二级企业人力资源管理师：
1、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。
(A)给员工增加福利津贴
(B)让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
(C)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
(D)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
2、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
(A)质量管理
(B)劳动保护的规定
(C)户籍制度
(D)安全生产的规定
3、人员培训开发规划的.具体内容不包括( )。
(A)受训人员的数量
(B)培训的方式方法
(C)培训费用的预算
(D)培训的奖励措施
4、企业制定人员晋升计划时，一般不包括( )指标。
(A)晋升条件
(B)晋升比例
(C)晋升时间
(D)晋升路径
5、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
(A)人口的性别比例
(B)劳动力队伍的数量
(C)劳动力队伍的质量
(D)劳动力队伍的结构
6、 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是( )。
(A)是一种改良式变革
(B)是组织设计中的第二步工作
(C)是企业最常用的组织结构变革方式
(D)主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
参考答案：
1、【答案】A P27
2、【答案】A P49
3、【答案】D P47
4、【答案】D P47
5、【答案】A P49
6、【答案】A P28
三级人力资源管理师：
1.以下关于兼职的说法错误的是( )。
A.主要限于少数岗位采用
B.可扩大劳动者的知识面
C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作
2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。
A.看管岗位的负荷量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位危险与安全程度
D.实行兼职作业的可能性
3.以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C.劳动定员标准可采用绝对指标变可采用相对指标
D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
4.核定企业定员的基本方法不包括( )。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
5.岗位劳动规则不包括( )。
A.时间规则
B.行为规则
C.考核规则
D.协作规则
6.管理岗位知识能力规范的内容不包括( )。
A.能力要求
B.年龄要求
C.知识要求
D.经历要求
参考答案：
1.【答案】A.P45
2.【答案】D.P48
3.【答案】D.P56
4.【答案】C.P44
5.【答案】C.P15
6.【答案】B.P16
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