工伤十级赔偿根据治疗费用和工资等确定。主要包括医疗费、住院伙食补助、交通费、停工留薪工资、护理费。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月工资。劳动、聘用合同期满或解除时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析
工伤十级的赔偿多少，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤赔偿等级划分与赔偿标准的关系
工伤赔偿等级划分与赔偿标准的关系紧密相连。工伤赔偿等级划分是根据工伤事故的严重程度和对劳动能力的影响程度进行评估和分类的。通常，工伤赔偿等级划分为十级，从轻微损伤到丧失劳动能力。每个等级都对应着不同的赔偿标准。赔偿标准涉及医疗费用、伤残补偿金、丧失劳动能力补助金等方面。具体的赔偿标准通常由国家法律法规或地方性规定来确定。工伤赔偿等级划分与赔偿标准之间的关系是，等级划分决定了赔偿标准的具体数额，根据工伤等级的不同，赔偿数额也会有所差异。因此，了解工伤赔偿等级划分与赔偿标准的关系对受伤工人及其家属非常重要，以便合理维护自身权益。
结语
工伤赔偿等级划分与赔偿标准息息相关。根据工伤事故的严重程度和对劳动能力的影响程度进行评估和分类，十级等级对应不同的赔偿标准。医疗费、伤残补偿金、丧失劳动能力补助金等方面都有具体规定。了解等级划分与赔偿标准的关系，有助于维护受伤工人及其家属的权益。请咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。