未结清职工工资是否违法？

用人单位应当在员工离职当天结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。劳动合同解除时应一次付清工资，同时办理工作交接并支付经济补偿。用人单位应保存解除合同文本两年备查。如无法协商解决，可向劳动局投诉并要求劳动仲裁。用人单位可代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等法定费用。

法律分析

离职工资不结清违法，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果他不给协商不成，马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

拓展延伸

未结清职工工资的法律责任如何界定？

未结清职工工资的法律责任界定涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，雇主应按时支付职工工资，未结清工资可能构成违法行为。其次，根据具体情况，法律责任可分为民事责任和行政责任。在民事方面，职工可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资并可能获得赔偿。在行政方面，劳动行政部门可对违法行为进行处罚，如罚款等。法律责任的界定还需考虑雇主的过失程度、恶意与否等因素。总之，未结清职工工资的法律责任界定需要综合考虑相关法律规定和具体情况。

结语

根据劳动法规定，未结清职工工资涉及多个法律责任方面。雇主应按时支付工资，未结清可能构成违法行为。职工可向劳动仲裁机构或法院起诉，要求支付拖欠工资并可能获得赔偿。劳动行政部门可对违法行为进行处罚。法律责任的界定需考虑过失程度、恶意等因素。总之，未结清职工工资的法律责任界定需综合考虑法律规定和具体情况。

法律依据

《劳动合同法》

第八十五条:

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)末按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。