年休假五花八门，部分企业“偷梁换柱”
在台街头，记者随机采访了20名工作的市民，有4成市民答复说没有休过年休假。许多市民表示：“不是不想休，而是不能休。”
“我们单位是国企改制，有年休假这个说法，但却是把事假也当成年休假，从中扣除。”辛女士是开发区某单位员工，她说企业年休假是这两年才有的，职工们对单位的做法很有怨言。“忙的时候不让请年休假，不忙的时候，员工们集中请假，单位又说得按计划来，反正每年的假期就这么耗没了。”要么“缩水”，要么干脆没有，年休假让辛女士很受伤。
采访中，记者还发现，机关事业单位以及国企等单位的职工一般都能享受到“带薪休年假”制度，但一些规模较小的企业及私营企业职工想休年休假很难。
一位市民表示，他所在单位施行了年休假制度，但是请假时“得看领导脸色”。“在我们这种小企业，企业并不提倡我们休假，但碍于国家规定，对主动申请休假的员工，企业总会给我们脸色。那些不休假的员工，也得不到300%的工资赔偿，员工很少主动去争取自己年休假的权利。”
未休假应支付300%工资报酬
记者采访了市人社局有关工作人员，据介绍，我市执行的年薪假制度一直依据的是2008年施行的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均可享受带薪休年假。
而就企业五花八门的休假方式，该工作人员表示，单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。该工作人员表示，某些企业员工休假不带薪，这是违法行为，员工可以向劳动部门进行申诉举报。
“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。”该工作人员表示。