合同上的日期写错了还有法律效益。
1、合同即使签订日期有误，仍然有效；
2、合同中部分条款无效，不影响其他条款效力；
3、合同日期错误，可通过协商变更；
4、劳动合同落款日期与生效日期不同，不影响有效性。
合同的解除条件：
1、合同当事人协商一致解除；
2、合同约定的解除条件出现时，任何一方均可解除合同；
3、因不可抗力致使不能实现合同目的，有权解除合同；
4、在合同履行期限届满前，一方明确表示或者以行动表明不履行主要债务，对方可解除合同；
5、一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，对方可解除合同；
6、一方迟延履行债务或者其他违约行为，致使合同目的无法实现，对方可解除合同；
7、法律规定的其他情形。这些条件为合同解除提供了法律依据，当事人可以根据实际情况和合同条款来决定是否解除合同。
综上所述，尽管合同上的日期可能存在错误，但这并不影响其整体的法律效力，因为合同的有效性不受签订日期的准确性影响，部分条款的无效也不会导致整个合同无效，且日期错误可以通过双方协商进行更正，即便是劳动合同中落款日期与生效日期不一致，同样不会损害合同的有效性。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。