英语面试内容要有条理
回答问题时口齿要清晰、语调适中，内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。。
能力当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的.专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要象我这样的人才。。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I‘m qualified for thejob because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由，
当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.（我开发了上海市场，一年销售出去5万套。）
诚意某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I'd like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned, you must have understood my determination.（谈到这里，您一定已经明白我的决心。）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include？ （您觉得这份工作所包含的职责还有哪些？）
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
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简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
英语面试陈述要有针对性
当被问到以前的工作经验时，你可能会千篇 一律的重复简历上的那段话，这样就丧失了针对性。你应该事先调查一下你要应聘的工作的具体内容，这样好在陈述时突出和工作相契合的部分，增加面试成功的机率。
When you start an interview, find out what you're interviewing for. Typically, the person who writes and publishes a job description is not the person making the hiring decision. Ask the hiring manager what the goals are for the position, and ask who the new hire will work most closely with so you know who'll have the biggest say in whether or not you get hired. 面试时，你得注意发现雇佣方想要的是什么。
。咨询一下招聘人员你所应聘的职位是做什么的，这个职位和谁的.工作关系最紧密，这样你就知道了谁是那个握有生杀大权的人，他会决定是否雇佣你，
And, if you get the job, remember that it could change all over again. Immediately. So don't ever assume you know what your job is until you investigate. The only constant about your job description is that you must be invaluable to your boss in order to succeed.
即使你被录取了，你也要记住，事情完全可能发生变化。没准儿会立刻发生。所以在调查前，不要以为你知道具体工作是什么。关于职位描述中唯一不变的是要显示出你对老板来说非常有价值，这样才能保证你面试成功。
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当被问到以前的工作经验时，你可能会千篇 一律的重复简历上的那段话。这样就丧失了针对性。你应该事先调查一下你要应聘的工作的具体内容，这样好在陈述时突出和工作相契合的部分，增加面试成功的机率。
When you start an interview, find out what you're interviewing for. Typically, the person who writes and publishes a job description is not the person making the hiring decision. Ask the hiring manager what the goals are for the position, and ask who the new hire will work most closely with so you know who'll have the biggest say in whether or not you get hired. 面试时，你得注意发现雇佣方想要的是什么。
。咨询一下招聘人员你所应聘的职位是做什么的，这个职位和谁的工作关系最紧密，这样你就知道了谁是那个握有生杀大权的人，他会决定是否雇佣你。
And, if you get the job, remember that it could change all over again. Immediately. So don't ever assume you know what your job is until you investigate. The only constant about your job description is that you must be invaluable to your boss in order to succeed.
即使你被录取了，你也要记住，事情完全可能发生变化。没准儿会立刻发生。所以在调查前，不要以为你知道具体工作是什么。关于职位描述中唯一不变的是要显示出你对老板来说非常有价值，这样才能保证你面试成功。
[英语面试陈述一定要有针对性]
面试回答应条理简明
回答条理简明、不要罗嗦
麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲，比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。还有一个，就是要简明，不要罗嗦，
有的'应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？
不懂的地方有技巧地说
面试是双方的博弈，所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢？原因就在这。