澳大利亚会计专业就业形势严峻
道称，的研究生会计专业留学生人数增长了40%，留学生成了会计高等教育市场的唯一驱动力，因为本地学生继续避开这个领域。
根据澳联邦教育部的数据，留学生现已称霸会计课程，在20招收的17，600名硕士研究生中，留学生占了破纪录的`79%.在本科级别，会计专业留学生占了总招生人数（25，400人）的约55%，这个比例比的峰值64%有所下降。
。留学生要自付学费，这为急需用钱的穷困大学带来了巨大的资金。年，会计专业留学生的人数为本科和硕士级别留学生总群体中第二多，仅次于商务和管理专业的人数。同年，研究生会计专业的本地新生人数下跌超过8%至1，500人。而本科级别的数据则更加可怕，会计专业的国内和留学生新生的人数都连续第四年下跌。这一大波新留学生如果毕业后选择在澳大利亚找工作，将面临一个严峻的就业市场。会计专业在《技能-职业名单》中，意味着留学生可以获得485临时毕业生签证，在澳大利亚工作18个月。而雇主们都不愿意雇用没有永居权的外国人。
。Pitcher Partners公司的执行总监称该公司今年的85个毕业生职位引来了近2，000人的申请，相当于23人竞争一个职位。有四分之一的国内会计本科生毕业4个月后还在找工作，失业率为1992年以来的最高水平
。
就业形势的严峻已经成为公认的事实。职场如战场，在求职大军中，很多人都经历着寄简历、挤招聘会、跑面试的生活。被通知参加面试的求职者，无疑是幸运儿。不过，面试征途漫漫，有公司居然进行10次面试。于是，“面霸”、“拒无霸”、“听霸”诞生了。
拒无霸：用于在失败中吸取经验
一家大型国企的人力资源负责人张小姐表示，目前随着企业招聘制度越来越公开、透明，企业用人基本按照“惟才是举”的原则进行。如果求职者个人能力出众，要找到一份“有编制、稳定、月薪3000元”的工作应该不成问题。女硕士屡次求职受挫，张小姐个人认为，主要是女硕士本人的能力尚未达到这样的要求，将“没有关系”作为求职被拒的原因多少有些站不住脚，而抛出20万元的贴子，更反映出其不成熟的就业心态。
成为“拒无霸”的大学生，有的才能不济，有的因外貌、身高、性别等客观原因遭拒。相关专家表示，用人单位要根据岗位需求，树立科学用人观，不要全盘否定这类人才。“大学生要克服自卑感，展示优点，勇敢面对现实。大学生也要克服自身存在的一些问题，有人在面对就业压力时，产生恐惧心理；有的毕业生面对拥挤的人才市场止步不前，不去主动争取用人单位的赏识，不敢与招聘单位接触洽谈，不能正确对待自身的缺陷等，
”
职业规划方面的专家表示，目前像女硕士这样的应届“拒无霸”不少，但是从中反思自身问题的却不多。“求职不顺利的经验其实也是相当宝贵的，可以真实地反映出求职者身上存在的种种问题。”
听霸：不妨有选择参加宣讲会
上海某高校的大四学生张某是典型的“听霸”。校园推广会、报告会、演讲会等，从不错过，场场听，还认真做笔记。他认为，听校园宣讲会，可以开阔眼界，也给自己提供机会。
相关高校就业指导中心的负责人表示，企业宣讲会主要宣传企业文化，介绍企业用人观、招聘流程等。有时，就职于这些单位的师兄师姐也返校“现身说法”，向师弟师妹们介绍应聘经验和注意事项。
因此，大学生在不影响学习的情况下，多参加企业宣讲会，可以加深对企业的认识。一些公司人力资源经理也认为，大学生通过宣讲会，对企业文化、岗位需求有更多了解，在企业宣讲会期间，可以抓住“自由提问”机会，对不明白或想知道的更多企业信息进行提问。这样能增加求职命中率。。有关专家建议，目前，众多高校都举行校园宣讲会，大学生最好有选择地参加宣讲会，不要影响正常学习。
面霸：理性求职更可取
今年刚从上海某名牌大学本科毕业的李某，被同学们公认为学校的“面霸”，曾频繁参加面试，明明手中已经有好几张offer，结果每一次招聘会上，他又和同学站在一起争夺新的职位。
人力资源方面的专家表示，“面霸”型大学生，说明他们有一些优点，尤其在制作简历方面，有独特之处，容易得到用人单位认同。他们虽是面霸，但频繁地选择用人单位，说明这类毕业生职业生涯规划不明确，他们中的不少人片面追求高薪，结果不但要多走冤枉路，浪费大量时间和金钱，有时选择太多，错失良机，甚至会出现南辕北辙的现象。
相关高校毕业生就业指导中心负责人说，有些“面霸”大学生，过分自信，非名企不去，在求职中不断地挑选工作，不知不觉中失去一些机会。此外草率毁约，容易给单位留下不诚信的印象。因此，大学生在经常接到面试通知的有利条件下，要根据自身特点，选择适合自己的单位。否则，与其他顺利就业的同学相比，白白浪费宝贵时间。
高校毕业生就业形势严峻原因分析
摘要：随着中国高校教育由精英模式向大众模式的转变，高校办学规模正在不断扩大，新招生人数逐年增加，由此每年的毕业生人数也在逐年增加，同时新一轮的世界经济危机正在全球蔓延，中国高校毕业生就业时，供大于求的现象愈演愈烈，从而造成许多的社会问题，成为潜在影响和谐社会的不稳定因素之一。日益引起政府、学校、家长和学生的重视。本文对高校毕业生就业时面临的问题进行初步的探讨分析，从而为促进大学毕业生就业寻找工作，提高就业率的开展提供依据，为解决大学生就业难问题尽自己的绵薄之力。 关键词：高校；毕业生；就业 中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-932446-0004-02 一、社会因素 1.毕业生人数供大于求。自高校扩招后，每年大学毕业生人数激增，高校毕业生每年增速都在20%左右，中国本就是一个人口大国，人力资源丰富，每年待就业的人数不少于万，这虽为经济发展提供某些便利，但对每个就业者而言面临着巨大压力[1，2]。在未来很长的一段时间内，劳动力很可能处于供过于求的严重不平衡状态，这种供需失衡的情况势必给大学毕业生的就业带来很大冲击，企业单位提高招聘门槛已是大势所趋，高学历并有工作经验已成为企业单位招聘条件的常见字眼，因此大部分高校毕业生被拒之门外。 2.经济发展影响。虽然全球正经受着经济危机的影响，但我国经济发展实现了稳定的增长，中国的经济环境是稳定且良好的，但自改革开放以来，中国经济发展出现一定的失衡现象。房地产、钢铁、固定资产投资、进出口等产业成为国家经济发展主要动力和支柱产业，所以虽然国家经济高速增长，但并没有伴随着就业率的显著提高[3，4]。另外，地区间经济发展失衡，劳动力大量涌入东部经济发达城市，而中西部欠发达地区虽就业机会高，但由于就业条件艰苦，待遇低于东部发达城市，因此许多岗位面临无人问津的局面。出现了“有人没地方去，有地方没人去”的尴尬局面。 3.用人单位提高就业门槛。随着社会劳动力资源的过剩，高校毕业生早已不是皇帝的女儿不愁嫁，用人单位招聘条件不断在提高，就学历方面而言，海归研究生最受欢迎，其次是博士、硕士研究生、重点院校的本科生，其他本科生和专科生则处于无人问津的境地。有些用人单位，在招聘会现场甚至打出非211工程大学的学生不考虑的条件，虽有哗众取宠之嫌，但也是现实的真实写照。除学历要求，用人单位越来越重视工作经验和实践动手能力，对高校刚毕业的大学生，这方面不占任何优势。同时还存在一些用人单位不遵守法律制度，拒签就业劳动合同，养老金、公积金、社会保险等社会福利也全无[5，6]，让许多大学生望而却步。 二、高校因素 1.高校教育质量下降。随着高校扩招，学校的学生越来越多，高校的.教学资源严重缺乏。专业教师队伍不足，加上目前高校对教师科研要求逐年提高，对科研考核体系完善，与教师职称升迁密切相关，因此专业教师教学时间有限，不重视教学，一心搞科研已不是少数现象。这样下来，课堂教学只能草草了事，加上教学内容更新较慢，使得学生获得的知识不能适应当代社会的需求。高校传统的专业教育很少将专业知识与实际工作岗位的情形联合起来，学生缺乏实践动手机会。部分高校在专业设置上不考虑自身条件盲目跟风，这些都导致了高校大学生整体素质下降，严重不利于大学生的就业。 2.高校就业指导机制不完善。随着高校毕业生就业政策的改变，高校诞生了一个新的机构，大学生就业指导中心。大学生就业指导中心作为一个新生事物，正处于起步阶段，还有一些不成熟的方面，也存在着一些问题。大学生就业指导中心专职教师基本没有，大部分是兼职，由于缺乏系统培训学习，教学水平及指导能力都有待于进一步提高。就业指导中心机构力量不足、教学力量薄弱，工作机制不够成熟，把就业指导当作帮毕业生找工作的指导。就业指导的对象范围狭窄，内容层次不高，方式处于粗放型，缺少个性化的就业咨询等等，上述原因限制了高校大学生就业指导中心相应的作用的发挥。 三、个人因素 1.专业知识不扎实。大学生一旦步入大学校门，小学至高中长期处于被迫学习的压抑终于释放出来。高校的教学方法与小学中学完全不一样，小学中学时教师整天盯着学生不放松，学生一直处于被监管的状态下，而大学的专业教师只是在上课时与学生有所接触，下课后学生的学习完全自由，因此大部分学生不能及时调整自己的学习习惯，加上由于缺乏家长教师的监管，整日沉迷于网络，染上各种不良嗜好，比如抽烟、酗酒、网游或网恋现象日益严重。大部分学习态度不端正，心中只是想着混文凭，却将专业学习抛之脑后，甚至有些学生专业课挂红灯而不能准时毕业，专业知识不扎实，为将来就业埋下了隐患。 2.缺乏职业规划。大学生在学校期间没有明确的目标和方向，缺乏职业规划，采取“走一步、算一步”的态度[7]。科学的职业规划是大学生就业前应做的关键工作，在学校期间客观地审视自己，分析自己的专业、兴趣、特长以及优劣势等，明确奋斗方向。如果对自己的未来发展缺乏科学的规划，那么在找工作的过程中就会处于被动状态，面对激烈的就业竞争就会感到手足无措。 3.就业观念局限。目前，大学生多为独生子女，依赖心理严重，独立自主能力差，就业时缺乏主动参与意识和竞争意识，将希望寄托于学校、父母、亲戚或就业主管部门。受社会风气的影响，缺乏社会经验的大学生自我定位不准确，就业期望过高，在择业时带有很大的盲目性[8]。不少大学生就业观念狭隘，思想浮躁、消极，缺乏艰苦创业的心理准备。不愿脚踏实地的去成就自己的事业，只希望找到酬薪高、待遇好的单位，把自己限定在一个小圈子里，求职面太窄。这种缺乏正确的就业观念正是求职能力差的重要原因，同时加剧了大学毕业生的就业压力。 。政府现在已把高校毕业生就业问题作为工作重点之一，大学生村官就是例证。高校也逐渐重视大学生的就业指导工作，加紧培养学生的动手能力、创造能力、工作能力，注重培养学生的素质教育，把提高大学生的综合素质作为高校教育的目标之一。高校学生也在残酷的就业现实面前逐渐清醒起来，充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。中国经济目前正处于快速发展时期，相信在政府、高校、学生的共同努力下，高校毕业生的就业问题会得到很大的改善！ 参考文献： [1]杨宜勇，朱小玉.大学生就业问题成因及其对策[J].中国高等教育，，（23）：25-27. [2]樊亚萍.以能力为本拓宽大学生就业渠道[J].河南职业技术师范学院学报（职业教育版），，（5）：30-32. [3]袁永平，叶远兰，刘宏波.关于培养高校农学类专业学生就业核心能力的思考[J].科技信息，2009，（20）：39. [4]郭鹏.大众化就业形势下大学生就业能力分析与对策研究[J].扬州大学学报（高教研究版），2009，（13）：63-65. [5]许凤英.提高学生素质是就业成功的基础[J].潍坊教育学院学报，，（18）：32-34. [6]邵鑫，杨倩.高校毕业生就业情况分析[J].山西农业大学学报，27：183-184. [7]杨乐.大学生就业趋势分析及其指导思想的研究[J].南昌教育学院学报，，（26）：48-49. [8]叶玲.高校毕业生就业情况分析及对策[J].黑龙江教育学院学报，2009，（28）：46-48. 。 。
尊敬的领导：
您好！
我是中山大学管理学院会计专业20xx届毕业生。短短四年的大学生涯，使我无论从知识水平、思想素质，还是从能力认识方面，都上了一个新的台阶。
一专多能是我的不懈追求。大学期间我深入系统地学习会计审计专业课程，形成了较为全面的知识体系，并在专业实习中得到了确实的运用和提高，具备一定的业务操作能力。我尤其注重提高自己的计算机和英语水平。我副修了计算机软件相关课程，并通过国家计算机二级考试，熟悉Dos、Windows、Office、WPS、用友等实用软件，掌握FoxPro、C等语言。对计算机网络有较深的了解，现担任学校学生宿舍区网络管理员。英语水平较高，已通过大学英语四六级考试，并通过剑桥商务英语二级考试，具备良好的听、说、读、写能力，为以后从事多种行业的研究及业务工作打下了扎实的基础。
为了更全面的发展和提高自己，我积极参加院系组织各种社团实践活动，先后担任过中山大学会计学会副会长、会计系宣传委员、审计班团支书等学生干部，从中得到很大的收益，具备了较强的组织管理能力和社会适应能力，培养了执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风，从而也对将来步入社会充分展示自我水平有了更足的信心。
我真诚希望能在贵处供职，以一名大学生的自律和奉献精神，以一个年轻人特有的热情，以自己扎实的专业知识和技能投入到工作中去，为贵公司发展略尽绵薄之力。我相信自己孜孜不倦的追求，会寻觅到让自己施展才华的天地。我也坚信如果有幸得您的栽培，一定会创造出更好的未来。
真诚的学子，恳盼您的回音，等待您的考验。
此致
敬礼！
求职人：XXX
XX年XX月XX日
会计专业不错的'。
做会计的好处：
1.做会计工作稳定，不用经常换工作；
2.会计工作轻松，基本上不用加什么班；
3.会计门槛低，取得会计从业资格证便可获得就业资格；
4.会计从业资格证好考，并且全国通用；
5.会计工作很重要，女生做会计受人尊重；
6.如果将来创业，学会计会帮助事业发展；
7.会计人越老越值钱，完全不用担心被替代。
你要有工作经验 更好就业
会计专业就业方向：
1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，工资不是很高。比较看重从业经验，对于从业者本身要求不是很高;
2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇可以，但是忙季会很忙，尤其在事务所，在业务繁忙的时候工作加班是常态;
3、税务。可以去各级税务机关。税务也是不错的`单位。当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所会很忙;
4、金融机构。比如银行、证券、保险业。金融行业现在在国内待遇不错，但是压力会很大;
5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
师兄建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。
多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪(借用某同学的话)。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格。。
最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。
就业前景展望：
1、企业信息系统实施专家――侧重于企业信息化和财务管理，了解财务会计信息化，了解会计和财务软件；成为企业信息系统实施团队当中解决财务问题的负责人。该类专业人士属于较为紧缺人才，人才需求量较大，且此类人才不仅需要相关的财务知识，更重要的是具备一定的软件开发或实施能力。
2、理财、财务顾问专家――主要对企业实践提供理财、财务策划；指导财务人员或企业负责进行理财投资；辅助企业进行理财产品的选型工作；接受相关人员的财务问题的咨询工作。目前该类人才较为紧缺，理财人员主要工作于各类金融机构、财务公司；能力较强者可以自行组建财务公司；但此类人才需要储备大量的财务知识。
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4、基金经理或CFA(财务经理)――服务于大中型的基金管理公司，主要侧重于资本运作，资金管理，投融资管理，基金股票，企业并购，上市操作等操作；可服务于企业进行投融资活动。此类人才不仅需要以财务知识为基础，更需要对国家政策具有明锐的洞查力。
5、内部审计师或内部控制经理――该行业随着企业不断壮大，该行业也变得紧俏，各种企业都着手组建属于自已的内控体系，而内部审计师或内部控制经理属于内控体系当中必不可少的人物。它主要侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，舞弊控制，防患于未然。
6、CPA或合伙人或会计师事务所――简称外部审计师；以其独立性、客观性作为其职业特点。服务于上市公司或者公司兼并、重组、注册、清算、评估等工作。
7、税务经理或税务代理――简称注册税务师，主要侧重于政策法规的研究工作，为提供企业税收策划，商务设计，企业并购等。
8、风险经理或保险经济人――保险，风险控制，侧重于企业财产风险控制，责任风险控制，经营风险控制。
9、财务部经理(会计经理)――具体负责落实财务总监相关的制度，并将实施的结果反馈于财务总监，负责组织财务人员进行财务核算，接受内控人员的审核，负责公司预算委的具体预算实施与落实工作；该类人才在市场中较为普遍，但高水平的人员不多，需要较强的财务知识能力。
就业方向：会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务。
会计专业培养目标：
会计专业培养具有良好思想道德品质，掌握必须的经济、管理、和法律等方面的基础知识，具备经济业务账务处理及核算、进出口业务账务处理、财务软件使用等专业主要能力和技能，以及经济法规运用、信息加工处理、人际关系沟通和团队合作等方面的辅助和职业通用能力的具有创新精神的高素质技能型人才。
会计专业主要课程：
《大学英语》、《高等数学》、《计算机基础》、《会计电算化》、《基础会计》、《财务会计》、《成本会计》、《审计学基础》、《税务会计》、《财务报告分析》、《涉外会计》、《国际贸易实务》等。