各部门：
为了加强公司员工队伍管理，提升团队工作氛围，遵照公司相关，行政中心计划每周五前组织一次基础管理检查。检查内容：员工考勤、着装、办公环境、日常规范、劳动纪律等。
请各部门对照制度，检视部门员工，是否存在没有遵照公司制度要求者，如果有请先行整改。本次检查发现没有遵照公司制度者，将给予处罚。
特此通知
附：《检查依据及标准》
行政管理中心
2018年11月27日
检查依据及标准
员工考勤及假别管理规定
一、考勤管理
1、上午09：00～12：00；下午13：00～17：30
项目作息时间按各项目要求执行。
2、考勤办法：
1）公司采用“钉钉”办公软件打卡或指纹识别方式记录考勤。员工每日上、下午上下班均需打卡。
210:00以后的，均须从办公地点出发，特殊情况直接从家外出办公的，需按考勤时间要求，在“钉钉”上进行定位显示。
3）所有在“钉钉”及考勤机上未显示打卡、定位记录的非正常打卡情况均需填写《非正常打卡登记表》，每月汇总后报主管领导进行审批，完毕后转交考勤员。
4）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗。
5）员工出勤实行一日一考，以自然月为一个周期。
二、休假管理
静港投资休假标准表
假 别 | 天 数 | 工资发放标准 | 条件或说明 | |
法定假 | 元旦 | 1天 | 全额岗位工资 | 按公司公布的放假日期执行 |
春节 | 3天 | |||
清明节 | 1天 | |||
劳动节 | 1天 | |||
端午节 | 1天 | |||
国庆节 | 3天 | |||
中秋节 | 1天 | |||
病假 | 1-3个工作日 | 岗位工资的60％； | 1、病假一天及以上需附县（区）、社区级以上医院证明； 2、病假同事假标准执行； 3、如病假时间过长已严重影响试用工作，可解除劳动关系。 | |
4-15（含）天 | 按事假标准 | |||
15天以上纳入医疗期 | 按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 | |||
事假 | 2＜试用期内事假天数≤5个工作日 | 延长试用期。 | 1、试用期员工事假天数累计5个工作日以上，自动解除聘用关系； 2、正式员工一年事假天数累计30个工作日以上自动解除劳动。 | |
正式员工≤30个工作日/年 | 扣除相应休假日的岗位工资。 | |||
婚假 | 司龄满一年 | 3天 | 全额岗位工资 | 1、申请婚假应出示结婚证； 2、婚假应在登记结婚后六个月内连续休完，超过期限后不予补假。 |
司龄满两年 | 5天 | |||
丧假 | 3个工作日 | 全额岗位工资
| 1、适用于公司正式员工。 2、亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）丧亡。 | |
生育假 | 参考国家规定执行。 | |||
年休假 | 司龄每满一年 享受1天 | 全额岗位工资 | 1、年休假只适用于当年（按员工入职日以整年计，非自然年），不累计使用； 2、其它假期（包括产假）年累计满30天的，不享受年休假。 | |
注：法定假、病假、婚假、年休假按照规定级别领导审批后方可连续休，连休每人每年仅限一次。
2、各类假期批准权限
请假需逐级审批，各类人员请假天数及最终审批负责人如下：
审批人 请假人 | 时间 （天） | 1 | 2-3 | 4-7 | 7天以上 | |
总经理 | ---- | 集团董事长 | ||||
副总经理 | 总经理 | 董事长 | ||||
集团总监、部门负责人 | 副总经理 | 总经理 | 董事长 | |||
下属公司（项目部）部门负责人 | 主管副总经理
| 总经理 | ||||
普通员工 | 部门负责人 | 主管副总 | 公司总经理 | |||
3、假期审批程序：
1）员工请假，提前一天按准假权限审批后，提报至考勤员处，方可休假。如确因事件紧急或条件限制，未能按制度程序请假者，必须在开始上班时间后一小时内致电准假人，并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。
2）请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。
3）员工休假完回公司后当面向准假人口头销假。
四、享受福利
社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
补充商业保险、住房公积金、工作餐、节日福利、通讯补贴、生日贺礼等。
员工日常规范
一、仪容仪表
1、员工在岗期间必须穿工装，外出商务活动、大型集会、会议或有关活动必须统一着装。
2、员工工装必须穿着平整、干净，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。
3、员工不得随意改动工装的样式，不得穿着跟工装颜色相同但式样不同的服装，不得将工装与其它服装混穿。
4、新员工没有配备工装之前，请着同类服装上岗。
二、劳动纪律
1、员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；
2、员工有责任定期查看自己、部门的电子邮件；
3；
4、员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；
5、员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；
6、员工有责任保守公司机密，保证公司利益；
7；
8。
9、电脑显示器及办公隔断上禁止悬挂、张贴任何纸张，不得搭放报纸、毛巾、耳机等物品；
10、衣服外套不穿时要挂在衣架上或衣橱内，不得置于座椅靠背上；
11、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚众聊天。
12、工作时间严禁在办公区域内吃零食、就餐。
13、办公区由值日员工负责，个人办公区域由员工自己负责。
14、不准向洗碗池内倒垃圾、剩饭和剩菜。
15、办公室内配置的办公桌、椅、文件柜、沙发等办公家具，非经请示本公司主管领导并同意，禁止移出本办公室。办公椅因会议或其他之需移出后，在使用完毕后要及时归位。
16、办公室内办公家具之布局，非工作必须并经请示主管领导同意，严禁擅自变动。
17、办公椅在工作时间，禁止调至逍遥模式。
18。
19、办公室内空调调节由各部门员工负责，夏天的空调温度调节不低于26度。
20、下班后，或离开办公室无人半小时以上，要关闭照明。
21、下班后，要将插座上加载的充电器、饮水机、电热水器等用电器除去，防止因无人管理长时间通电发生过热、打火，引发火灾。
22、员工就餐要自觉排队，避免浪费粮食。
四、奖惩制度
1、当月检查发现违反一次并只一项给予当事人口头警告并通报批评。
2、当月检查发现违反一次并两项或者累计违反两次、未造成严重后果的给予当事人通报批评并处于50-100元罚款（部门经理及以上员工100元/次，其他人员50元/次）。
3、当月检查发现违反一次并三项以上或者累计违反三次以上，给予当事人通报批评并处于100-300元罚款（部门经理及以上员工200-300元/次，其他人员100-200元/次）。
4、发现违反上述规定并造成严重后果的，可根据奖惩规定，给予当事人及其领导通报批评、警告，并处200-1000元罚金，情节严重的，可同时给予降职、降级等处分，直至辞退。