扎实开展“微腐败”专项治理工作，准确“画像”、对号“入座”;扎紧织密制度“笼子”，从源头上消除“微腐败”滋生的空间和土壤，治理成果初见成效。人社局整治微腐败党课讲稿，欢迎阅读。
人社局整治微腐败党课讲稿（1）
今天召开这个大会，主要目的就是以案说纪，再敲警钟、再明信号，表明县委对贪污腐败‘零容忍’、对顶风违纪‘零容忍’、对履行责任不力‘零容忍’的坚定态度，推动全县广大党员干部进一步增强纪律意识，切实转变不良作风。
一要坚持以案为鉴，警钟长鸣、深刻反思。这起事件，折射出我们有的基层干部对党规党纪的认识不到位，对“微腐败”的认识不到位，一些干部官本位意识严重，对群众没有感情，不换位思考，对群众诉求无动于衷。党员干部务必要从中汲取教训、举一反三，推动人社系统全面从严治党向纵深发展。
二是强化监督问责，坚持“抓早抓小”。对干部苗头性、倾向性问题，要及时进行谈话提醒、函询诫勉，防止小问题发展成大错误。对群众反映的干部作风问题和腐败问题必须高度重视，要即收即办、立项专办、快查快处。二要“能上能下”。进一步鲜明用人导向，坚决把能力平庸、作风散漫的干部调下来，真正把守规矩、敢担当的干部用起来，让领导干部“能上能下”成为常态。
三是抓作风治理，聚焦实干，促人社工作上台阶。结合“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，深入开展重大决策部署的学习宣传，强化宗旨意识，增强贯彻落实的行动自觉和责任担当;结合专项治理“微腐败”工作，认真做好各类风险点的研判和防控，梳理制度上的一些漏洞，进一步健全和完善内控制度，规范信息系统管理权限;加强基金运行情况的监管，加大打击和查处骗取社保基金违法行为的宣传查处力度，确保基金安全。
人社局整治微腐败党课讲稿（2）
一是提高认识、端正态度。全局各部门要深入开展学习，充分认识“微腐败”的严重性和危害性。人社局作为民生保障部门，职能工作关乎群众切身利益，人社干部更要履职尽责，认真自查，认错改错，全力推进“微腐败”专项治理工作，建设风清气正人社队伍。二是认真做好自查自纠。按照“分级负责、边查边改、立查立改、整改到位”的要求、对照《xx市推进“微腐败”专项治理工作清单》，在全局开展自查自纠，重点为直接服务群众的社保、就业窗口，劳动监察大队和仲裁院。既要查找集体问题，又要把自己摆进去。三是开展好各层次的谈话。局党组成员对分管各股室，采取“面对面”的方式，约谈每一名干部。向约谈对象通报治理“微腐败”的形势任务，讲清对有问题党员干部处理的具体政策，确保真查、真改，见实效。
人社局整治微腐败党课讲稿（3）
一要念好“紧箍咒”，落实信访工作责任制。以《信访工作责任制实施办法》为依据，强化工作责任制，层层签订责任书，落实“一岗双责”，制定目标考核细则，形成“党组统揽、分管负责、科室承办”的责任格局。
二要用好“排头兵”，发挥基层调解组织功能。加强县153个劳动争议调委会及10个“幸福新村”调解站工作人员的培训力度，提升工作人员知政策、方法多、调解活的能力素质，将矛盾纠纷吸附在基层，化解在萌芽，并跟踪问效，及时反馈。
三要敢啃“硬骨头”，着力化解信访积案难案。针对性开展信访积案难案研讨会，加强多方联动，会同相关部门共商化解方案，争取政策支持，较好地解决了以“乡镇八大员”为代表的一批信访积案难案，维护了全县社会和谐稳定。
治理“微腐败”，切实提升人社工作服务满意度。结合专项治理“微腐败”工作，切实整治涉及反映干部职工侵害群众利益的问题，充分践行监督执纪“四种形态”，经常性开展谈话提醒、咬耳扯袖、抓早抓小，不断加强作风和效能建设，提高办事服务水平，进一步提升人力资源和社会保障公共服务满意度。