面试回答你最大的弱点是什么的技巧
另一方面，这个问题可能会给竞聘者造成压力和困难。你不想敷衍的回答，但你也不会想要强调一些你的面试官真正关心的问题。工作面试并不是一门精密的科学，因此还是有很多方法来过关的。下面就有三个方式：
一、提一些与面试的职位无关的问题
“回答关于你的弱点问题的最好的方式就是提一些面试的工作不是必须的技能，”About.com网站的求职专家及《艾莉森·道尔求职指南》的作者艾莉森·道尔(Alison Doyle)建议说。当你为面试做准备时，花一些时间去分析该工作所需要的关键技能是什么。然后，找出一个对你在该职位获得成功不太重要的缺点。“即使你承认还有待提高，它也不是该领域中非常重要的问题，”道尔说。
二、提一些你正在积极努力做的事情
显示你针对个人弱点的自我意识并不是一件坏事--只要你正在努力改进它，夸斯特说。她给出了一个非常好的例子：“我曾经在公开演讲时会非常紧张。去年我参加了主持人课程，并发现当我能更好的理解过程以及如何准备发言时，那其实是非常有乐趣的事情。”突然，你的弱点就能为你服务了。
三、避免使用“弱点”这个词
在接受面试的情况下，重复问题是会带来帮助的。但是在这种情况下，要避免提起任何关于“弱点”的词，道尔建议说：“即使面试官试图了解你的薄弱领域，你不想说出你可能欠缺的技能事实。
面试巧妙地推销自己的技巧
由衷肯定对方的存在
更好地推销自己从充分肯定对方的存在开始，正是因为对方的存在，所以才需要自己。有一点倒是要明确灌输给他的，那就是说，你推销给他的是对他有帮助的，此时，或许他还不清楚你是对他有帮助的，而你设法说服他，让他接受你。
以消费者为导向
推销自己有时候又像是在做生意。打的来，骂的来，赔本的生意没人做，也就是这个道理。推销自己不能以自己为向导，应该以对方为导向。在推销的时候，注意的应该是对方的需要和感受，只有针对他们的需要和感受才能说服对方，同时被对方接受。
从引起兴趣开始
现在开始谈如何推销自己，先从引起别人注意开始。如果你的存在对方完全不在意，那你要如何和他面谈又要推销你自己，这谈何容易呢?引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的，否则如果根本不知道你的存在，兴趣自然是缺缺了。与人接触、引人注意的方式不外乎有以下几种：
要有自己的特色
特色有时候是自身存在的，就是你在经过分析之后就会发现，只需稍稍调整就能符合对方需要，或许根本不用修正，对别人来说就是特色。特色有的时候是在平常即要主动去培养的，等到要用的时候就极自然地拿将出来，这很好，给人的感觉是你这人很有料，如果要交朋友的话，不失为一种很好的选择。
这特色是别人需要的
在推销自己的时候，为了引起别人注意，培养自己的特色，这些在在都是很正面的。但是在此处也应该要了解的，如果不是别人所需的，有时如果你太强调自己有特色的话，往往事与愿违，最后得不偿失收场。
让别人接受自己
向别人推销自己的目的就是为了要别人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推荐的产品、做事的方法等，能被别人认可与配合，那你就成功了，至少如何推销自己是成功了。你的理念能被别人接受，在工作或沟通还没有开始前，这使得工作与沟通非常地容易进行。你要推荐的产品(有时只是抽象的劳务)能被接受的话，首先，你会有所利得。因为经由你推荐，别人又接受，这其中多少也有些好处。也许好处不多，但是至少对你来说，你有被肯定的感觉。此时肯定来自三方面：其一，自己宝刀未老，还是有两把刷子；其二，来自对方，这人推荐的产品不错；其三，你的上司能从你的业绩上发现，你不是泛泛之辈。
面试自我介绍的技巧
首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。
面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情和最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事与岗位无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。
其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。
不要笼统地说你团队意识强、意志力强等优秀品质，你需要用事例证明你的观点。介绍社会实践和实习情况，着重说做了什么，取得了什么成果。
第三，准备多份面试自我介绍。
国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。
第四，自我介绍要先模拟演练。
请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给你指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了紧张情绪。
面试时自我介绍的时间大多是一分钟。因此，要使自我介绍的语言精炼简洁，有高度的概括性，内容丰富，亮点突出。
面试技巧大揭秘：如何回答常见的面试问题？
实例一：介绍自己
在面试开始时，常见的第一个问题就是“请您简单介绍一下自己。”这是展示自我价值的绝佳机会。除了基本的个人信息外，还可以结合实际工作经历或项目经验，突出与岗位要求相关的技能和特长。例如，强调自己的团队合作能力、解决问题的能力和对学习的热情，从而引起面试官的兴趣。
实例二：谈论职业规划
面试中常被问及的一个问题是“您对未来的职业规划是什么？”这时，应该展现出对公司和行业的了解，同时结合个人发展目标进行回答。可以谈论自己对某一领域的热爱和追求，以及通过不断学习和提升自己来实现职业目标的决心。
实例三：解释离职原因
面试官也常关心求职者之前离职的原因，“为什么离开上一家公司？”这时，要坦诚地回答，避免负面情绪和指责他人。可以客观陈述个人发展需求和对新挑战的渴望，强调离职对个人成长的积极影响。
实例四：展示解决问题的能力
“举例说明您面对挑战是如何解决的？”这种问题旨在考察求职者的应变能力和解决问题的能力。在回答时，可以选择一个具体的案例，描述遇到的难题、个人采取的措施以及最终取得的成果，展示自己的决策能力和执行力。
实例五：评价自身优缺点
最后，面试官可能会要求求职者评价自身的优缺点，“您认为自己最大的优点和最大的不足是什么？”在这里，要坦诚面对自己的不足，同时强调积极的一面并说明改进措施。展示自知之明和进取心，让面试官看到你的成长潜力。
总结来说，面试是一个展示个人能力和吸引雇主注意的重要阶段。通过准备充分、沉着应对各种问题，展现出自信和专业，相信你一定能够在激烈的竞争中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会。祝愿每位求职者都能够在职场中获得成功！