这主要表现有以下几种：
首先，斤斤计较型，这类人不能包容性相处。
寸功不让，寸亏不吃，多干一下也嫌多，少拿一分也嫌少，多做一点也委屈，少给一滴也不行。这类人凡事皆讲求“aa制”，对于你的我的分的很清楚，岗位职责外的工作一律不做，自己做的尤其是多做的事情一定要“署名”，与人共同努力做成的事情主要提到自己，别人帮助自己做成的事情却只字不提。
绝对的aa制与人的界限划的太清晰，自己既不愿去真正帮助别人，久而久之别人也不愿意帮助他。太斤斤计较不利于组织成员的合作共事，也不利于为自己建立一个良好的发展基础。
另一方面，忌贤妒能型，这类人不能包容性发展。
只希望自己比别人强，自己一人独大，不愿承认别人比自己强，更不愿让别人超过自己。对于自己带领的新人也是保留式指导，不会给对方超越自己的可能性，若出现某方面能力比自己强的人便心生嫉妒，想方设法排挤对方。
殊不知山外有山，更何况行行出状元，自己不可能永远在哪方面都比别人强，况且个人在组织里发展，组织要靠多种、大量人才寻求发展，总要有比自己强的人出现，到时候既容不下别人，也不向别人多学习，忙于排挤他人自己也不能再求上进，最终还是浪费了自己。
包容心，是我们每个人在组织中，在社会中寻求发展的必备素质，如果自己心里容不下别人那别人心里也容不下你，如果自己排挤别人发展，那在这个人人都寻求发展的社会必然也会被社会所排挤。所以，一个人如果要想长远发展，必须放大自己的胸襟和气度，包容越多，走的越远越长久。