公司没签劳动合同怎么补偿劳动者
2023-09-30
来源：华佗小知识
法律分析：公司没签劳动合同补偿劳动者如下：
1、自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起每月支付两倍的工资；
2、自用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同；
3、劳动者无过错的，用人单位违反规定终止劳动合同的，应当按照规定支付赔偿金每年支付两个月的工资，并可以要求11个月的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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