劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过协商、劳动保障机构投诉、劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权投诉，并有相关部门处理违法行为的义务。劳动者应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，或直接向法院提起诉讼。劳动保障行政部门应在60个工作日内调查处理违法行为。
法律分析
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤、或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
拓展延伸
法律途径解决美容店未支付工资的问题
如果您在美容店当学徒已经工作了9天，但目前仍未收到工资，您可以通过法律途径解决这个问题。首先，您可以与美容店的雇主进行沟通，明确了解为何未支付工资，并要求支付您应得的报酬。如果雇主拒绝支付或无法解决问题，您可以寻求法律援助或咨询律师。律师将帮助您评估情况，并根据劳动法和相关法规，为您提供合适的法律建议和指导。如果有必要，律师可以代表您向劳动部门或法院提起诉讼，维护您的权益。记住，法律是保护劳动者权益的工具，通过合法途径解决问题是您的权利。
结语
合理维权，保障劳动者权益。面对拖欠工资问题，劳动者应先与用人单位协商解决，如无果，可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》等法律规定，劳动者有权寻求劳动行政部门和法院的支持。如果遇到类似情况，建议您咨询律师，依法维护自身权益。记住，法律是保护您的利益的有力武器，通过合法途径解决问题是您的合法权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。