法律分析:根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,工伤保险是指用人单位按照法定标准向参加本保险的职工支付一定的保险金,以补偿职工在工作过程中发生的工伤、职业病所致的伤残、死亡和医疗费用的费用保险。若职工在工作过程中发生工伤或者职业病,应由用人单位依法承担工伤赔偿责任。如果工伤事故与公司没有直接关系,职工不具备工伤认定的条件,也就不符合工伤保险的赔偿标准,因此无法申请工伤保险赔偿。
法律依据:
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定:“依法参加工伤保险的职工,因工作原因发生的工伤、职业病,经工伤鉴定确认属于工伤、职业病的,依照本条例的规定办理工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定:“用人单位未参加工伤保险,或者参加工伤保险但未按期足额缴纳工伤保险费的,职工发生工伤、职业病的,享有按照本条例规定确定的工伤待遇,由用人单位承担。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定:“劳动者在生产、工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,用人单位应当依法承担赔偿责任。”