节日放假本应是令人高兴的事，不过最近几年，越来越多的人觉得放假“调休”不“香”了。通过调休“拆东补西”拼凑出的“长假”，往往会使人们在假期前后要连上六七天的班，不仅打乱了正常的工作生活节奏，连续工作所带来的生理和心理的双重疲惫，更是大大抵消了长假给人带来的幸福感。不少网友直言，如果不能大大方方直接按天数放假，那就不要调休了，比起长假，周末双休有保障对于广大劳动者恢复休整更为重要。
这种“反对”的声音，引发了人们对放假调休制度在新时代必要性的反思，同时人们的关注点也延伸到了法律法规所规定的带薪休年假制度在实际中能否全面落实的问题上。这标志着人们的休假理念已经从“能不能休”转变为“如何更好地休”，这是一种进步。
调休“挪出来”的假期，本意是促进消费、提振旅游。但扎堆集中出行所带来的弊端，并没有随着“黄金周”拆分成“小长假”而得到解决，人们被堵在路上、堵在景点的事件时有发生，客流爆满服务质量下降也屡遭游客吐槽。要根治这些问题，切实落实带薪休假制度十分关键。
带薪休年假真正能落实了，人们就不必非得挤在小长假出行，不仅可以有效分流交通与旅游的压力，更能使消费行为回归理性，有利于构建健康可持续的消费生态。事实上，当下“调休”带来的负面影响，已经使得不少人放弃出行消费，而宁愿选择呆在家中，这在当下全力提振消费、扩大内需、增强“双循环”内生动力的背景下，绝非一个好现象。
期待有关部门能够听到群众的呼声，积极调研群众诉求，必要时重新审视放假调休制度在新时代的必要性，完善带薪休年假相关法律法规，使其能够在服务经济社会发展的同时，满足人民群众对于美好生活的向往，切实增强人民群众的获得感、幸福感。
多人都反感假期调休是因为假期调休无法让自己得到很好的休息。这主要体现在:
1、调休连续上班时间太长，让人感到疲累不堪，尤其是对单休的朋友而言，更是需要连续上两个星期班。
2、当前疫情形势严峻，即使放假了还是无法外出旅游，还不如正常休息。
3、调休被迫上班，放假还要值班，比平常更累了。
很多人也可以趁着这个假期机会出动旅游，也就是小长假的意义还是重大的，只是最近出行不便，调休的必要不大。其实我国的假期是比较少的，并不像专家说的那样，人们的假期太多，应该减半。
不过话又说回来，对于一些人来说，假期确实太多，每周双休再加上法定节假日，要是还有寒暑假的更多了，一年超过三分之一的时间都是假期。对于普通打工者来说，假期确实太少了，很多人每周只能休一天，甚至有的人一个月只能休两三天。
我觉得调休是非常必要的，有很重要的作用。在农村生活的朋友就清楚，平时几乎没有在外面打工的人回来。一到长假期，就会有很多人返乡，看看自己的家乡，和家人团聚，要是没有小长假，真的一年就见一次了。
调休是照顾长途探亲、旅游人群对长假的需求;长假有利于恢复旅游经济，拉动消费促进经济增长。旅游业受疫情影响还没有完全恢复，消费对旅游乃至经济的贡献，还有进一步释放的空间。
调休容易导致连续上班时长过长、身心疲惫——有的企业本就实行周末单休，如此调休很可能意味着“半个月缓不过劲儿”。
有时候调休看着是放了很久的假，但是调的一些假期本来就是法定节假日，这意味着调休还让本来很长的假期变少了，加之学校会把下次法定的节假日用来补课，那基本上是没有放假了。
在一个利益诉求不同、价值观念多元的社会，要让人们欣然接受同一种放假安排，或许并不现实。不论是放假安排，还是其他公共决策事项，都存在众口难调的情况，只能寻求最大公约数、让尽可能多的人群满意。这既需要决策前调查民情民意，也要在决策后做好解释说明等工作。当然，如果能以更有力的措施去保障人们的休假权，让人们对何时出行、休假有更多选择空间，无疑是落实休假制度、保障休假权益的更佳途径。