理赔力量不足，理赔人员业务水平有待提高，只能履行日常查勘定损职责，导致理赔不准确、不及时的情况的发生。
二、对现存问题的解决对策。
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（一）对保险业监管体系与监管制度进行完善。
建立健全财产保险行业监管体系与制度：保监会监管为主体，保险公司自我约束为基础和以社会监督与行业自律为补充。。第二，要强化内控制度，对各项业务操作规程与管理制度进行完善。最后，好要以以效益监管作为导向，不断加强监督指导工作。
（二）努力转变经营方式，改善险种结构。
主动开拓保险市场，扩展新的业务增长点，特别注意要优化险种结构，以利润作为重点考核指标；对保险业务结构进行优化，发展质量好、盈利性强的财产险业务。
（三）提高理赔服务水平。
；其次，采取限时反馈事故处理意见与建议，通过简易处理程序进行快捷赔付，尽量缩短理赔周期；最后，要建立突发事件应急处置制度。
为了财险公司的稳健经营，防范化解风险，一方面要建立一个产权清晰、责权明确的经营管理制度。此外，保险公司还要坚持商业保险原则，建立与完善承保与理赔两头同等重视、财务监督与内部管理相结合的经营体系，广泛推行承诺服务，加强理赔真实性、合法性和及时性的工作力度；加强资金与费用管理力度，提升企业内部理财技能与实效，以应对保险市场的不断变化。
（五）实施人才战略。
建立健全一个良好的吸引人才、留住人才的选人用人机制，要做到人尽其才、才尽其能、能有所酬，重视人才的培训与培养，千方百计提升现有员工的整体素质，特别要注意的是，加强中高级管理人员的培训力度，为公司经营管理水平的提高打下坚实的基础。
（六）实施创新战略。
在新的发展形势下，创新主要内容就是要在经营决策、市场企划及服务和管理方面新的突破。要用战略眼光，世界观以及战略思维来对新事物、新问题进行研究，创新和决策是要有前瞻性思维。
三、结束语。
只有对我国财产保险行业现状进行深入认识，采取相应措施进行改善，在财产保险公司的共同努力下，不断创新，我国财产保险市场将日趋成熟，在国际市场上充满竞争力。
参考文献：
[1]易兰。加强合规性，促进财险行业可持续发展现代经济信息..
[2]孙玥。浅析我国财产保险的发展现状与方向，中国高新技术企业，.
教育行业的最新趋势与发展篇十
随着社会变革的不断加速，幼儿教育也在经历着深刻的变革。幼儿教育发展趋势也呈现出多元化、综合性和科技化等特点。在此，我结合亲身教育经验，就幼儿教育发展趋势进行总结和体会。
首先，幼儿教育发展趋势的多元化是现代社会对教育的要求之一。。幼儿教育的多元化表现在教学内容、教育方法和服务形式等方面。文理教育、艺术教育、体育教育等不同领域的教育被纳入幼儿教育的范畴之中，让幼儿的学习更加全面和多元化。
我在幼儿园工作的经验告诉我，幼儿在学习过程中，应该兼顾各个方面的发展，培养他们的全面素质。比如，语言能力的培养不仅仅是让幼儿学会说话，更要注重幼儿的表达能力和沟通能力。绘画、音乐等艺术教育也应该成为幼儿教育中的重要组成部分。此外，体育锻炼和社交能力的培养也是幼儿教育的重点。幼儿教育真正实现多元化，能够满足幼儿发展的多样需求，才能更好地为幼儿未来的成长奠定坚实的基础。
综合性的教育方法强调的是以幼儿为中心，因材施教，注重培养幼儿的主动学习能力。幼儿的个性差异较大，所以教师需要根据幼儿的不同需求和特点制定针对性的教育方案和教学计划。在教学中，采用多种教学手段和方法，比如游戏教学、情景教学、启发式教学等，激发幼儿的学习兴趣，提高学习效果。
我在实践中体会到，幼儿的注意力比较短暂，对于单一的教学方法容易感到审美疲劳。因此，我通常在教学中采用多种多样的教学方法，如故事讲解、小组合作等，以增加幼儿的参与感。同时，给予幼儿充分的机会与同伴进行合作，能够培养他们的团队合作精神和社交技能。
最后，幼儿教育发展趋势中的科技化教学更加重视信息技术的应用。在当今数字化时代，信息技术的迅速发展给幼儿教育带来了新的机遇和挑战。信息技术在幼儿教育中的应用，能够激发幼儿的学习兴趣，提高学习效果。
在我的教学实践中，我会利用幼儿教育软件和互动性教学影视，为幼儿提供更便捷和生动的学习体验。比如，我使用小猪佩奇、熊出没等幼儿喜爱的卡通人物进行教学，能够吸引幼儿的注意力。同时，我也鼓励幼儿利用平板电脑、智能手机等设备进行学习，培养他们的信息技术素养。
综上所述，幼儿教育发展的多元化、综合性和科技化是现代社会对幼儿教育的要求与趋势。教育者应当紧跟时代的脚步，不断改进自身的教学方法与手段，为幼儿提供更加全面和优质的教育服务。只有如此，我们才能更好地培养出有责任感、创造力和社会适应能力的未来人才。
教育行业的最新趋势与发展篇十一
河北软件学院文秘专业专门开设了亚伟速录课程，结果 20名毕业生全部被北京的企业聘用了。随着企业对于速录业务的需求，速录人才出现了复合化发展的趋势。
中国中文信息协会理事、北京市速记协会副理事长唐可为教授告诉记者，速录师职业岗位扩大化非常明显。去年，速录师一般只是单纯从事速录岗位工作。到了今年，明显感觉到速录师的工作要求已经不仅是纯速录岗位，而延伸到速录文秘的岗位。
据了解，由于国内司法部门最早采用速录方式，因此速录培训最早在北京司法学校、国家法官学院等司法类院校进行推广。目前，北京青年政治学院、中华女子学院、工业职业技术学院等近 40所大专和高职院校也相继开设了亚伟速录课程。
同时，全国还将有近 200所院校着手建立速录实验室实训基地，重点培养复合型技能人才，扩大学生就业范围。
亚伟速录有关负责人表示，速录培训进入国内院校，在很大程度上提升了速录师的整体水平。。
作为国家职业资格，国家劳动保障部对速录师职业证书划分了三个等级，速录员、速录师、高级速录师。
三个等级之间有一个很强烈的量化概念：速录员要求每分钟听打 140字，速录师要求每分钟听打 180字，高级速录师要求每分钟听打 220字，并且都要求一次上屏准确率98%。
不过，亚伟速录有关负责人表示，速录是手指记录，人们平常讲话的速度最低都是 180字，一般都要在 200字以上，快一点的语速能达到 230字、 240字以上。衡量一个速录师的标准必须以最高的速度为要求。
因此，一名成熟速录师的标准必须达到200字以上，这样才能胜任起码的工作。 (像 )文字整理以及大量文字的录入排版等方面。
在这些场合，发言者的语速能够得到适当的控制。但是，随着速录师进入企业常规工作，很多讲话内容是即兴的，因而对速录速度提出了更高的要求。因此，进入速录行业的门槛难免水涨船高。
事实上，速录员的入门门槛并不高。速录员的学历要求在高中以上，速录师和高级速录师要求学历在专科以上。据了解，一般学习速录只要一周的.时间就可以掌握，而要达到熟练程度则需要半年以上时间。
一般学员一个月学会每分钟录入 50～ 80字，两个月 80～ 120字， 3个月 120～ 140字， 6个月 180～ 200字，一年 200～ 240字。
目前，速录人才市场出现了新的服务形式 。。
中国中文信息协会理事、北京市速记协会副理事长唐可为教授告诉记者，目前北京市大大小小的速录服务公司有数百家。。
一些优秀的速录师能够在实际工作中脱颖而出，与一些企业形成了默契，特别是速录风格和专业能力得到企业的认可。在以后的速录服务中，企业专门指定速录师。。
亚伟速录有关负责人认为，作为一个新兴的服务市场，速录服务公司经过几年的发展完全能够独立地生存、发展。随着会展经济以及专业化的发展，将来必然会出现法律专业、秘书专业、外语专业等速录服务的细化。。
据了解，在国外，速录已经深入到很多行业，成为行业从业人员必须掌握的技能。
例如，速录在美国秘书的选拔过程中是必须掌握的技能，不掌握速录技能就如同进入外企不懂外语一样。而国内速录还处于刚刚兴起阶段，市场对其认知度比较低，尤其是在价格方面，人们还没有很清晰的认识。。
教育行业的最新趋势与发展篇十二
相信从上面的数据就可以看出室内设计的前景是很好的。房地产业的发展，为室内设计师就业带来了难得的机遇。该行业都急需大量专业人才加盟。但国内相关专业的大学的毕业生无论从数量上还是质量上都远远满足不了市场的需求，很多城市的室内设计师就业缺口极大。建筑装饰行业的大发展以及城市化进程的加快，迅速扩大了对装饰设计专业人才的总量需求。
室内设计师就业机会多：室内设计师行业选择余地大。室内设计师发展空间广阔，就业机制灵活，关联行业均可可以，也便于兼职和创业。整体来说，室内设计属于朝阳产业，有很不错的就业前景。
美霖学校可以明确的告诉你，学室内设计能力重于学历：室内设计在国内还处于起步阶段，现有就业人员整体专业水平还有待提高，具备职业资格持证上岗的并不多一个合格的设计师收入水平属中上阶层。建筑装饰业的现有从业人员中，技师和高级技师的比例均不足1%，持有职业资格证书或建设职业技能岗位证书的人员占总数不足5%。今后10年，需培养技术与管理人员约150万人，年均增加约15万人。这些因素都造成了目前实用型专业设计人才严重不足的局面。。我国人才的培养起步晚，面对高速发展的行业，人才出现较大缺口！我国现有室内设计专业人员20多万，但人才缺口达50万。
作为建筑房地产领域的重要组成部分，建筑设计业近年来一直处于快速发展的上升通道，各类家居装潢公司及成熟的室内设计师人才也慢慢形成规模。
广州是全国设计师最为集中的城市之一，调查显示，广州月薪万元以上的设计师约占20%，另外还有27%左右的就职者薪酬水平处于3000至5000元，30%左右则处于5000至8000元。国有企业约43%的本职位人员薪酬水平在10000元以上；民营企业近35%的本职位人员薪酬水平在3000至5000元；中外合资企业中薪酬水平处于8000至10000元和10000元以上的本职位人员，比重都在33%左右；外商独资企业近33%的本职位人员薪酬水平在10000元以上。
室内设计师必须知道各种设计会带来怎样的.效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。这些知识决非一朝一日就可以掌握的，而且还要融会贯通、综合运用。
室内设计师丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的，这是室内设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新； 类比出来的造型设计不可能是优秀的。
包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练，没有天生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的。
即协调和沟通技巧。这里牵涉到管理的范畴，但由于设计对整个产品形象、技术和生产都具有决定性的指导作用，所以善于协调、沟通才能保证设计的效率和效果。这是对现代室内设计师的一项附加要求。
设计中必须作生产（成本）和市场（顾客的口味、文化背景、环境气候等等）的考虑。脱离市场的设计肯定不会好卖，那室内设计师也不会好过。
设计师应是通过与客户的洽谈，现场勘察，尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要求的使用功能和追求的风格等。
教育行业的最新趋势与发展篇十三
以教育推动国家发展已经成为国家发展战略的核心，义务教育是教育体系中最基础的环节。作为每个国家公民的基本权利，义务教育不仅关乎每个孩子的成长与未来，也关涉到国家的未来和竞争力。分析义务教育发展的趋势，是提高我国教育质量的关键。
第二段：教育公平广袤。
教育公平是义务教育的基本要求。随着社会的发展，优质教育资源仍然集中在一些城市和发达地区。因此，应该采取措施来保证义务教育的公平性。一方面，应该加强财政投入，缓解公立学校资金困难，改善教育设施。另一方面，应该鼓励社会力量参与义务教育，提高学生的资源获取渠道。此外，应该源头上解决劣校少师的问题，要对区域教育均衡发展问题，采取有力措施。
第三段：科技趋势。
未来教育的发展需要配备更为先进的教育技术。现代科技发展将大大改变教学方式和学生学习方式，不断地出现新的发展趋势。如:以人工智能技术为核心的个性化定制教育将成为新的趋势。在现阶段，义务教育的科技进步主要表现在数字化教育资源，并提高学生网络素养。未来会逐步增加智慧教室、加强教学管理的用教育信息化覆盖率等。
第四段：教育理念更新。
随着社会的变革与教育理念的更新，今天的大学生对前面两代的知识市场较为熟悉。新生代的教育理念强调对学生个性化需求的呵护，提高学生全面素质与实践能力，推广地方特色，及社会贡献和自我实现等。今天的义务教育时代也应该认识到一些教育观念的更新，更加重视对社会发展竞争力的培养，而不是那些印刻在书本上的死知识。
第五段：依法治教。
教育是一个高度文化的行业，依照规定法律才能有更好的制度发展。教育要实现它的使命和目标，就要更加依靠法治。要加强法规的制定，完善监督机制，及时发现违法违规情况。需要更加重视教育法治的意识和实践，建立科学合理教育措施，推动广大师生的思想认识和素质提高，建立尊重教育的行业文化，让全社会理解低龄儿童教育对人的发展存在重大的必要性。
总结：
总之，义务教育是实现教育公平与整体发展的基础。在未来发展中，我们应该重视教育公平、科技趋势、教育理念更新和依法治教的发展方向。我们应该在坚持教育公平平等的基础上，着力于加强教育教学的实效和质量，使新生代在高速发展的社会中以更好的方式实现自我价值和社会贡献。
教育行业的最新趋势与发展篇十四
义务教育是每个国家的基础教育，是培养未来国家栋梁的重要阶段。随着社会的发展，义务教育也在不断发展和改革。本文就义务教育发展趋势进行总结和思考。
第二段：教育体制改革。
教育体制改革是近年来义务教育发展的重要趋势之一。教育体制改革需要从教育思想、课程设置、教学方法、考试评价等方面入手。而随着新时代的到来，教育要跟上时代的步伐，将新思想、新知识、新技术融入到课程中去，提高教学实效，满足学生的需求。
第三段：课程改革。
课程改革是义务教育发展的又一重要趋势。随着教育理念的更新，课程改革把体育、音乐、美术、科技等辅助科目放在了学校主课之中。同时，课程考核也由以往的语文、数学、英语改革为素质教育为主，更加注重培养学生的创新能力和综合素质。
第四段：教学方法改革。
教学方法改革是提高教学质量的关键。传统的教学方法以考试为中心，注重知识的传授。而现代教育注重培养学生的能力和创新精神，教学方法也需相应改革。例如，采用项目式教学和合作式学习等方式，激发学生的学习热情和动手能力，提高学生的自主学习能力。
义务教育未来的发展趋势将会更加注重个性化，体现人性化和民主化的教育方式。同时，智能化技术将会在教育中得到广泛应用。随着社会的不断发展，教育也会跟上时代的步伐，不断追求更加进步、完善和优秀的教育体系，为学生们提供更高品质的教育服务。
结论：
义务教育是人民及家庭的权利和义务，是基础教育的重要阶段，也是未来国家发展的重要保障。在义务教育发展的过程中，教育体制改革、课程改革、教学方法改革等都是必不可少的重要趋势。义务教育未来的发展将会更加注重个性化、智能化教育，同时也会更加注重人性化和民主化的教育方式。
教育行业的最新趋势与发展篇十五
保险公估行业近年来得到高速发展，主体规模迅速扩张，截至07年底，经保监会批准开业与处于运营状态的公估公司有254家;同时，保险公估业务规模迅速扩大，07年公估行业收入达5亿元，同比增长67%。
虽然保险公估行业增长速度迅猛，但其发展并未进入稳定发展时期，仍处于发展初期。在飞速发展的表象下存在深层次的危机，主要表现在：
，
公估公司技术能力较弱，无法满足保险公估市场的需要。保险公估公司提供的是技术服务，随着科学技术的飞速发展，保险业开始渗透至高新技术型行业，保险公估公司要想取得保险公司的委托，必须具备保险公司理赔人员不可比拟的技术优势。
保险公估评价体系对公估公司进行系统的多角度、全方位客观评价，涉及到公估公司的'影响力及业务潜力、管理和服务、专业能力及盈利能力。对于公估业而言，评价体系是公估公司清楚认识自身的一个标杆，通过这个标杆，公估公司能深刻认识自身在行业中的位置，了解保险公司和客户对本公司的评价，发现自身的优势与不足，为今后进一步提供服务水平提供了坚实可靠的依据。通过该体系，公估行业能通过行业自律、自我督促，推动整个公估业的规范化发展，提升保险公估的行业地位。对于保险公司和客户而言，通过评价体系，能让优秀的有实力的公估公司脱颖而出，从而为保险公司和客户提供选择公估公司的依据。
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教育行业的最新趋势与发展篇十六
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1、步入净利增速“零时代”
利率市场化接近完成，影子银行重新萎缩，实体贷款需求不振，中间业务收入渠道枯竭，业内人士表示，这些因素无一不在迫使中国银行业从2016年开始进入利润零增长时代。
上市银行三季报显示，五大国有银行的业绩不够亮丽，2015年前3季度，五大行净利润总和超7000亿元。
工商银行实现净利润最多，达到2217.61亿元;。
建设银行以1915.57亿元净利润紧随其后;。
农业银行的净利润为1532.10亿元;。
中国银行的净利润1378.74亿元;。
五大行中，净利增速超过1%的为交通银行，其余四大行均跌破1%，国有银行净利增速“零时代”正在逼近。
而以往业绩增长较快的中小银行，也表现乏力。股份制银行中，平安银行以13.04%的净利增幅居首，成为惟一一家实现两位数增长的股份行。
北京师范大学金融研究中心主任钟伟近日曾在公开场合预测称，2015年银行业可能出现约3%的账面利润增速，“之后2—3年中银行业的大致格局是，整体利润零增速，业绩分化加剧，不良资产双升，资本补充困难，行业并购重组提速，银行控股渐成主流。”钟伟表示，如果说产能过剩行业大多属于政府干预下在次贷危机后三年扩张过快的行业，那么符合政府干预和急剧扩张的银行，主要是中小城商行。
分析师毛军华认为，盈利的巨大差异表现在地方性城商行生息资产增速维持在20%以上，大行则停留在个位数;股份行、城商行手续费及佣金收入同比增速高达30%以上，而国有大行仅为个位增幅，甚至出现负增长。2016年银行业发展预测趋势2016年银行业发展预测趋势。
2、城商行上市潮来袭。
受经济“三期叠加”影响，商业银行目前普遍处于收入结构调整、不良资产激增的情况，对于体量较小、业务模式单一的城商行而言，资本补充压力更是不言而喻，种种迹象表明，2016年，选择ipo成为城商行补充资本的首选。
实际上，2015年以来，已经有多家城商行陆续公布了a股上市意图。江苏银行首发申请在7月获得通过，已经登陆h股的徽商银行、哈尔滨银行也重新计划a股上市。随着ipo的重启，城商行上市潮也再次汹涌来袭。
证监会此前公开发行的股票信息披露系统显示，除江苏银行外，目前有包括徽商银行、贵阳银行、成都银行、杭州银行、上海银行和盛京银行6家城商行，常熟农商行、江阴农商行、吴江农商行、张家港农商行和无锡农商行5家农商行都在排队等ipo上市。
而谋求a股上市的银行还远不止这些。除近期宣布谋求ipo的西安银行，河北银行在2015年8月的股东大会上宣布，将2015年3月制定的h股上市计划转为a股上市。
。此后的7月1日，江苏银行首发申请获得通过，成为8年来最接近登陆a股的城商行。
城商行都在集体谋求通过ipo缓解资本压力，并希望借助上市来度过资产质量加速下行的“寒冬”。一位券商投行人士此前接受北京一媒体采访时就表示，随着ipo发行新规的调整与注册制改革的推进，2016年或将成为城商行集中冲刺a股的一年。
不过也有专家坦言，地方银行上市很紧迫，但是这么多银行都指望上市救急也是不现实的，目前的行情下，排队的城商行还需要做“持久战”的准备。
利润增速下滑、资产质量恶化，已是银行业不可避免的趋势，由此带来城商行上市后的估值自然很难提升。以在港股上市的重庆银行、哈尔滨银行、徽商银行为例，3家银行h股截至11月16日收盘价分别为5.7港元、2.34港元和3.41港元，分别破发5%、19%和3.7%。其中重庆银行上市后便破发，一度跌至4.65港元。
3、银行或收紧信用卡业务。
2016年，各银行信用卡跑马圈地时代成为历史，将逐渐步入提升“服务和质量”的良性发展阶段。
2015年以来，世界经济复苏不及预期和国内经济形势持续下行，截至第三季度，gdp同比增速破7，仅为6.9%。宏观经济形势不容乐观，各行各业自然受到牵连，银行业也不例外。
随着经济下行压力加大，银行累积的风险正逐渐凸显。银监会披露的前三季度监管数据显示，三季度商业银行不良贷款率“连续第9个季度”攀升至1.59%。2016年银行业发展预测趋势报关员_报检员_司法考试_银行从业_证券从业_教师资格_职称考试_驾照考试_普通话考试。。
。由于银行信用卡不良率持续恶化，为了防范风险，商业银行必定加大监管力度狠抓风控。。事实上，从2015年开始，有些信用卡发行量达到一定规模的大银行，在布局信用卡业务时就较之前更理性了，有的银行甚至从2013年开始，就紧缩信用卡的发卡力度，并通过降低额度或者停卡等方式，清理不良资产客户。
教育行业的最新趋势与发展篇十七
2020年是“十三五”规划的最后一年，按照往年。
经验。
2020年很多目标要完成。对于钢铁行业来讲产能集中度可能是需要在提升的重要方面。
统计数据显示，截止至2019年5月全国钢材产量为10740.3万吨，同比增长11.5%。2019年1-5月全国钢材产量达到48036.4万吨，同比增长11.2%，2020年钢铁行业发展前景广阔。
。为2020年的发展做好充分准备。
中国经济进入转型换挡期，中国钢铁业也进入调整升级期，产能合理化与产业重组是这个阶段的重要特征。
钢铁业由于流程长、产污环节多，依然在众多工业行业中属于排放大户。去年，我国钢铁行业二氧化硫、氮氧化物、颗粒物排放总量分别约占全国排放总量的7%、10%、20%左右。
超低排放，已经成为钢铁企业面前的一道“硬杠杠”。业内人士表示，要顺利推进这项工作，一方面需行业内外联合攻关，让相关技术更加成熟，另一方面也要统一标准、公平监管，让企业更加自觉自愿。
2020年中国发展绿色建筑将有效带动包括钢铁在内的新型建材、新能源、节能服务等产业发展，有望撬动超过万亿元的绿色市场规模。到时就让我们拭目以待吧。
猜想1：粗钢产量或突破10亿再创历史新高。
受利润下滑预期影响，2019年国内粗钢产量再度创出历史新高，预计粗钢生产总量将达到9.8亿吨。2020年将迎来产能置换的投产高峰期。由于新建高炉多数是“以小换大”，新建高炉不管是在生产技术还是容积率上均有明显提升，尽管采用减量置换的方式，但不可否认的是新建高炉要比运行十年甚至更长周期的高炉更加具有优势。2020年钢铁行业利润将继续呈现下滑趋势，钢铁生产企业抢利润的情况仍会存在，粗钢产量在2020年货突破10亿吨规模，再创历史新高。
猜想2：钢铁行业新增产能进入集中释放期。
自2017年开始国内产能置换项目逐步增多，2019年国内新投产高炉产能较少，2020年将迎来投产高峰期，据卓创资讯根据公开资料整理，2020年共有1.07亿吨炼铁产能和8250万吨炼钢产能进入投产释放期。钢铁行业产能置换是“去产能”的2.0版本，在重点控制区域均采用减量置换方式进行新建成产能的投放。中国钢铁企业的大发展自2000年左右开始，在历经20年的快速发展之后，原有高炉在生产技术、生产效率上均已落后，高炉进入集中置换期也是近几年钢铁行业大量置换项目产生的原因。这也在一定程度上刺激了钢铁行业的投资，近三年来钢铁行业投资增速明显增加，增加的原因一个是新增环保设备另一个为置换设备的上马。考虑近两年钢铁利润开始下滑，同时银行信贷政策趋紧，不排除在建项目投产延迟的可能性。
猜想3：房地产需求韧性仍然存在整体需求放缓是大概率事件。
房地产是建材类产品的主要下游，钢筋、水泥、玻璃的需求高度依赖于房地产行业。中国的房地产市场自上世纪90年代以来进入商业化时代，到目前为止仍处在第一个房地产周期之内。自2015年以来房地产市场进入一波超长牛市，房地产销售面积及销售额大幅增加，进入2019年之后房地产销售面积已经开始明显下滑，牛市周期结束，但房屋新开工面积仍保持相对高位，对钢材、水泥、玻璃的品种的需求并未明显减弱。2020年房屋新开工面积大概率会呈现下滑趋势，但仍会维持正增长，房地产市场对于建材来产品需求的韧性仍然存在。卓创资讯预计2020年房地产市场用钢需求约为2.95亿吨，较2019年略有减少。
猜想4：兼并重组仍在加速“十三五”任务难完成。
2020年是“十三五”规划的最后一年，按照往年经验，2020年很多目标要完成。对于钢铁行业来讲，产能集中度可能是需要在提升的重要方面。尽管近年来国家不断的在推进企业的重组和调整，但国内产能集中度并没有出现明显的提升。2018年粗钢产量排名前十位的钢铁企业占国内总产量的35.26%，距离60%的目前仍有不小的距离。2019年宝武钢铁重组马钢是国内典型的重组案例，但除去该案例外并没有其他典型的重组案例出现，要想实现“十二五”期间要形成3-5家具有较强国际竞争力、6-7家具有较强实力的特大型钢铁企业集团仍有较大差距。
猜想5：铁矿石价格高位回落价格中枢回归18年水平。
2019年铁矿石在巴西vale尾库矿溃坝事故的影响之下，价格出现了一波近80%的上涨。尽管市场供应未出现明显的紧缺情况，但在vale事件叠加澳洲飓风季，国内港口库存快速下降的基本面状态下，市场投机情绪大涨，铁矿石价格一度飙升至120美元/吨以上。从铁矿石供应与需求的角度看，虽然临近扩产周期的末尾但2020年仍处在全球矿山扩产周期中，铁矿石供应充足，在加上非主流矿山的机动产能，供应过剩状态仍在加剧，而非缓和;中国粗钢产量在2020年将继续创出历史新高，但考虑到全球制造业的衰退背景，粗钢产量高位不可持续。且新增电弧炉产能及废钢的使用也会对铁矿石需求产生一定的负面作用。预计2020年铁矿石价格运行中枢将回归至60-70美元/吨。
猜想6：2020年钢材价格仍有一波上涨但强度较弱。
2019年钢材价格整体延续了18年10月份以来的下跌走势，价格波动幅度明显收窄。自18年开始商品熊市结构已经逐渐形成，钢铁作为典型的周期性行业，其价格波动受到周期扰动明显。2016年以来的一波库存周期临近结束，新一轮的库存周期将会在2020年来临，开启时间最早在1季度初，最晚在2季度末，因此周期性商品的价格可能呈现前低后高的走势，尽管第七个(2000年以来)库存周期有可能是一个弱周期，但价格仍有可能出现较为明显的反弹。以螺纹钢价格为例，现货价格运行中枢或回落至3400元/吨，而期货价格则有可能跌破3000元/吨。
猜想7：卷螺价差转正热卷优势再现。
2019年螺纹钢与热轧板卷价格走势高度一致，卷螺价差操作机会不多。自2018年11月份钢材价格大幅下跌之后，卷螺价差逐步修复至0值区域，未出现结构性多空卷螺价差的机会。2020年从需求角度看，热轧板卷的主要下游汽车行业依旧低迷但存在率先反弹的可能，而建筑钢材的主要下游房地产行业仍保有韧性但趋势是下跌的。考虑资本市场对于预期的炒作更加明显，预计再无重大政策变更前提下，2020年热轧板卷价格优势将明显高于螺纹，但卷螺之间的结构性机会仍然较少。
猜想8：钢材出口难有改观进口或出现微妙变化。
2019年前10个月我国钢材累计出口总量5508.7万吨，同比下降5.8%，受外贸环境恶化影响钢材产品出口受影响明显。尽管中美贸易战对中国钢材出口影响甚微，但中美贸易战仅仅是全球贸易环境恶化的表象之一。由于全球制造业萎缩，钢材需求总量增速继续下降，对钢材需求呈现收窄趋势。另外随着越南等国家和地区的钢铁企业逐渐发展壮大，中国钢材产品或面临新的竞争对手。另外考虑到东南亚国家人力资源成本较低的情况，不排除有部分钢材(粗钢)流入国内，与国内钢厂竞争的可能性。
猜想9：电弧炉发展迎来历史性机遇。
随着国内城镇化进度的不断加快，国内废钢存续量逐渐增加，桎梏电弧炉发展最关键的因素正逐步消弭。卓创资讯预测，中国废钢资源在2020年-2025年将逐步由紧缺转为过剩，这得益于中国城镇化速度的加快，预计2020年我国废钢铁存续量将达到2.5吨，不仅能够满足国内市场的需求，还将有可能出现较大规模的出口。近年来我国正在进行大规模的钢铁产能置换，置换规模达到1.59亿吨(粗钢)。但从新增产能的结构来看，仍以高炉-转炉为主，电弧炉占比较小。截止到2019年11月中旬，在已经公布的产能置换项目中，新建电弧炉产能仅有1432万吨，占比约为9%。从政策、资源、市场等角度看，电弧炉大发展的机遇将来临。
猜想10：焦炭“供给制”或逐步实现价格弹性或逐步消失。
焦炭作为钢铁的主要原料之一，一直以来两头受气。在钢铁产业链中其话语权较弱。目前国内焦炭市场分为钢厂自备焦化和独立焦化两种类型，其中后者市场份额约为63%。煤炭焦化是传统的煤化工行业，污染较为严重，近年来国家重点控制的行业之一。。特别是“以钢定焦”的政策一旦全面铺开，焦炭在定价中的话语权或进一步减弱，价格弹也会逐步消失，存在彻底沦为跟随产品的可能。
全国政协委员、中钢协执行会长何文波。
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2、要继续坚定不移地深化供给侧结构性改革，走高质量发展之路。
3、要提升产业基础能力和产业链水平。
4、要正视短板和不足，及时解决行业面临的问题。
5、加快突破“卡脖子”技术。
6、继续推进国际产能合作。
全国人大代表、新钢股份董事长夏文勇。
提出“共创共享，打造用钢产业链命运共同体”，建议地方政府出台相关政策支持产业平台建设，如在支持建设优特钢盘条表面处理平台、产品研发平台、检测平台、维检平台等产业服务平台，并对产业平台给予税、费减免及专项建设资金等支持。
全国人大代表、三钢闽光董事长黎立璋。
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1、钢铁行业高质量发展首先应做到绿色发展，上市公司“绿色崛起”，在推动经济高质量发展中展现新作为，跑出产业加速度。
2、提出《关于许可再生钢铁料进口的建议》，建议在拟定的进口标准中将“废钢”改为“再生钢铁料“，建议在加大国内废钢回收和应用的同时，鼓励进口再生钢铁料，降低污染物排放，抑制进口铁矿石价格。
全国人大代表、华菱集团党委书记、董事长曹志强。
国家应在产业政策、税收调整、标准完善、进出口政策管制等方面进一步明确和细化推进废钢产业发展的支持。
措施。
1、践行绿色发展理念，加快废钢回收利用体系建设。
2、深化税制改革，破解制约发展难题。
3、以标准执行为抓手加强废钢行业发展监管。
4、适当放开废钢进口政策管制。。同时，建议制定相应的废钢铁出口限制政策，以避免大量优质废钢铁资源流出，特别是低价流出。
5、加大钢铁行业扩大废钢使用研究。
全国人大代表、鞍钢集团董事长、党委书记谭成旭。
1、要加快制定我国铁矿资源安全战略，大力扶持国产铁矿开发，提升国内铁矿石资源保障能力。
2、通过降低增值税税率、扩大抵扣范围、设立“国家铁矿发展扶持基金”等方式，加强政策扶持。
全国人大代表、石横特钢董事长张武宗。
1、继续提升全行业品牌建设的意识，坚决取缔假冒伪劣产品。
2、坚持创新，把工作重点放在创新上;重视企业的管理升级，
企业管理。
的体制和机制至关重要。
3、品牌建设与转型发展不能跟风，要根据自己的装备水平等实际情况进行定位。
全国人大代表、山东钢铁集团党委书记、董事长侯军。
1、今年的供需矛盾将更加突出，出口受阻明显，铁矿石价格高位波动，将带来企业效益的下降。防止造成新的产能过剩仍是确保行业平稳运行的重要保证。
2、钢铁行业的高质量发展任重而道远，需要解决的问题仍然比较突出。比如产业集中度提高不大，缺乏具有突破性的核心技术，数字化建设整体水平不高，环保压力持续加大等。
3、必须顺应物联网、大数据、云计算、人工智能等新一代网络信息技术变革为核心的。
商业模式。
创新。
4、钢铁行业和企业的发展方向：一是优化布局，提高产业集中度。二是智慧赋能，打通要素经络。三是创新驱动，激发内生动力。四是深化改革，释放动能活力。五是。
系统安全。
夯实发展基石。
全国政协委员、安钢集团公司党委书记、董事长李利剑。
1、加快绿色发展，紧盯超低排放目标，构建钢铁产业生态圈，促进产城互融。
2、加大技术创新，紧紧抓住“新基建”机遇，拓宽钢材应用领域，解决部分重点材料“卡脖子”问题。
3、推进智能制造，深度推进“两化融合”，探索“5g+智能制造”的创新应用，从根本上推动传统工业转型升级。
4、优化产业布局。
5、延伸产业链条。加快推进产业链条延伸和产业结构优化，推动上下游相关性产业集群化、专业化发展。
宝武集团广东韶关钢铁有限公司党委书记、董事长李世平。
1、以智能制造、绿色发展引领企业高质量发展，实现传统制造业转型升级。
2、钢铁行业作为传统制造业必定存在着转型升级和新旧动能转化问题，动能之一显然就是智能制造，要充分利用信息化发展的红利来推动传统制造业的转型升级。
鞍钢集团钒钛(钢铁)研究院有限公司钒钛冶金研究所所长孙朝辉。
推动钢筋新国标的贯标执行。
1、增强高起点贯彻实施钢筋新国标的社会效应。
2、支持各省根据实际情况组织本省内主要钢铁企业制定“省级建筑钢材团体标准”。
3、开展热轧带肋钢筋新国标实施情况全面督查。
4、支持国家住建部、交通部、水利部等部门，将质量保障度高的微合金化钢筋产品纳入重点工程项目、公共及基础设施项目设计规范，作为参与建筑工程招标评价的必要条件。
。总体来说，钢铁行业应该抓住“新基建”机遇，推进智能制造，加快绿色发展，推动传统工业转型升级。有机遇，就有挑战，相信在数百万钢铁人的辛勤劳动下，在钢铁领军人物的智慧和担当下，中国钢铁行业的发展必将充满希望!
文章。
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教育行业的最新趋势与发展篇十八
随着水平分化问题的加剧以及人民对于高质量教育的需求和期盼，义务教育的发展趋势也在不断发生变化。在这个变革的时代，我深感需要思考教育的发展趋势，以能够更好地适应社会的新形势和新的发展趋势。经过长期的思考和实践，我得出了一些对于义务教育发展趋势的心得体会。
一、强调素质教育。
教育的目的不仅仅是培养知识，更是培养人的素质，使得每个学生能够在大学和职场中具有更强的竞争力。因此，义务教育应该向素质教育转型，将培养的重点放在发展学生的品德、能力和创新精神等方面。
二、注重学生兴趣。
教育的目的不仅仅是传授知识，更是引导学生发现和培养自己的兴趣。因此，教师应该注重学生的兴趣爱好，更好地帮助学生发现和培养自己的天赋和兴趣，盼学生在愉快的氛围下学习，进而培养学生正面的学习心态和积极的学习态度。
三、推动信息技术与教育相结合。
随着信息技术的发展，教育技术也应该从传统的纸质书籍向信息化发展，以更好地推动教育和信息技术的结合。依靠信息技术和网络进行教学，学生能够更快地获取信息和知识，同时也能够更好地理解和消化学习内容。
四、开发新型教育模式。
当前，正规教育以课程教学、在线学习、课程考核为主，这已不适应社会发展潮流。我们应该发展新型教育模式，如项目式学习、小班授课等，以更好地培养学生创新精神、团队合作和自我学习能力等素质。
五、全方位人才培养。
义务教育不仅是传授知识，更应该是培养未来国家建设的元素。因此，义务教育应该多角度深入的全方位人才培养，除传统的课堂教育之外，学校可拓展更多的社会实践、校内活动、社区服务等管道，让学生在实践中培养自己的品德、能力等素质。
总之，随着时代的进步和社会的变革，义务教育的发展也在不断进步。未来的义务教育，得以提高教育的性质、内涵、质量和资源，应该是一个更多元化、操作化的环境，适应当代人的创新思维和竞争力的素质发展。
教育行业的最新趋势与发展篇十九
以往，幼儿教育主要是注重知识的传授和基础能力的培养，但随着社会的进步和教育理念的变革，幼儿教育也发生了巨大的变化。。在我长期从事幼儿教育工作中，我认为幼儿教育发展的趋势将朝着重视情感培养、个性发展和多元智能的方向发展。
首先，幼儿教育发展的趋势将注重情感培养。情感教育是最基础也是最重要的教育环节，幼儿的情感体验和情商的发展直接关系到其个人素质和社会适应能力的培养。在幼儿教育中，要注重培养幼儿的情感认知、情感表达和情感调节能力，培养其与他人交往的能力，并注重培养幼儿的自我认同和自尊心，使其在幼儿园的生活中能够快乐地成长。
。每个幼儿都有自己独特的个性和特点，而在传统的教育模式中，太过注重的是大众化的教育，忽视了幼儿的个性发展。。只有充分尊重和发展幼儿的个性，才能让每个幼儿都能在教育中发光发热。
再次，幼儿教育发展的趋势将强调多元智能。传统的教育过于注重智力的培养，而忽视了人的多重智能的培养。针对每个幼儿的优势智能和兴趣进行培养，才能最大限度地发挥幼儿的潜能和才能，使其在多个方面都能展现自己的才华。因此，幼儿园教育应充分发展幼儿的动手能力、语言能力、社交能力、艺术能力等多个方面的智能，全面提高幼儿的综合素质。
最后，幼儿教育发展的趋势将致力于家园合作。家庭是幼儿教育的第一学校，家庭教育对幼儿德育的影响是不可忽视的。因此，幼儿园和家庭应加强沟通，形成家园合作的共识和合力，共同努力为每个幼儿营造良好的成长环境。通过家长和教师的互动和协同，可以更好地管理和引导幼儿的行为，促进幼儿全面而健康的发展。
总之，幼儿教育发展的趋势将注重情感培养、个性发展和多元智能的培养，并强调家园合作。这些因素的结合，将为每个幼儿提供更加良好和全面的成长环境，使他们能够更好地适应社会的发展和面对将来的挑战。作为从事幼儿教育工作多年的我来说，更加坚定了我对幼儿教育的信念和责任感，也更加看好幼儿教育的未来。