一、存在的问题
（一）自身思想认识方面：一是业务不精、思考不深，工作喜欢“按部就班”。二是对提升基层组织力量方面存在理解片面，站位不高现象。作一名准备长期在基层从事工作的干部，要深刻感受到当前基层工作要从严管党、治党的重要性、紧迫性。由于个人综合素养的学习和锻炼不够，对当前加强基层组织建设的新要求和组织力的提升理解片面，站位不高，对抓好党的基层组织建设关键是抓好从严落实的认识也浮于表面，影响了组织力提升。
（二）业务能力方面：一是会议安排得多、实地指导的少，工作推进“浮在面上”。因个人业务能力水平不高加之平常对相关工作研究不深入，一有重点工作就开会，会开了不少，但是下去指导检查的少，导致对当前群众工作、“一支部五中心”建设等各项重点工作推进不平衡、指导培训不及时、成效不明显.二是社区队伍自身建设不足。社区自身建设与上级要求和领导期望还有较大差距。今年社区干部请假、抽调、人数较多，现有的工作人员工作任务压力大、负荷重，整天在应付各级各类繁重锁碎的业务工作任务，干部结构断层，储备不足，后续乏人。
（三）责任担当方面：一是统筹能力不强，工作抓落实“沉不下去”。二是对社区干部管理和关心不到位。认为社区干部大多都是女同志，平常要照顾家庭，在安排一些重点工作时不能以一概全，有时把一些紧急工作强加到干部身上，造成干部带着情绪干活，自己不去设身处地的为干部着想，同时对干部关心关爱力度不够。
三、下一步改进措施
以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层组织建设成为坚强战斗堡垒，是党的十九大对基层组织建设提出的新任务、新要求。