这两个招聘网站是每个做招聘的HR都需要用到的，除了人家的知名度无人不知外，它们俩还是综合性招聘网站，也就是基本上你要的岗位都可以在上面找得到的。
优势：职位全面且多靠谱，虚假信息少。
劣势：虽全面，但医美职位不够多，主要针对是中高级管理人才。
(2) 58、赶集
知名度跟智联和前程无忧相差无几，也是综合性招聘网站，相较于前者主要负责中高级技术管理人才，58和赶集更偏向于技工、销售、普工等一线人才。而你要在58上面找医美人才可能相对来说就没那么多。
优势：覆盖面广，非常多职位，几乎细到销售的都能分出三百六十行。
劣势：医美人才职位不多，多的是销售等人才。
(3) 138大美业人才网
它是一家专门针对医美、日化线、专用线的招聘求职网站，为美容院、美容化妆品、医美企业等提供招聘美容师、美容导师、美容讲师、医美咨询师，所以，找医美行业的招聘网站，可以上138大美业人才网（又称138美容人才网）。
优势：医美职位多，任你挑选。
劣势：目前还没找到
(4)在职/离职员工推荐
除了以上网络招聘渠道外，还可以充分利用好在职/离职员工做推荐，要知道他们也是HR最好的人脉资源。另外，优秀人才可能未必是稳定人才。如果认可公司，除了本身可能回流之外，他们还能成为新招聘渠道。
优势：节省大量人力成本，有效提升面试成功率。
劣势：容易形成各内部派系，导致不服从管理，一人要走其余人也跟着走。