我被公司口头辞退有录音可以吗?

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以口头录音辞退员工。员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，都可以解除劳动合同。另外，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且未能协商达成协议，用人单位提前三十日通知员工或额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。

法律分析

口头录音的辞退是有效的。如果员工有不符合试用期间的录用条件；严重违反用人单位的规章制度等过错情形或者可以被辞退的无过错情形的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

如何处理公司口头辞退，并合法使用录音作为证据

处理公司口头辞退并合法使用录音作为证据的方法有以下几点：首先，确保录音的合法性，即在录音前要确保事先通知对方并获得双方的同意。其次，保存录音文件的完整性，以确保其真实性和可靠性。第三，咨询专业律师以了解当地法律法规，确保录音作为证据的可接受性。第四，准备其他相关证据，如证人证言、书面记录等，以进一步支持您的主张。最后，根据当地法律程序，适时向相关部门或法院提起申诉或诉讼，以维护您的合法权益。请注意，以上仅为一般建议，具体操作还需根据具体情况和法律规定进行。建议您咨询专业律师以获取具体指导。

结语

处理公司口头辞退并合法使用录音作为证据需要遵循一系列步骤，包括确保合法性、保存完整性、咨询律师、准备其他证据并适时提起申诉。具体操作应根据当地法律规定进行。建议咨询专业律师获取具体指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。