根据劳动法规定，绩效不达标被辞退属于试用期内被辞退的情况，用人单位无需赔偿。但若是转正后被辞退且经历过培训或调岗，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，按劳动者在单位工作的年限计算。
法律分析
绩效不达标被辞退，属于试用期被辞退的，用人单位不需要赔偿；属于转正后辞退，且已经经过培训或者调岗的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
绩效不达标被辞退后的赔偿纠纷解决方式
绩效不达标被辞退后的赔偿纠纷解决方式取决于具体情况和适用法律。一种常见的解决方式是通过协商达成赔偿协议，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行谈判。如果协商不成，受影响的员工可以选择提起劳动争议仲裁或法院诉讼。在劳动争议仲裁或法院诉讼中，需要提供证据证明绩效评估的公正性、解雇的合法性以及赔偿的合理性。法院或仲裁机构会根据相关法律规定和证据进行裁决。有时，双方也可以选择通过调解或仲裁机构的调解来解决纠纷。最终，根据具体情况和适用法律，赔偿金额可能包括经济损失、精神损害赔偿等。请注意，以上仅为一般性建议，具体解决方式应根据当地法律和个案情况来确定。建议您咨询专业律师以获取个性化的法律意见。
结语
绩效不达标被辞退后的赔偿纠纷解决方式取决于具体情况和适用法律。双方可通过协商达成赔偿协议，或选择劳动争议仲裁或法院诉讼解决。赔偿金额可能包括经济损失、精神损害赔偿等。请咨询专业律师以获取个性化法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。