物业管理公司雇佣55岁以上且无上岗证老人当保安，可追求其何种责任？？
2023-10-02
来源：华佗小知识
物业管理公司雇佣55岁以上且无上岗证老人当保安，可追求其何种责任？？物业管理公司雇佣55岁以上且无上岗证老人当保安，可追求其何种责任？合法经营的物业管理公司，雇佣55岁以上且无保安证的老人当保安是不妥当的。如果发生治安问题，老保安是不能追究其法律责任的。这是因为，物业公司违规在先，明知55岁老人没有保安资格证还安排其工作，在这种情况下应有违规方承担全责。聘用男员工，可能未到退休年龄，如果是女员工，属于退休人员不属于劳动关系，有关权利义务，按双方雇佣合同约定。1、雇用50岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。3、法律并没有禁止50岁的老人不能工作，老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。4、只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
显示全文