劳动合同通知 篇1
尊敬的________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。
特此通知！
用人单位盖章：___________
法定代表人签字：___________
日期：___________
劳动合同通知 篇2
苏州骋研电子技术有限公司
XXX（身份证：）：
你好！非常感谢您在职期间为公司所做的工作。公司和你于 XXXX年XX月XX日所签署的劳动合同应于XXXX年XX月XX日到期。我们在此很遗憾地通知您，基于综合情况的考虑，公司决定不与你续签劳动合同，即劳动合同到期终止。公司请你在劳动合同解除之日前一周内到人力资源部办理劳动合同解除手续。
XXXXXXXX有限公司
XXXX年XX月XX日
________________________________________________________
签收回执
本人已收到现所在单位，XXXXXXXX有限公司,于XXXX年XX月XX日发出的《不续签劳动合同通知书》。
注：此通知一式两份，送达一份，存根一份，涂改无效。
员工本人签收：
签收时间：
劳动合同通知 篇3
____________先生/女士：
感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于_________年_______月_______日前携带以下材料至本公司人力资源部签订劳动合同。
如逾期未签订劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。
1. 与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本;
2. 入职体检报告;
3. 身份证原件及复印件一份;
4. 学历证明文件原件及复印件一份;
5. 职称证明文件原件及复印件一份(如有);
6. 实名制银行账户复印件;
7. 两寸证件照2张;
8. 其他__________________。
本人已收到单位于__________年_______月_______日发出的《签订劳动合同通知书》。
劳动合同通知 篇4
劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章。
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
三、离职证明。
劳动合同通知 篇5
_______先生/女士：
首先感谢您对我公司的应聘，经面试合格，我们衷心希望您能加入本公司。
现请您于_____年_____月_____日时携带以下资料来签订劳动合同：
（一）身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件（交验原件）；
（二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明；
（三）最后工作单位离职证明材料（如岗位需要）；
（四）社会保障卡复印件；
（五）居住证正本/就业证正本（如有）；
（六）二寸证件照张。
（七）其它
公司名称（盖章）
_____年_____月_____日
劳动合同通知 篇6
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2022变更劳动合同通知书正文内容
我们双方于_________年____月____日签订的劳动合同，因______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第______条第______款第____项的内容作如下变更：
____________________________。
劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复;逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方(签名或盖章)：
___年___月___日
签收回执
本人(单位)已收到单位(职工______)于_____年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。
被通知方(签名或盖章)
___年___月___日
劳动合同通知 篇7
乙方:
双方自__________________________续订劳动合同的期限类型为:
1.固定期限劳动合同(固定期限劳动合同期限自___________________)；
2.无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同一致。
请在收到此通知后__天内签署您的意见，并将其返还给人力资源部。期满后未回复的，本通知作废，视为你申请解除劳动合同。
特此通知
甲方出具(签名或盖章):
于_________________________发布。
乙方意见:
乙方签字:
签字日期:____________________。
劳动合同通知 篇8
甲方：
乙方
经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意续订劳动合同，期限为_________，生效日期为____年___月___日，终止日期为____年___月___日。
续订合同内容与原合同相同(或在原合同基础上变更如下)：
甲方：_______(签字或盖章)
________年______月_______日
乙方：_______(签字或盖章)
________年______月_______日
劳动合同通知 篇9
（公司存根）
序号：XXXXXXXXXX 先生/女士：
您与本公司签定的劳动合同于2018年7月31日到期，劳动合同即行终止，公司不再与您续签新的劳动合同，请您于201X年X月XX日按公司规定办理离职手续。
特此通知！
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX
201X年X月XX日
劳动合同的乙方签收签名：
（个人留存）
序号：XXXXXXXXXXX 先生/女士：
您与本公司签定的劳动合同于201X年X月XX日到期，劳动合同即行终止，公司不再与您续签新的劳动合同，请您于201X年X月XX日按公司规定办理离职手续。
特此通知！
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX
201X年X月XX日
劳动合同通知 篇10
（公司存根）
序号： 先生/女士：
您与我公司签定的劳动合同于 年 月 日到期，劳动合同即行终止，公司不再与您续签新的劳动合同，请您于 年 月 日按公司规定办理离职手续后离开公司。
特此通知！
xxxx物业管理有限公司
年 月 日
劳动合同的乙方签名确认：
（个人留存）
序号：
先生/女士：
您与我公司签定的劳动合同于 年 月 日到期，劳动合同即行终止，公司不再与您续签新的劳动合同，请您于 年 月 日按公司规定办理离职手续后离开公司。
特此通知！
xxxx物业管理有限公司
年 月 日
劳动合同通知 篇11
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知
劳部发〔1995〕223号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：
为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第一条 ： 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条 ：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的'。
第三条 ： 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四条 ： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)、用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条 ： 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
第六条： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
第七条 ： 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
第八条 ： 本办法自发布之日起施行。
劳 动 部 一九九五年五月十日