多种类人才为智库建设提供重要保障。智库建设承担着国家兴旺的重任，拥有多种类的人才能够在全方位为智库建设提供源源不断地技术与创新上的支持，能够满足智库建设所需涵盖的所有要素，因此，多种类人才能为智库建设提供重要的保障。“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”。要想使智库拥有多种类人才，就需要赋予他们应有的保障，而这，需要国家政策的良性支撑，社会的高度认可以及个人的不懈努力。只有三方化分力化为合力，才能使智库建设拥有雄厚的横向宽度，为智库建设打牢根基。也只有如此，才能助力智库建设在纵向高度上更有所为，达到新的高度。
多层次人才为智库建设提供可选择性。目前，我国智库人才多为官方或半官方机构，民间智库所占比例小，民间智库人才存在不公平竞争的现象，因此，民间智库建设需要国家政策法律完善的支撑，也需要政府和社会更多的认可。只有如此，民间智库才能更好的为整个智库提供活力。从而带动整个智库建设为国家提供多层次人才。“会当凌绝顶，一览众山小”在人才横向宽度的基础上，只有人才纵向高度的不断提升，才能使我国智库建设达到前所未有的新辉煌。
智库建设重点是质量和内容。智库建设需要多种类、多层次的人才。而如何选择多种类和多层次的人才，其重点在于质量和内容。而这需要各部门协同创新，通过建立智库联盟等形式，打破传统僵局，共同开展重大问题研究，通过新型考核管理和激励方法建立高位高效平台，优化创新创业生态，营造高端人才智力的磁场吸附效应。在“刚性引才”和“柔性引才”中寻找平衡。扩大人才覆盖面，做到真正的质量与内容双提升。
智库建设离不开人才的支撑，人才支撑的基础是广大人民群众，广大人民群众的智慧和力量又恰恰是智库建设的根基。因此，只有发挥广大人民群众的智慧与力量，才能使智库建设走上正确的道路。而只有智库建设走向正确的道路，国家的综合实力才会进一步提升，才会从根本上为广大人民群众带来满意感、幸福感、自豪感。