外企招聘面试的经典面试试题及答案

外企招聘面试的经典面试试题及答案

　　在平平淡淡的日常中，我们都要用到试题，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。那么问题来了，一份好的试题是什么样的呢？下面是小编整理的外企招聘面试的经典面试试题及答案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　（一）经典试题

　　试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？

　　A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。

　　B、我干什么都很出色。

　　c、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

　　d、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……

　　试题2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？

　　A、回答“是”或“否”。

　　B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。

　　c、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。

　　试题3：描述一下你自己。

　　A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。

　　B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

　　c、列举3个自己的性格与成就的具体案例。

　　（二）答案例题分析

　　例题1：

　　A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

　　B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。

　　c、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

　　d、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

　　例题2：

　　A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

　　B、最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

　　c、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。

　　例题3：

　　A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

　　B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

　　c、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

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