法律分析:
公司法定假日不放假违反了劳动法。但是法定节假日如果给了3 00%的加班工资就合法，如果强迫或没有加班工资就不合法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。