提前20分钟到达该公司，以为年轻的小伙子接待的，先填了个人信息表，在那里等待，由于面试官在面试别的人，我一直等待到11点35，最后由这个接待我的小伙子做面试，我不知道这家企业如何对待来该公司面试的人员，面试对于一个企业发现一个合适的人才是至关重要的，担负着整个企业的人才选拔和聘用!肩负着整个企业的发展!
就这样把初次面试权交给一个普通的公司职员来面试!
其中我比较反感的的有三点：
第一没有时间观念，等待近30分钟
第二把轻易的把面试权下放到普通职员手中做面试(其中以下的问题显示出该职员没有人力资源经验)
一：问了些无关面试问题或是问题问的无法回答
其中包括：你对保险了解多少?是个很笼统概念的问题，作为一个面试人员应该做引导性问题让面试者回答，我想如果问成这样会更好些：比如你认为保险是做什么的，你认为保险业将来发展如何。
你为什么不先找好工作再辞职? 这问题我想无关工作面试问题，我反问了一句，这和工作有关系吗?在这个问题我有些反感，这纯粹属于无聊问题，这是本人爱好选择，和你有P关系!
二：说我以前的工作和现在的岗位不符合，以前做的职位和现在的工作有和大差别，既然告诉我符合，为什么还要通知我来面试?难道不看我的简历就拨电话来面试?而且该公司所招的此职位没有要求说要有团险的工作经验
我面试的公司很多，我也面试过别人，对此公司这样做法甚是感到不好!对待一个应聘人员如此轻率!有损公司形象!
[对合众人寿保险公司的面试感觉甚是差矣]相关文章：
1.
2.