农行心得体会 篇1
农行企业文化心得体会
企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。要加强企业文化建设，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化即在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动作用的群体意识和价值观念及其外在
形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。
一、营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。由于农行是老单位，企业职工来自四面八方，思想意识和个人素质不尽一致，如何统一思想，营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干，这是摆在我们面前的一个新问题。针对现实，我们从提高职工队伍的政治素质入手，首先认真组织职工学习“三个代表”重要思想，提高对党的路线方针和改革开放政策的认识，自觉同党中央在思想上保持一致。其次，加强职工培训，有计划，有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育，努力适应市场经济发展的要求。强化公司领导政治、业务素质的提高，作为企业文化建设的中心来抓。要求领导干部要讲团结，树正气，营造企业文化氛围，通过自己的一言一行、一举一动影响职工、带动职工，最大限度地激发职工爱企业，爱岗位的热情，增强了凝聚力。
二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。我们在创建企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，尊重职工的创新精神，关心职工群众冷暖。单位领导定期与职工进行思想沟通，了解职工的生活、工作、学习情况。职工生病必去看望，企业内部呈现一种团结和谐、踏实肯干、积极向上的局面。另外，从满足职工文化需求出发，建起了职工足球、篮球、乒乓球等体育活动小组，业余时间经常组织友谊赛，这不仅使大家锻炼了身体，更增强了团队精神和凝聚力，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创造出一个和谐环境，实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。
三、围绕工作任务，培育企业精神。促进目标实现要调动员工的积极性、主动性和创造性，要增强企业凝聚力，就要培育出一种既适应时代要求，又适合本企业特点的企业精神，使之成为企业全员的群体意识和群体精神，成为企业发展的强大动力。在企业内部的各项工作中注意培养和形成自己的“团结、奉献、创新、进缺的企业精神，并制定了员工的.行为规范，营造了员工与企业、员工与员工之间的良好沟通的氛围，倡导全局观念，维护整体利益，逐步在企业内部形成了共同愿景和正确的人生观，价值观，公司充满生机和活力。实践证明，企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，有利于提高职工素质，增强凝聚力;有利于塑造良好的企业形象，扩大企业的知名度;有利于建立最佳经营机制，实现企业的可持续发展。
四、加强责任建设，制度文化同行。责任与每一个人的工作、生活都不可分离，与每一个单位的生存、发展都密切相关。一个有责任感的人，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起经营安全、员工健康、环境保护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。当然，落实责任制，履责和问责应并存。没有问责，责任制形同虚设。因此，问责应贯穿于履责的全过程，事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责;担负的责任越大，就越需要提高履责能力。这就要求每一个人都自觉地充实自己，不断地提高自己，求知于书本，问计于群众，创新于实践。
一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的责任。历史的接力棒已传到我们手中。
树立科学发展观，建设和谐企业，这是一个光辉的奋斗目标，也是一个艰辛的历史进程。实现这个目标，推进这一进程，就是我们在自己的岗位上忠实履行责任的奋斗过程。
让我们甄别消极混乱的意识，摒弃损公害己的行为;
让我们深入解放思想，切实转变观念;
让我们听从责任的召唤……。
农行心得体会 篇2
时光飞逝，转眼间我已经在农业银行实习了近两个月了。在此期间，我了解了农行的基本业务范围，业务种类和一些业务的具体操作流程，与此同时我也感受到了银行行业的艰辛与不易，也为身边前辈们认真刻苦工作的精神所感动。
实习初期，我主要是在个人储蓄柜台，坐在师傅后面看师傅办理业务。随着时间的推进，我慢慢开始在师傅的指导下进行上柜操作，而后在去大堂帮忙的时候也接触到了不少大堂的业务。对这两个不同岗位的工作内容与职责有了一定的了解。通过这段时间的实习，我感觉受益匪浅，下面我将一一进行阐述。
要严格遵守职业道德规范。一个合格的柜员，既要对各项业务非常熟练，又要有良好的心理素质。在面对巨额金钱的时候，要能够抵制住诱惑，做到“视金钱如粪土”。在面对突发状况的时候，要沉着冷静，快速处理。在办理业务方面，要严格按照我行的规章条例，做到高效、细致、贴心。要努力加强自己的业务水平，提升自身职业道德素养。面对年纪较大的客户要温柔耐心，积极协助客户完成业务的办理。
光说不练假把式，看与做永远是两码事。在实习初期，我坐在师傅后面看师傅办理业务，然后将各项业务的办理流程记录在笔记本上。经过几次完善润色，各项业务的基本操作流程记录的清晰明了。然而，在我开始上柜后，深深地感受到了什么叫做“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，什么叫做“实践是检验真理的唯一标准”了。首先是面对客户时的紧张，从来没有这么近距离的被人盯着一举一动，感觉浑身难受，非常不习惯，甚至办业务的时候手都在抖。再者，一坐上柜，之前在脑海里演练了N遍的办理流程怎么都想不起来了，头脑一片空白。虽然有师傅的提醒，还是不是忘了这个就是忘了那个，非常尴尬。这些窘迫的状况其实都是源于我们只掌握了理论知识，缺乏实际锻炼所致。这充分说明了：看与做是两码事，实践才能出真知。
不要把自己真的当成一个实习生，要承担起自己的责任。这句话是在上次支行开会的时候另一个实习生说的，我觉得非常有道理。虽然我们现在是实习生的身份，并且在我因为内心忐忑害怕出错的时候，师傅也会开玩笑的安慰说出错算他的，让我放开手去操作，但我们不能真的就放任自己为所欲为。从我们进入农行这个大家庭，踏上这个岗位的那一刻起，我们就要打起十二万分的精神，任何一件事情都要严谨细心。先不论现在我们用着师傅的柜员号，一旦出错难免要连累师傅，即使不是，作为这个大家庭中的一员，每个人都有他的职责所在，都要为自己的行为负责。时刻谨记自己是农行人，要规范自己的行为。当我们穿上行服，
我们就不再是一个独立的个体，可以随便任意妄为。我们要时刻谨记自己是农行人，自己的一言一行代表着农行的形象。
最后，感谢各位领导对我的指导与照顾，感谢师傅的悉心教导，感谢各位前辈同事的指点，我会努力加强自己的业务水平，提升自己的道德素养，积极进取，追求卓越。
农行心得体会 篇3
作为农行新入职的员工，我认为在入职初期，需要认真了解公司的组织结构、业务流程、薪资待遇、晋升机制等方面，以便更好地适应工作环境，提高工作效率。以下是我的一些心得体会：
1. 了解公司文化：入职前需要了解公司的文化、价值观、愿景和使命等，以便更好地融入公司文化，与同事建立良好的人际关系，同时也能够更好地发挥自己的优势。
2. 认真学习：入职后需要认真学习公司的组织结构、业务流程、薪资待遇、晋升机制等方面，同时还可以通过阅读公司相关的书籍、文档等，不断提升自己的知识和技能。
3. 积极参与：在工作中，需要积极参与公司的各项活动和工作，与同事和睦相处，主动承担工作任务，不断提高自己的工作效率和质量。
4. 保持积极的心态：在入职初期，可能会遇到一些困难和挑战，但是需要保持积极的心态，相信自己能够胜任工作，同时也需要不断学习和成长，不断提高自己的能力和素质。
5. 注重团队合作：团队合作是工作中非常重要的一部分，需要与同事建立良好的人际关系，共同完成工作任务，同时也需要尊重同事的工作成果和贡献，互相协作，共同推动工作进展。
作为一名农行新入职的员工，需要认真了解公司的组织结构、业务流程、薪资待遇、晋升机制等方面，不断学习和成长，积极参与公司的各项活动和工作，与同事和睦相处，注重团队合作，不断提高自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。
农行心得体会 篇4
“居其位，安其职，尽其诚而不逾其度。”青年员工要自觉遵守员工行为准则，不越“雷池”，不乱“章法”，坚守底线，切不可一时贪念，失去立场，迷失方向，让自己走上不归歧路。
——王孝慈
我们要以案为鉴，强化自身行为准则，树立正确的世界观、人生观和价值观。用《歧路年华》中的反面典型不断警示自己，要经得住诱惑，守得住底线，将一切不良的思想扼杀在摇篮里，为自己幸福、光明的未来负责。
——徐能
古人说：以史为镜，可以知兴替,以人为镜,可以知得失。通过对《歧路年华》中案例的学习，让我深刻的意识到作为青年员工应该严格自律，积极进取，在农行这个大舞台上勇往直前，坚持正确的人生观、价值观，防止重蹈覆辙。
——朱周周
通过学习歧路年华一书，使我更加清楚了作为银行一线公司客户经理，什么不该做！什么不能做！什么不要做！同时，进一步提高了我依法合规、遵章守纪的意识，为我在客户经理岗位上树立良好的职业操守，筑牢防案件、控风险的思想打下了坚实的基础。
——陈静
读完歧路年华青年员工违法案件警示录，我深刻的明白了我们最低的界限在哪里。该书为我们提供了前车之鉴。在以后的工作中要筑牢防案件、控风险的思想警界。做好自我约束！
——沈阳
青年兴则农行兴，青年强则农行强。通过对《歧路年华》一书的学习，让我深知我们青年员工应该严守自我底线，积极发挥正能量，以前车之鉴，后事之师，自我约束，谨记守法合规。
——顾艳花
前车之鉴，后事之师。通过学习跟自己岗位相结合，让我更加明确的看待和处理人生道路上的困难.挫折和诱惑，树立良好的职业操守。
我们青年员工应当树立正确的人生观、价值观,明白“能为、不能为”的界限,在办理每一笔业务、营销每一个客户时,都能首先想到“制度要求我怎样做”,真正让“指示服从制度、信任不忘制度”入心、入手。
——张晓燕
面对纷繁复杂的社会现象和金钱物质的种种诱惑,青年员工容易形成金钱至上的错误价值观。所以要持续不断强化对青年员工的正面教育引导和典型案例警示,牢牢守住廉洁底线。
——周晓霞
看完「歧路年华」一书，心情沉重，看到一个个年轻高管、年轻骨干或者是刚入行的员工抵不住金钱权利诱惑走向犯罪的时候，不禁要给我们拉响警钟，引以为戒。诱惑面前退后一步，困难面前向前一步，才应该是我们广大青年员工应有的精神面貌。
——卫青
一念天堂，一念地狱，人总是会不小心由于一念之差而自毁前途，歧路年华的学习让更深刻的感受到了这一点，所以我们需要时刻提醒自己，勿以恶小而为之，警钟长鸣，做个善良合规的农行人。
——钱燕萍
在歧路年华书中我学习典型案例，从中吸取经验教训，引以为鉴。永远把风险防控放第一位，严守底线，永不越界！
——张玲玲
我们青年员工要加强自身风险意识及法律意识的培养，对违规、违法操作的后果有正确的认识和判断。
——胡新妹
通过对歧路年华书中各式各样的案例学习，让我深知“以史为鉴，以人为镜”的含义。作为农行青年员工，一定要清楚工作岗位上的“高压线”，有什么能做，有什么不能做。严守底线，切不可因一时贪念，葬送前程。
——吴辰立
“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”，每位青年员工在面对种种诱惑下，只有严格自律，锐意进取，把握正确的价值观、人生观，把合规铭记于心，才能抵御挫折、困难，走在正确的人生道路上。
——沈琰
少年兴则农行兴、青年强则农行强。每个人都要自觉做到知法、守法、敬法，珍惜人生每一步。如果人生起步之初走入歧途，不仅葬送了自己，连累了家庭，也给农行带来了资金损失和声誉影响。我会管好我自己，做到我的合规我负责，他人合规我有责。
——吴瑞清
农行心得体会 篇5
作为农行的一名员工，我们始终牢记合规这一重要的方面。正如我们所知，合规是指遵守法律法规、行业规范以及公司内部规定的行为准则。因此，合规对于农行的员工来说是至关重要的。
作为员工，我们深知遵守合规规定是我们义不容辞的责任。我想分享一些我们必须牢记和遵守的准则，以便更好地促进企业的发展、提高经济效益同时保护我们个人的声誉。
首先，我们必须明确企业的价值观。农行的企业文化是“诚信、创新、协作、发展”，这意味着我们要建立诚信、守信、遵守规则的企业风格。
其次，我们必须遵守法律法规。农行是一家金融机构，我们的工作密切关注着法律规定。我们必须遵守国家和地方的法律规定。在任何情况下，我们都必须保护客户的隐私。我们还需遵守各项行业规定，保证我们的工作堪称最诚信和最专业的。
再次，我们必须提高敬业精神。这并不意味着我们要为了公司放弃个人生活，而是要为公司服务奉献自己，努力提高自己的业务能力和素质，完善工作流程。这意味着我们要始终保持最真诚的态度，为客户服务，不断学习提高自己的专业知识。
最后，我们必须声泪俱下地做好企业文化的传承。农行有着丰富的历史和文化积淀，我们要牢记企业的历史和文化，充分理解企业价值观和使命，从而更好地为客户和企业服务，同时通过努力工作，注重个人发展，进而帮助企业做出更多的贡献。
在我们每一个人的职业生涯中，始终记得合规这一重要的方面。我们必须始终遵循企业和行业的规定，并为我们自己的行为负责，以确保我们不仅保护了我们自己的声誉而且为客户和企业创造价值。通过细心的工作，提高专业技能，我们才能成为一名优秀的、遵守合规准则的农行员工。
农行心得体会 篇6
近日，我行开展了《中国农业银行员工违规行为处理办法》和《中国农业银行问责办法》的学习活动。立足岗位，通过抄写、自学等一系列学习形式，重点学习了《员工违规行为处理办法》，使我进一步提高了对违规行为的表现形式、违规的风险代价、违规后的一系列严厉处罚等有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，要一直对两个办法怀揣敬畏之心，以“办法”作为行为准绳，强化自己党员的先锋模范作用，做一名合格的农行人。
通过这次学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违规行为处理办法》学习，是贯彻执行上级各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。 近年来，我行虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。
结合自己高柜柜员的岗位，对照各项规章制度、规定，我觉得自己在工作中存在诸多不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。在日常工作中，由于业务繁忙，或多或少会产生一些懒惰心理，对于业务的合规操作有所懈怠，虽然当时并没有产生风险，但是这种懈怠的心理是要不得的。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。对于工作中产生的问题以及处理问题的经验，自己经常是当下会了就不再加以深究和总结，往往会导致下次再碰到相同问题时又要加以询问。三是对有些规章制度的理解不够透彻。对于规章制度的学习理解经常浮于表面，觉得和自己没什么大关联，只要了解一下就行了。
针对本人存在的一些问题，采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习理解，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，强化自己的责任意识，立足本职岗位。三是要做好“我的合规我负责，他人合规我有责”，在严格要求好自己的同时，对同事也要做好监督。
通过对两个办法的深入学习，我清晰地认识到自己身上所出现的种种不足。在以后的工作中，我一定会以“两个办法”作为引领和指导，严格要求自己，把办法融入到自己的一言一行中。
农行心得体会 篇7
时光如流水，转眼间，我到农行已经三个多月了，经过这三个多月的工作，让我深深的体会到了农行的工作氛围，领导的亲切关怀和同事们的无私帮助让我对金融事业的发展充满了信心和希望。这次培训是我第二次参加工作，在短短的三个月里，学习了各种知识，学习了各种经验。这次短暂的培训学习，让我对我们农行的各方面有了一个深刻的认识。
我在农行的第一天，就认识到农行的前台柜员是最辛苦的。刚进农行就接受了培训，在培训期间，我学到了许多业务知识，也看到了许多农行员工的优秀业绩。这是我在以前的工作经验不足，也是在这次培训中得到提炼的。我们这次培训学习的内容主要是：银行的基本规章和国家的金融政策；农行的各种文件；各种业务知识；部分产品和技能；农行的会计制度；金融基础知识、农行的分类、农行的特点和相关法律知识等。在学习期间，我也遇到过许多困难，但经过我和领导的耐心指导，使我在困难中成长和提高。在培训期间，我也学到了许多业务知识，也感受到了农行人的热情。在这里，也要特别感谢农行领导以及各位领导给予我这次难得的学习机会，也感谢农行的各位领导给予解决困难的办法和措施。这次培训让我深深体会到农行人的执着与坚持，感谢农行的老师们给予我们的指导，在以后的工作中我会更加严谨，加强学习，不辜负领导们对我们对我们的教育。
这次培训，让我学到了很多新的知识，也领略了许多优秀员工的风采，这让我深受感动。农行的文化和优秀员工的精神也让我对自己所从事的工作有了更深刻的认识。以下是我在这次培训中得到的一些体会：
1、要树立终身学习的理念，不断提升自己的业务水平和专业素质。在今后的日子里，我会学习各方面的知识，让自己尽快的成长起来，成为一个合格的农行人。
2、要树立正确的金融学和财务学的观念。不断学习、不断进取、不断创新是我们农行的工作要求，也是我们农行人的职业特点。
3、要树立终身学习的观念，不能在工作中一劳永逸。要不断提高自己的专业知识，不断加强自己的业务水平的提高，以适应工作需要。
4、在工作中，要做到勤学、勤动口，勤动手，勤思考，勤总结，多请教。
5、要勤学习，提高办事速度。尽快掌握农行各项业务知识。
6、要勤思考，提高办事效率和服务质量。
7、要勤学习，提高办事能力。
农行心得体会 篇8
近日，关于农行禁令的消息引起了广泛的关注和讨论。作为一名普通的农行职工，我有幸亲身经历了这次禁令的实施过程，并从中得到了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将详细、具体、生动地分享我的所见所感。
首先，我要强调的是，农行禁令不仅是一种对员工的要求，更是对于金融行业的一种自我约束和规范。自从金融危机以来，金融行业面临着严峻的挑战，公众对金融机构的信任度逐渐下降。而禁令的实施，正是农行为了重塑金融机构的形象和信誉而采取的有力措施。
禁令的核心内容是禁止员工进行任何形式的投资交易，这包括炒股、炒房等各种投机行为。作为一名员工，我深感禁令的合理性和必要性。在金融市场的波动下，有些员工为了追求短期的暴利，利用自身的信息优势进行内幕交易，这不仅损害了客户的利益，也破坏了金融市场的公平和透明。而禁令的出台，让农行员工从源头上摒弃了这些投机行为，使我们更加专注于为客户提供高质量的金融服务。
在禁令实施的过程中，农行采取了一系列的措施来确保员工的遵守。首先，我们需要签署书面承诺，承诺自己不从事任何投机行为。这不仅是一种形式上的承诺，更是一种内心的坚定。其次，农行建立了严格的监督机制，对员工进行定期的核查和追踪。同时，农行还与相关部门建立了信息共享平台，通过数据匹配和交叉验证等方式，确保员工的投资行为没有违反禁令规定。
对于员工而言，禁令的实施也带来了一些困扰和挑战。首先，我们需要放弃一部分的自由，不再能够自由决定自己的资金去向。这对于那些有一定投资经验和专业知识的员工来说，无疑是一种限制和束缚。其次，禁令的实施使得员工的收入来源单一化，只能依靠薪水和绩效奖金来满足日常生活和投资需求。对于那些习惯于通过投资获得额外收入的员工来说，可能需要做出一些调整和适应。
然而，尽管禁令带来了一定的不便和挑战，但总体来说，我认为这是一项非常有利于员工和农行发展的措施。首先，禁令的实施可以彻底消除员工从事投机行为带来的各种风险和隐患。这对于农行来说，是一种可持续发展的基础。其次，禁令的实施可以提高员工的专业素养和职业道德，增强员工的服务意识和责任感。这对于农行来说，是一种核心竞争力的提升。
在禁令的实施过程中，我也深刻体会到了团队合作的重要性。由于禁令的要求对每个员工来说都是一样的，我们需要在团队中相互监督和支持，共同遵守禁令的规定。这不仅能够增强团队的凝聚力，更能够提高整个农行的执行力和效率。
综上所述，农行禁令的实施不仅是对员工的一种要求，更是对金融行业的一种规范和自我约束。禁令的出台，确实给员工带来了一些不便和挑战，但总体来说，这是一项对农行发展和员工职业素养提升非常有利的措施。希望通过这次禁令的实施，农行可以树立良好的形象，赢得公众的信任和支持，为金融行业的健康发展做出自己的贡献。