兼职加班是否必须支付加班费？

兼职加班不给加班费违法，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬和加班费，否则将面临劳动行政部门的处罚。如果劳动报酬低于最低工资标准，还需支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

法律分析

兼职加班不给加班费违法。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

兼职工作的加班费用相关问题

兼职工作的加班费用相关问题是一个备受关注的话题。在兼职工作中，加班是否必须支付加班费取决于多个因素。首先，根据劳动法的规定，无论是兼职还是全职，只要工作时间超出了法定工作时间，都应该支付加班费。然而，一些特殊情况下，兼职工作可能不适用加班费的规定，比如灵活工时协议或者特殊行业的兼职工作。此外，加班费的支付也与雇佣合同、公司政策以及地区法律有关。因此，建议兼职工作者在接受工作前要了解相关合同和政策，并与雇主明确加班费用的支付方式。如有疑问，可咨询相关法律专业人士或劳动监察部门。

结语

兼职加班不给加班费违法。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，未支付加班费的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚。兼职工作者在接受工作前应了解相关合同和政策，并与雇主明确加班费用的支付方式，如有疑问可咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。