加班是否必须支付加班费？

根据我国相关法律规定，违反劳动法的用人单位需支付不低于正常工资一点五倍的加班工资，若在休息日安排工作且不安排补休，需支付不低于正常工资两倍的加班工资。

法律分析

违法。根据我国相关法律规定，劳动者每日实行八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位在上述基础上安排劳动者增加工作时间的，需要向其支付不低于其正常工资一点五倍的加班工资。用人单位在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需支付不低于其正常工资两倍的加班工资

拓展延伸

加班费的法律规定与计算方法

加班费的法律规定与计算方法是劳动法中一个重要的方面。根据劳动法规定，雇主应当根据员工实际加班时间支付相应的加班费。一般而言，加班费的计算方法是以小时为基准，根据员工的基本工资和加班时间进行计算。具体的计算公式可以根据不同国家或地区的劳动法规定而有所不同。此外，一些特殊情况下，如法定节假日或休息日的加班，加班费的支付标准可能会有所提高。因此，雇主和员工都应了解相关的法律规定，确保加班费的支付符合法律要求，避免劳动纠纷的发生。

结语

根据我国相关法律规定，加班费的支付是保障劳动者权益的重要方面。雇主应根据员工实际加班时间支付相应的加班费，以确保劳动者的合法权益。加班费的计算方法一般以小时为基准，根据基本工资和加班时间进行计算。在特殊情况下，如法定节假日或休息日的加班，加班费的支付标准可能会有所提高。雇主和员工都应了解相关法律规定，确保加班费的支付符合法律要求，避免劳动纠纷的发生。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。